วิธีการจัดการความขัดแย้งในองค์กร
วิธีการจัดการความขัดแย้งในองค์กร
"วิธีการจัดการความขัดแย้งในองค์กร"
การจัดการความขัดแย้งในองค์กร มี 3 วิธี ได้แก่...
การไกล่เกลี่ย
การทำงานเป็นทีม
การเจรจาต่อรอง
ศึกษาเรื่องการไกล่เกลี่ยได้จากไฟล์ด้านล่างนี้...
http://gotoknow.org/file/bussayamas/ab000.pdf
ศึกษาการทำงานเป็นทีมได้จากไฟล์ด้านล่างนี้...
http://gotoknow.org/file/bussayamas/ab111.pdf
ศึกษาการเจรจาต่อรองได้จากไฟล์ด้านล่างนี้...
http://gotoknow.org/file/bussayamas/ab222.pdf
หมายเลขบันทึก: 378485เขียนเมื่อ 24 กรกฎาคม 2010 22:12 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 23:16 น. () สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น