หนังสือต้นแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ และพัฒนาองค์กร ตามเกณฑ์มาตรฐานรางวัลคุณภาพแห่งชาติ (TQA) หนังสือ KPI รายบุคคลสุดยอดบริหารผลลัพธ์ขององค์กร(หนังสือดีที่ผู้บริหารระดับสูง ประธานกรรมการ กรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ผู้นวยการโรงพยาบาล ผู้บริหารสถานพยาบาล อธิการบดี คณบดี ผู้บริหารสถานศึกษา นักพัฒนาองค์กร นักยุทธศาสตร์การวางแผนเชิงผลสัมฤทธ์ ต้องพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ เรียนรู้ตลอดชีวิต หนังสือเล่มนี้เป็นคำตอบแก่ท่าน เพื่อการพัฒนาองค์กรสู่ความยั่งยืนด้วยการพัฒนาทุนมนุษย์

 

ต้นขั้วความคิดกระตุกต่อมการบริหาร

ด้านการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืนด้วยความสุข แบ่งปันความ

รักต่อกัน ด้วยการเติมเต็ม

และส่งมอบความรัก ด้วยทุนทางปัญญา

แนวทางข้อคิดดีๆ

ชี้เป้าประสงค์ความสำเร็จรวมกันอย่างสร้างสรรค์

เน้นการมีส่วนร่วม

เป็นแก่นกลางในการสร้างสายความก้าวหน้า

ให้กับบุคลากรในระยะยาว

      

การบริหารผลการปฏิบัติงาน(PMS)สมัยใหม่

             มุ่งเน้นผลงานที่สามารถวัดผล ทั้งประสิทธิภาพ ประสิทธิผลของงาน เชิงผลสัมฤทธิ์ เชิงประจักษ์ในการพัฒนาองค์การ สร้างและวัดได้จริง มีปัญหาด้านกระบวนการน้อยที่สุด ขั้นตอนการจัดทำด้าน    BSC   (Balance Scordcare) ,KPI (Key Performance Indicators) จึงเป็นเครื่องมือหลักใน การบริหารองค์กรสมัยใหม่ เพื่อมุ่งเน้นการบริหารผลการประเมิน  บริหารด้านขวัญกำลังใจของผู้ทำดี และเป็นมาตรฐานบทลงโทษ หรือกระบวนการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ ด้วยการมีส่วนร่วม มุ่งเน้นการบริหารองค์กรด้วยหลักธรรมาภิบาล โปร่งใส่ตรวจสอบได้ และเป็นตัวเชื่อมต่อในการประเมินการจัดทำแผนความก้าวหน้า และการพัฒนาสายความก้าวหน้า ในการออกแบบการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร ในระยะสั้น กลาง ระยะยาว เพื่อเป็นการสร้างเสริมองค์กรสู่วัฒนธรรมองค์กรต้นแบบ ด้วยระบบตัวชี้วัด KPI มีหวังผลสัมฤทธิ์ เป็นระบบรายบุคคล เพื่อตอบโจทย์ต่อการบริหารจัดการองค์กรในภาพร่วม แนวคิดในบริบทของหนังสือ KPI รายบุคคล สุดยอดการบริหารผลลัพธ์ขององค์กรไม่ตอบได้เพียงผลงานเท่านั้น แต่ยังแฝงเร้นด้วยการบริหารเครือข่ายภาคี การสร้างทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืนด้วยความสุข สนุกกับการทำงาน และการดำเนินชีวิต ควบคู่ไปด้วย มุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณค่าสูง ท่านเตรียมความพร้อมรองรับต่อการเปลี่ยนแปลงแล้วหรือยัง

 

 

 เติมเต็มความคิด ความรู้

และเรียนลัดประสบการณ์ ดีๆ

จากผู้รู้ ที่มากด้วยกลยุทธ์ เน้นนำไปปฏิบัติจริง

พร้อมตัวอย่างแบบการปฏิบัติในการนำไปใช้

และบ่งชี้กระบวนการปัญหาอุปสรรคต่างๆ

เพื่อไม่ให้เป็นหลุมพลางในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

นับเป็นหนังสือที่บอกถึง

วิธีการ และขั้นตอนขุดหาขุมทรัพย์

ที่บ่งบอกว่าขุมสมบัติอยู่ตรงไหน

นี่คือขุมทรัพย์ทางปัญญา

เติมเต็มกับสิ่งดีๆ ที่มีคุณค่า

และแบ่งปันความดีงาม

ต่อสังคม และผู้อื่นด้วยการมอบความรู้ดีๆ ให้กับคนที่เรารักด้วย

 

หนังสือ KPI รายบุคคลสุดยอดการบริหารผลลัพธ์ขององค์กร

หนังสือดีที่คู่ควรกับนักบริหารชั้นเซียน

 

 

