รายงานการวิจัย  เรื่อง  ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาตามการรับรู้ของครูโรงเรียน ประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานครปฐม

โดย  ปราณี  มเหศักดานุภาพ

สืบค้นจาก  http://www.thailis.or.th

                การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาตามการรับรู้ของครูโรงเรียนประถมศึกษา  สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานครปฐม  โดยมีประชากรเป็นครู  จำนวน  2  คน จากโรงเรียนประถมศึกษาในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานครปฐม  จำนวน  257  โรงเรียน  รวมทั้งสิ้น  514  คน  และใช้เครื่องมือในการวิจัย  คือ  แบบสอบถาม  ผลการวิจัยได้ดังนี้

                ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาตามการรับรู้ของครูโรงเรียนประถมศึกษา  สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานครปฐม  โดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง  และเมื่อพิจารณารายด้าน  พบว่า  ผู้บริหารสถานศึกษามีภาวะผู้นำสูงทุกด้าน  โดยด้านพฤติกรรมผู้นำอยู่ในระดับสูงสุด  รองลงมาเป็นด้านการมีส่วนร่วม  และด้านบทบาทผู้นำ

                ผู้บริหารที่มีเพศต่างกันมีภาวะผู้นำไม่แตกต่างกัน  เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าผู้บริหารที่มีเพศต่างกันมีภาวะผู้นำด้านการมีส่วนร่วมแบบความร่วมมือ และด้านพฤติกรรมผู้นำแบบผู้ร่วมงานแตกต่างกัน  และผู้บริหารที่มีวุฒิทางการศึกษาต่างกันมีภาวะผู้นำไม่แตกต่างกัน  เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าทุกด้านไม่แตกต่างกันเช่นเดียวกัน

                ผู้บริหารสถานศึกษาในโรงเรียนขนาดต่างกันมีภาวะผู้นำไม่แตกต่างกัน  เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า  ผู้บริหารสถานศึกษาในโรงเรียนขนาดต่างกัน  มีภาวะผู้นำด้านบทบาทของผู้นำแตกต่างกัน  โดยผู้บริหารที่อยู่ในโรงเรียนขนาดเล็กมีภาวะผู้นำแตกต่างกับผู้บริหารที่อยู่ในโรงเรียนขนาดกลางและใหญ่  เนื่องจากสามารถลงมาสัมผัสคลุกคลีกับการทำงานของครูได้อย่างทั่วถึง

 

ความคิดเห็นต่องานวิจัย

                เป็นการวิจัยที่ศึกษาระดับภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาตามการรับรู้ของครูโรงเรียนประถมศึกษา  ทำให้เห็นว่า  หากผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำสูง  ก่อให้เกิดความพึงพอใจแก่ครูผู้สอน  อีกทั้งหากผู้บริหารสัมผัสคลุกคลีกับการทำงานของครูได้อย่างทั่วถึง  เช่นเดียวกับโรงเรียนขนาดเล็ก  ทำให้ครูสามารถปฏิบัติงานให้บรรลุตามจุดมุ่งหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 

การนำไปประยุกต์ใช้ในหน่วยงาน

                จากงานวิจัยชิ้นนี้  แนวทางในการนำไปประยุกต์ใช้คือ  ส่งเสริมผู้บริหารให้ใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างเต็มประสิทธิภาพ  อีกทั้งสนับสนุนให้ผู้บริหารสัมผัสคลุกคลีกับการทำงานของครูได้อย่างทั่วถึง