ประเภทของความขัดแย้ง

 

 

 

 

การบริหารความขัดแย้งในหน่วยงาน...

"ประเภทของความขัดแย้ง"

ประเภทของความขัดแย้ง  แบ่งออกเป็น  2  ประเภท  ได้แก่

               ความขัดแย้งในงาน

               ความขัดแย้งแต่ละคน

ความขัดแย้งในงาน  ได้แก่...

              ขัดผลประโยชน์  ความคิดเห็นไม่ตรงกัน  ทำของเสียหาย  ทำงานร่วมกัน  ด่าว่ากันแรง ๆ  ตบตี  ชิงดีชิงเด่น

ความขัดแย้งในแต่ละคน  ได้แก่...

              ความเชื่อ  ค่านิยม  อุดมการณ์  ทัศนคติ  บุคลิกภาพ  รังเกียจ  ไม่ชอบท่าทาง  ไม่ชอบคำพูด  ไม่ชอบหน้า

                 สำหรับความขัดแย้งในแต่ละคน  สามารถแก้ไขให้เป็นความขัดแย้งในเชิงสร้างสรรค์ได้...