บอกเล่าเก้าสิบขอประชาสัมพันธ์หนังสือดีๆ 

ที่ควรค่าต่อการอ่าน เพื่อเป็นการพัฒนาตนเองเพื่อการพัฒนาองค์กรสู่ความสำเร็จและเหมาะเป็นอย่างยิ่งสำหรับนักบริหารการเปลี่ยนแปลง และผู้บริหารยุคใหม่ คือหนังสือ

KPI รายบุคคลสุดยอดบริหารผลลัพธ์ขององค์กร

ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของท่านศาสตราจารย์ นพ.สมเกียรติ วัฒนศิริชัยกุล คณบดีคณะแพทยศาสตร์ เป็นหัวขบวนใหญ่มุ่งเน้นการบริหารการเปลี่ยนแปลง มุ่งความสัมฤทธิ์ผลขององค์กร ด้วยการวางมาตรฐานพัฒนาทุนมนุษย์สู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนด้วยความสุข   สอดรับกับแนวคิดสู่การพัฒนามุ่งสู่การมีคุณภาพขององค์กร ด้วยการระดมสมองร่วมคิด รังสรรค์ผลงานดีๆ ต่อสาธารณชน ให้เป็นที่ประจักษ์ในด้านการพัฒนาองค์กร ด้วยเครื่องมือตัวชี้วัด โดยมีผู้ร่วมนิพนธ์

  • ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นพ.นิยม ละออปักษิณ

       ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ

       สยามบรมราชกุมารี

  • ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นพ.วิศาล มหาสิทธิวัฒน์

       รองคณบดีฝ่ายประกันคุณภาพ คณะแพทยศาสตร์ มศว.

       รองผู้อำนวยศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ

       สยามบรมราชกุมารี

  • รองศาสตราจารย์ ดร.โกสุม  จันทร์ศิริ

       รองคณบดีฝ่ายบริหาร คณะแพทยศาสตร์  มศว.

  • นพ.วีระศักดิ์  จรัสชัยศรี

       รองอำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

       ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ

       สยามบรมราชกุมารี

  • อ.นงนุช  แย้มวงษ์

       รองอำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

       ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ

       สยามบรมราชกุมารี

  • อ.ภูชิสส์  ศรีเจริญ

       ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

       ประธานกรรมการสถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม(HCC)

       ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ

        สยามบรมราชกุมารี

       คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

 

เนื้อหาเด่นๆในเล่ม แนวคิด และกลยุทธ์

  • แนวคิดการปฏิรูประบบราชการ

  • กรอบแนวคิดการพัฒนาองค์กร

  • ยุทธศาสตร์นำองค์กรสู่วัฒนธรรมเน้นผลงาน

  • ปักธงตัวชี้วัด ก.พ.ร. , สกอ. และ ศมศ.

  • กลไกลการพัฒนาตัวชี้วัดแบบมีส่วนร่วม

  • แนวคิดการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมที่ยั่งยืน และมีความสุข

  • กลยุทธ์การเชื่อม KPI กับระบบการประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือน

  • การถ่ายทอดจากแผนยุทธศาสตร์สู่ผู้ปฏิบัติ

ตัวชี้วัดของระดับบุคลกร

  • KPI ผู้บริหาร

  • KPI สายวิชาการ

  • KPI สายสนับสนุน (BACK OFFICE)

  • KPI สายวิชาชีพพยาบาล

  • KPI สายสนับสนุนด้านบริการสุขภาพ

  • KPI สายวิชาชีพด้านบริการสุขภาพ

  • KPI สำหรับพนักงานรับจ้างจากภายนอก (OUTSOURCING)

  • พร้อมเนื้อหาดีๆในเล่มอีกเป็นจำนวนมาก

ที่บ่งบอกถึงแง่คิด

 จริยธรรมการบริหารจัดการ การมีส่วนร่วม

การสร้างภาคีเครือข่าย

และนวัตกรรมการบริหารการเปลี่ยน

สู่สังคมที่ยั่งยืน

หาไว้อ่าน

และมอบกับคนที่ท่านรักด้วยการให้ความดูแบ่งปันต่อกัน

เป็นสิ่งดีในการสร้างจริยวัตร

 การทำความรู้ด้วยการเรียนรู้

เพื่อตนเอง เพื่อ องค์กร สังคม

และประเทศชาติต่อไป

สามารถสั่งจองได้ที่สถาบันพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม (HCC)

ปกแข็ง  ราคาเล่มละ 590 บาท

ปกอ่อน ราคาเล่มละ 490 บาท 

กรณีสั่งซื้อหนังสือจำนวนมาก

เพื่อประกอบการสัมมนา บรรยาย

การเรียนการสอน หรือจำหน่ายจำนวนมาก 

 ติดต่อสั่งซื้อราคาพิเศษได้ที่  คุณชุติกาญจน์  ปาระมี

TEL : 085-647-9490 , 087-138-2995 , 080-623-1680 

 02-540-0020 , 02-540-3634 

 E – mail :[email protected] , [email protected] , [email protected] , www.hccthai.com

รายได้ สมทบกองทุนพัฒนา

ศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา ฯ สยามบรมราชกุมารี