งานที่อ.ดร.ดิศกุลให้หาคะ

บทความทางวิชาการ

เรื่อง ลักษณะบุคลิกภาพกับภาวะผู้นำ .

โดย  พ.อ.รัตนชัย สุวรรณเทศ .

 

สรุป

                จากการศึกษาวิจัย พบว่า ร้อยละ ๗๕ ของภาวะผู้นำจะส่งผลต่อบรรยากาศในการทำงานที่ดีและร้อยละ ๕๐ ของบรรยากาศในการทำงานจะส่งผลต่อความสำเร็จขององค์การ ดังนั้นจะเห็นได้ว่า“ภาวะผู้นำ” เป็นปัจจัยที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์การ แต่ในการทำงานผู้นำจะใช้รูปแบบเดียวกับทุกคนไม่ได้จึงมีความจำเป็นต้องศึกษาลักษณะบุคลิกภาพ เพื่อให้เข้าใจคนและลักษณะบุคลิกภาพของคนมีผลอย่างมากต่อพฤติกรรม การแสดงออก ความรู้สึกนึกคิดของบุคคลผู้นั้น หากสามารถทำความเข้าใจได้ย่อมส่งผลต่อความสามารถในการทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุขหรือการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ และได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ที่มีความฉลาดทางอารมณ์การที่จะเป็นผู้มีความฉลาดทางอารมณ์ได้นั้น จะต้องมีความเข้าใจผู้อื่นตลอดจนตนเองด้วยเพื่อวัตถุประสงค์ ดังนี้

๑. รู้เรา เพื่อพิจารณา ศึกษา วิเคราะห์ ทำความเข้าใจพฤติกรรมของตนเอง บนพื้นฐานของความรู้อย่างมีหลักการ เพื่อให้เข้าใจถึงจุดแข็ง จุดอ่อนของตนเอง

๒. รู้เขา การรู้เขา จะช่วยทำให้เข้าใจ ให้อภัย และเลือกใช้วิธีการที่เหมาะสมในการติดต่อ เจรจา ประสานงาน หรือโน้มน้าวจิตใจเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จในเรื่องต่างๆ ตลอดจนการสร้างสัมพันธภาพอันดีกับผู้อื่นบนพื้นฐานของความเข้าใจเหล่านั้น

๓. รู้ปรับ คือ การปรับตัวเองโดยคำนึงถึงบทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ ฐานะ และตำแหน่งทางการงาน นั้นก็คือ เมื่อรู้จุดแข็ง จุดอ่อนของตนเองแล้วจะต้องพยายามฝึกที่จะปรับด้วยการเสริมสร้างรักษาจุดแข็งของตนเอง และพัฒนาลักษณะนิสัยและบุคลิกที่ยังเห็นว่าไม่เอื้อ ไม่สอดคล้องและไม่เสริมต่อหน้าที่การงาน

๔. รู้เลือก คือสามารถนำความรู้มาประกอบการตัดสินใจพิจารณาเลือกคนให้เหมาะกับงานเลือกมอบงานให้เหมาะกับความสามารถและบุคลิกภาพของคน เลือกใช้วิธีการให้เหมาะสมกับสภาพและสถานการณ์ โดยคำนึงถึงลักษณะบุคลิกภาพ ทั้งของตนเองและผู้อื่นเป็นสำคัญ