การที่รัฐบาลในปัจจุบันมีนโยบายในการส่งเสริมส่งออกเป็นผลให้มีการผลิตเพื่อการส่งออกกันมากขึ้นแต่โดยที่มีประเทศผู้ผลิตเพื่อการส่งออกจำนวนมากมายดังนั้นจึงเกิดการแข่งขันทางการค้ามากขึ้น สถานประกอบกิจการจึงต้องหาวิธีการที่จะเพิ่มปริมาณและคุณภาพในการผลิต เช่น การใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ แทนการใช้แรงงานคน การจัดสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยและการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานสูง เพื่อเป็นแรงจูงใจให้ลูกจ้างทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีฝีมือ หรือมีความรู้เฉพาะด้าน ไม่เข้า - ออกงานบ่อย วิธีการหนึ่งที่สถานประกอบกิจการจะสามารถใช้ในการเพิ่มผลผลิตในการทำงานคือการปรับปรุงระบบการจ่ายค่าตอบแทนซึ่งจะเห็นได้ว่าสถานประกอบกิจการใด ๆ ก็ตามที่ลูกจ้างทำงานอยู่นาน จะพบว่าส่วนหนึ่งคือลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนที่ลูกจ้างพึงพอใจ เมื่อพิจารณาถึงการจ่ายค่าตอบแทนจะขอกล่าวถึงวิธีการจ่ายค่าตอบแทน 2 วิธีคือ
1. การจ่ายค่าจ้าง ถือเป้นการจ่ายค่าตอบแทนเบื้องต้น คือเมื่อมีการทำงานเกิดขึ้นผู้ทำงานก็ย่อมจะได้รับค่าตอบแทนเบื้องต้น คือเมื่อมีการทำงานเกิดขึ้นผู้ทำงานก็ย่อมจะได้รับ "ค่าตอบแทน" วิธีการจ่ายค่าจ่างที่เป็นธรรมในการทำงานนั้น จะต้องคำนึงถึงปัจจัยพื้นฐานเบื้องต้น เช่น
1.1 มาตรฐานการครองชีพหรืออัตราค่าครองชีพ
1.2 ลักษณะความยากง่ายของงาน ขอบเขตความรับผิดชอบ การเสี่ยงภัยในงานนั้น ๆ รวมทั้งผลการปฏิบัติงานที่ได้รับ มีการตีค่าออกมาเป็นเงินอย่างยุติธรรม
1.3 ความต้องการในตำแหน่งงานต่าง ๆ ของตลาดแรงงาน
1.4 ฐานะทางการเงินของสถานประกอบกิจการ
1.5 การจ่ายค่าจ้างของสถานประกอบกิจการหรือสถานประกอบกิจการประเภทเดียวกัน
1.6 ค่าจ้างขั้นต่ำ
2. การจัดสวัสดิการ นายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลยอมรับว่าการลงทุนด้านสวัสดิการแรงงานในประเภทหรือรูปแบบต่าง ๆ ทุกชนิดถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายค่าตอบแทนอีกประเภทหนึ่ง เนื่องจากในสถานประกอบกิจการ ในขนาดเดียวกันจะมีการจ่ายค่าจ้างในอัตราที่เท่าเทียมกันหรือใกล้เคียงกัน แต่แตกต่างกันในลักษณะของการจัดสวัสดิการแรงงาน ลูกจ้างจึงมักจะเลือกทำงานกับสถานประกอบกิจการที่มีการจัดสวัสดิการแรงงานที่ดี การจัดสวัสดิการที่ดีจะทำให้ลูกจ้างรู้สึกผูกพันกับสถานประกอบกิจการ ให้ความร่วมมือในการทำงาน ซึ่งจะส่งผลถึงปริมาณและคุณภาพของผลผลิตในการทำงาน
ดังนั้น นายจ้างควรคำนึงถึงความจำเป็นที่จะต้องจัดสวัสดิการแรงงานให้คนงานมากชึ้น เพระการทำงานด้วยความสบายใจ พึงพอใจ ผลงานที่ได้รับย่อมมีประสิทธิภาพก่อให้เกิดประโยชน์ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง
อยากรู้เรื่องหลักเกณฑ์การจัดสวัสดิการให้ลูกจ้างนะค่ะจะเอาไปทำรายงานแต่หาไม่ได้เลยถ้าทราบรบกวนช่วยส่งให้ทางเมลล์ด้วยนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
อยากทราบว่าสาเหตุที่ลูกจ้างต้องการลาออกจากงานไม่ทราบว่าจ่ายเงินชดเชยหรือเงินทดแทนอะรัยบ้างหรือไม่ ใครทราบรบกวนตอบหน่อยนะคะ