วันนี้ ๐๘.๓๐ น. ได้ประชุมบุคลากรบน กศน.จังหวัดทุกคนซึ่งเน้นที่พนักงานราชการใหม่ให้ได้รับการซักซ้อมแนวทางการทำงานบนฐานวัฒนธรรมการทำงานที่ดีให้มีความพร้อมในการรับภาระงานที่ต้องสานต่อการทำงานร่วมกัน สาระสำคัญได้แก่

 

1 การพัฒนาตนเองหลัง การไปอบรมของ พนักงานราชการใหม่

1.1 ให้ใช้ความรู้จากคู่มือการอบรม

1.2 ศึกษาเพิ่มเติมจากมุมหนังสือ ในอาคารอำนวยการที่แบ่งเป็น กลุ่มต่างๆ

1.3 แลกเปลี่ยนเรียนรู้จากพี่เลี้ยงและ ในหมู่คนทำงาน

1.4 เข้ารับการพัฒนาเพิ่มเติมเสริม ศักยภาพตามโอกาส

2 ซักซ้อมการทำงานตามแผนที่ความคิด ดิศกุล เกษมสวัสดิ์ ผอ.กศน.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

2.1 mindmap แผ่นถัดไป

3 ซักซ้อมการปฏิบัติงานตามเอกสาร แนวทางการปฏิบัติงาน สนง.กศน.อย.

3.1 ใช้คู่มือที่มอบให้เป็นแนวทางทำภารกิจ การงานให้สมบูรณ์

3.2 ศึกษางานในหน้าที่ให้แจ่มชัด

3.3 ศึกษางานภาพรวมของหน่วยงาน เพื่อให้เข้าใจงานที่จะต้องสัมพันธ์ และเกื้อกูลกันดั่งฟันเฟืองนาฬิกา

4 ซักซ้อมการอยู่ร่วมกัน

4.1 สายบังคับบัญชา คู่กับภราดรภาพ

4.2 ทุกคนให้ทำหน้าที่ของตนเองให้ดี

4.3 พนักงานราชการและบุคลากรอื่น ทุกคนมีความเท่าเทียมกัน ไม่มีใครที่มีอภิสิทธิ์ ไปครอบงำหรือล่วงละเมิดต่อกันใน การใช้คำพูดหรือากัปกริยาที่ไม่พึงประสงค์ ขอให้ปฏิบัติตนอย่างสุภาพชนต่อกัน ในที่ทำงานที่ทรงเกียรตินี้

5 ตารางงาน/ภารกิจประจำ และงานสร้างสรรค์พัฒนา

5.1 งานประจำทำให้ทันตามกำหนด

5.1.1 การวางแผนประจำวัน ผลักดันงานไปได้เยอะ

ทุกเช้าเปิดเว็บสนง.กศน. บล็อกผอ.ดิศกุล                     และe mail ตลอดจน                sms ตนเอง

จัดทำปฏิทินงาน

5.1.2 ทุกคนให้มีการบันทึกสมุดงาน                        หรือ ใน MS Project

5.2 งานพัฒนายามว่างให้นำ    พาความคิดไปสร้างสรรค์

5.2.1 การพัฒนารูปแบบกิจกรรม            บริการรถโมบาย

5.2.2 การประกาศใช้ระบบสารบรรณอีเล็คทรอนิกส์

5.2.3 การใช้งาน Skypes ในการสือสารโทรผ่านเครื่องคอมพิวเตอร์

5.2.4 การซ่อม Server ให้ใช้งานได้อย่างสมบูรณ์ที่สุด

5.2.5 การจัดการประกวด กศน.ตำบล

5.2.6 การจัดมหกรรมรักการอ่านรักการเรียนรู้ตลอดชีวิต

5.2.7 การทำโล่่และเกียรติคุณบัตรมอบในนามกลุ่ม สนง.กศน.จังหวัดกลุ่มลุ่มน้ำเจ้าพระยา และ จังหวัด

5.2.8 ประกวดการบันทึกการปฏิบัติงาน                                   ในบล็อกของบุคลากรกศน.ตำบล อำเภอ

5.3 เตรียมตัวให้ภูมิฐานในการ ไปประชุมหรือร่วมกิจกรรม แทนผอ.กศน.จังหวัดในโอกาสต่าง ๆ

