KM ใน มวล.

เริ่มด้วยความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจ

KM ใน มวล.
ผมได้รับ อี-เมล์ จาก รศ. สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์  รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร ม. วลัยลักษณ์ เมื่อวันที่ ๑๑ กย. ๔๘ ดังนี้

เรียน ท่านอาจารย์ วิจารณ์  ที่เคารพอย่างสูง

ตามที่ท่านอาจารย์ได้กรุณาให้ข้อแนะนำกระผมเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือ

KM ในการที่จะสร้างจิตวิญญาณ พลังในด้านจิตใจของพนักงานในการทำงานเพื่อองค์กร

ซึ่งจะนำไปสู่การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

ซึ่งกระผมก็ได้เริ่มหัดเดินเกี่ยวกับการทำ KM

และได้รับความกรุณาจากท่านอาจารย์ให้คุณธวัช และคุณอุรพิน มาช่วยนั้น

กระผมอยากเรียนท่านอาจารย์ว่า

กระผมได้พัฒนาขึ้นเป็นโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้สู่แนวทางการปฏิบัติงานที่ดีเพื่อวลัยลักษณ์

โดยได้ดำเนินการรุ่นที่ 1 ไปแล้วเมื่อวันที่ 31 ส.ค. และ 4-6 ก.ย. รวม 4 วัน

ซึ่งกระผมได้เลือกกลุ่มคุณกิจ (เริ่มจากพนักงานสายสนับสนุนก่อน) ที่ทำงานดีมากๆ

เข้ามาร่วมโครงการประมาณ 50 คน

และได้นำกิจกรรมสัมพันธ์มาผสมผสานกับการให้ความรู้และเรียนรู้เครื่องมือต่าง ๆ

ของ KM ปรากฏว่าได้ผลอย่างดียิ่งมากเลยครับ

เพราะพนักงานที่มาเข้าร่วมโครงการเกิดความรักและเห็นความสำคัญของการทำ KM

และที่สำคัญมีกำลังใจ

และมีพลังอย่างมากที่จะมุ่งมั่นในการทำงานเพื่อมหาวิทยาลัย

และจะนำความรู้เกี่ยวกับ KM ไปขยายผลต่อในหน่วยงานของตน

หรือในกลุ่มงานที่ตนเกี่ยวข้องอยู่ จากการที่ได้มีการทำ AAR

ซึ่งกระผมดีใจมากที่ผลออกมาเป็นเช่นนั้น

เพราะจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อวลัยลักษณ์ในการที่จะเดินหน้าอย่างมีประสิทธิภาพในการใช้

เครื่องมือต่างๆ ในเรื่องการพัฒนาองค์กรต่อไป

ตอนนี้พนักงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญอย่างมากกับเรื่องนี้

ซึ่งกระผมได้วางแผนและเตรียมดำเนินการในรุ่นที่ 2 แล้ว

และคาดว่าจะปฏิบัติการได้ในประมาณเดือน พ.ย. นี้

กระผมหวังว่าจะได้รับความกรุณาจากท่านอาจารย์เช่นเดิม

ท้ายนี้กระผมใคร่ขอขอบพระคุณอย่างสูงในข้อแนะนำของท่านอาจารย์ที่ให้กระผมมาโดยตลอด

กระผมจะพยายามหัดเดินต่อไปเกี่ยวกับเรื่อง KM

เพื่อวลัยลักษณ์ และในที่สุดกระผมคิดว่าเราคงวิ่งได้แน่นอน

ด้วยความเคารพอย่างสูง

สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ผมเป็นกรรมการสภา มวล. มานานนับสิบปี   และเคยไปรักษาการอธิการบดีอยู่ ๔ เดือน    ก่อนที่

จะได้ ศ. ดร. นักสิทธ์ คูวัฒนาชัยไปเป็นอธิการบดีตัวจริง    จึงมีความรักและผูกพันต่อ มวล. 

เป็นพิเศษ    เมื่อได้ข่าวดีเช่นนี้จึงนำมาบอกต่อ    จะเห็นว่าการประยุกต์ใช้ KM อย่างชาญฉลาด 

จะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่คนรักองค์กร และรัก เคารพซึ่งกันและกัน    แต่เรื่องวัฒนธรรมต้อง

มีการทำซ้ำๆ จนเป็นวิถีชีวิตร่วมกัน    จึงคงต้องใช้เวลาสัก ๓-๔ ปี จึงจะมั่นใจได้ว่าเกิดการ

เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร

ใคร่ขอแนะนำ ท่านอธิการบดี ดร. สุพัฒน์ พู่ผกา และท่านรองอธิการบดี สมนึกให้ มวล. สมัคร

เป็นสมาชิก UKM ครับ    จะได้เพื่อนร่วมขบวนการ    ได้ ลปรร. ระหว่างกัน    ถ้าสนใจติดต่อได้ที่

ประธานประสานงานเครือข่าย รศ. นพ. อภิชาติ ศิวยาธร  [e-mail]   

วิจารณ์ พานิช

๑๘ กย. ๔๘