เริ่มด้วยความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจ

KM ใน มวล.
ผมได้รับ อี-เมล์ จาก รศ. สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์  รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร ม. วลัยลักษณ์ เมื่อวันที่ ๑๑ กย. ๔๘ ดังนี้
<pre>เรียน ท่านอาจารย์ วิจารณ์  ที่เคารพอย่างสูง
</pre><pre>ตามที่ท่านอาจารย์ได้กรุณาให้ข้อแนะนำกระผมเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือ
</pre><pre>KM ในการที่จะสร้างจิตวิญญาณ พลังในด้านจิตใจของพนักงานในการทำงานเพื่อองค์กร
</pre><pre>ซึ่งจะนำไปสู่การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
</pre><pre>ซึ่งกระผมก็ได้เริ่มหัดเดินเกี่ยวกับการทำ KM
</pre><pre>และได้รับความกรุณาจากท่านอาจารย์ให้คุณธวัช และคุณอุรพิน มาช่วยนั้น
</pre><pre>กระผมอยากเรียนท่านอาจารย์ว่า
</pre><pre>กระผมได้พัฒนาขึ้นเป็นโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้สู่แนวทางการปฏิบัติงานที่ดีเพื่อวลัยลักษณ์
</pre><pre>โดยได้ดำเนินการรุ่นที่ 1 ไปแล้วเมื่อวันที่ 31 ส.ค. และ 4-6 ก.ย. รวม 4 วัน
</pre><pre>ซึ่งกระผมได้เลือกกลุ่มคุณกิจ (เริ่มจากพนักงานสายสนับสนุนก่อน) ที่ทำงานดีมากๆ
</pre><pre>เข้ามาร่วมโครงการประมาณ 50 คน
</pre><pre>และได้นำกิจกรรมสัมพันธ์มาผสมผสานกับการให้ความรู้และเรียนรู้เครื่องมือต่าง ๆ
</pre><pre>ของ KM ปรากฏว่าได้ผลอย่างดียิ่งมากเลยครับ
</pre><pre>เพราะพนักงานที่มาเข้าร่วมโครงการเกิดความรักและเห็นความสำคัญของการทำ KM
</pre><pre>และที่สำคัญมีกำลังใจ
</pre><pre>และมีพลังอย่างมากที่จะมุ่งมั่นในการทำงานเพื่อมหาวิทยาลัย
</pre><pre>และจะนำความรู้เกี่ยวกับ KM ไปขยายผลต่อในหน่วยงานของตน
</pre><pre>หรือในกลุ่มงานที่ตนเกี่ยวข้องอยู่ จากการที่ได้มีการทำ AAR
</pre><pre>ซึ่งกระผมดีใจมากที่ผลออกมาเป็นเช่นนั้น
</pre><pre>เพราะจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อวลัยลักษณ์ในการที่จะเดินหน้าอย่างมีประสิทธิภาพในการใช้</pre><pre>เครื่องมือต่างๆ ในเรื่องการพัฒนาองค์กรต่อไป
</pre><pre>ตอนนี้พนักงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญอย่างมากกับเรื่องนี้
</pre><pre>ซึ่งกระผมได้วางแผนและเตรียมดำเนินการในรุ่นที่ 2 แล้ว
</pre><pre>และคาดว่าจะปฏิบัติการได้ในประมาณเดือน พ.ย. นี้
</pre><pre>กระผมหวังว่าจะได้รับความกรุณาจากท่านอาจารย์เช่นเดิม
</pre><pre>ท้ายนี้กระผมใคร่ขอขอบพระคุณอย่างสูงในข้อแนะนำของท่านอาจารย์ที่ให้กระผมมาโดยตลอด
</pre><pre>กระผมจะพยายามหัดเดินต่อไปเกี่ยวกับเรื่อง KM
</pre><pre>เพื่อวลัยลักษณ์ และในที่สุดกระผมคิดว่าเราคงวิ่งได้แน่นอน
</pre><pre>ด้วยความเคารพอย่างสูง
</pre><pre>สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์
</pre><pre>มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์</pre><pre>
 </pre><pre>ผมเป็นกรรมการสภา มวล. มานานนับสิบปี   และเคยไปรักษาการอธิการบดีอยู่ ๔ เดือน    ก่อนที่</pre><pre>จะได้ ศ. ดร. นักสิทธ์ คูวัฒนาชัยไปเป็นอธิการบดีตัวจริง    จึงมีความรักและผูกพันต่อ มวล. </pre><pre>เป็นพิเศษ    เมื่อได้ข่าวดีเช่นนี้จึงนำมาบอกต่อ    จะเห็นว่าการประยุกต์ใช้ KM อย่างชาญฉลาด </pre><pre>จะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่คนรักองค์กร และรัก เคารพซึ่งกันและกัน    แต่เรื่องวัฒนธรรมต้อง</pre><pre>มีการทำซ้ำๆ จนเป็นวิถีชีวิตร่วมกัน    จึงคงต้องใช้เวลาสัก ๓-๔ ปี จึงจะมั่นใจได้ว่าเกิดการ</pre><pre>เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร
</pre><pre>ใคร่ขอแนะนำ ท่านอธิการบดี ดร. สุพัฒน์ พู่ผกา และท่านรองอธิการบดี สมนึกให้ มวล. สมัคร</pre><pre>เป็นสมาชิก UKM ครับ    จะได้เพื่อนร่วมขบวนการ    ได้ ลปรร. ระหว่างกัน    ถ้าสนใจติดต่อได้ที่</pre><pre>ประธานประสานงานเครือข่าย รศ. นพ. อภิชาติ ศิวยาธร  siasv@mahidol.ac.th   
</pre><pre>วิจารณ์ พานิช
</pre><pre>๑๘ กย. ๔๘
</pre><p></p>