แผนที่ความคิด สู่ กศน.อนุธยาน่าอยู่ ผู้คนน่ารัก สังคมประจักษ์คุณภาพงาน

1.กระบวนทัศน์ และความมุ่งมั่น ของผู้บริหาร

1.1 ไม่ใช่นายแต่เป็นผู้นำ

1.2 ทำสิ่งที่ดีแล้วให้ดียิ่งขึ้น

1.2.1 Make A  Good Company To Better Company.

1.2.2 ค่าของงานอยู่ที่ความพึงพอใจของผู้รับบริการ

1.3 ยืนหยัดหลักความพอเพียง เพื่อความยั่งยืน

1.3.1 จริงใจ ยุติธรรม มีน้ำใจ เรียบง่าย

1.4 หากฝ่าฝืนเพราะไม่ทำจะเตือน หากทำไม่เป็นจะสอน หากไม่มีจรรยาบรรณ จนพูดกันไม่รู้เรื่องเอาออก

1.5 ย้ำบอกเจตจำนง ยังคงแสวงจุดร่วมสงวนจุดต่าง

1.6 วางระบบลบช่องว่าง สร้างงานเป็นตำนานของแต่ละคน

1.6.1 ระบบ

งานที่มีประสิทธิภาพ

การสื่อสารทั่วทั้งองค์การ

1.6.2 สร้างตำนาน

บุคคล

องค์การ

สถานศึกษาแต่ละแห่ง มีความเด่นเป็นการเฉพาะ

1.7 เสริมพลังอำนาจบุคคล ดั้นด้นค้นหา พัฒนาจากความคิดสร้างสรรค์ ภายใต้ Suggestion System

1.8 เติมเต็มโดยการประชุมเป็นเนืองนิตย์ พร้อมเพรียงกันมาประชุม ให้เกี่ยรติเคารพซึ่งกันและกัน ยึดมั่นในกติกา

1.8.1 ประชุมทีมงาน กศน.จังหวัดทุกสัปดาห์

วางแผน ซักซ้อม มอบหมาย

ติดตามผลความก้าวหน้า

1.8.2 ประชุมประจำเดือน กศน.จ. และ กศน.อ.

1.8.3 ประชุมเฉพาะกิจตามความจำเป็น

2 การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน สู่ลู่งานให้เกิดประสิทธิผล

2.1 เข็มมุ่ง กศน.อยุธยา ONE

2.2 เพิ่มสีสัน ให้อาคารสถานที่

2.3 ออกแบบองค์การให้ดีมีความทันสมัย และเหมาะสม

2.4 ระดมทรัพยากรและจัดอัตรากำลังให้เหมาะเจาะ

3 พัฒนาศักยภาพบุคคล รองรับการจัดการความรู้ สู่การพัฒนาคุณภาพงาน

3.1 คน กศน.อยุธยาที่คาดหวัง

3.1.1 จำกัดจำนวน

3.1.2 ล้วนไฮเทค

3.1.3 เช็คมากขึ้น

3.1.4 ยืนในแผน

3.1.5 แน่นประสาน

3.1.6 งานมีคุณภาพ

3.2 สานพลังสุดยอดไอซีที

3.2.1 สรรหา และพัฒนา CIO ในทุกอำเภอ

3.3 มี KM เป็นฐานการพัฒนาคนและงาน

3.3.1 จัดห้อง KM

ประชุมเพื่อเพาะบ่มปัญญา

เสวนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้

ดู Best Practices ให้รู้เขารู้เรา

ขัดเกลาความคิด มองพิศอย่างผู้รู้

ฝึกคนสู่ Knowledge Worker

นำเสนอผลงานที่ผ่านมา

นำ กศน.อยุธยาสู่ Learning Organization

3.3.2 การจัดการความรู้ในองค์การผ่านเว็บบล็อก

3.3.3 การจัดการความรู้สู่การพัฒนางาน กศน.

4 จัดการผ่านยุทธศาสตร์ กศน.ให้เกิดผล

4.1 ยุทธศาสตร์หลักการสร้างงาน

4.1.1 เข้าถึงผู้เรียนอย่างทั่วถึง

4.1.2 ตรึงด้วยวิธีเรียนที่หลากหลาย

4.1.3 รวมพลังภาคีเครือข่ายจัด กศน.

4.1.4 สานต่อระบบบริหารเพื่อวันพรุ่ง

4.1.5 มุ่งสู่ กศน.ใหม่ที่ครองใจผู้รับบริการ

4.2 ยุทธศาสตร์เฉพาะด้านตามนโยบายจากหน่วยเหนือ

 

 

      เสร็จการประชุมก็เดินทางต่อไปอำเภอผักไห่เพื่อนิเทศ กศน.ตำบลทุกแห่งต่อไป

       ระหว่างบันทึกนี้ได้ไปนิเทศ กศน.ตำบลผักไห่ กศน.ตำบลตาลาน กศน.ตำบลอัมฤต กศน.ตำบลลาดน้ำเค็ม กศน.ตำบลบ้านแคแล้ว ระหว่างการเดินทางไป กศน.ตำบลอื่น ๆ