ประชุม กลุ่มงานกิจกรรมนิสิต วันอังคารที่ 22 มิถุนายน 2553
เวลา 08.30 น. ณ กลุ่มงานกิจกรรมนิสิต กองกิจการนิสิต
รายชื่อผู้เข้าประชุม
นางเยาวภา ปรีวาสนา หัวหน้างานกิจกรรมศิลปวัฒนธรรม
นายณัฐภูมินทร์ ภูครองผา หัวหน้างานกิจกรรมบุคลิกภาพ มารยาทนิสิต
นายรุ่งโรจน์ แฉล้มไธสง หัวหน้างานวิชาการและนิสิตสัมพันธ์
นายสมปอง มูลมณี หัวหน้างานกิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์และสิ่งแวดล้อม
ผู้ไม่เข้าประชุม
นายพนัส ปรีวาสนา หัวหน้ากลุ่มงานกิจกรรมนิสิต (ติดราชการ)
นายสุริยะ สอนสุระ หัวหน้างานกิจกรรมพัฒนาศักยภาพผู้นำองค์กรนิสิต
เริ่มประชุม เวลา 08.54 น.
ระเบียบวาระที่ 1 เรื่องแจ้งเพื่อทราบ
1.1 คุณรุ่งโรจน์ แฉล้มไธสง แจ้งเพื่อทราบเรื่อง แบบรวบรวมข้อมูลกิจกรรมแต่ละเดือน
ระหว่างเดือน ตุลาคม 2552 – ปัจจุบัน ได้ทำการรวบรมข้อมูลและจัดพิมพ์เป็นฐานข้อมูลเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้วแต่ยังไม่ได้ส่งให้กับหัวหน้ากลุ่มงานเพื่อทราบ
1.2 คุณณัฐภูมินทร์ ภูครองผา แจ้งเรื่องเสื้อประจำกลุ่มงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำข้อตกลงกันเรื่องแบบเสื้อนั้น ขณะนี้กำลังอยู่ในขั้นตอนการออกแบบ โดยทีงานสารสนเทศ และหากเสร็จสมบูรณ์แล้วจะนำเข้าสู่วาระที่ประชุมเพื่อตัดสินในลำดับต่อไป
มติ : ที่ประชุมรับทราบ
ระเบียบวาระที่ 2 เรื่องรับรองรายงานการประชุม (ไม่มี)
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเสนอเพื่อร่วมพิจารณา
3.1 เรื่องการมาสายของบุคลากรกลุ่มงานกิจกรรมนิสิต
เนื่องจากสภาพปัจจุบันที่มีบุคลากรในกลุ่มงานที่มาทำงานสายจนทำให้การดำเนินงานในช่วงเช้า และการกำหนดการประชุมกลุ่มงานใน ทุกๆวันอังคาร และวันพฤหัสบดีของทุกสัปดาห์เพื่อทำการสรุปงานและเตรียมความพร้อมประจำกลุ่มงานเกิดความล่าช้าขึ้น จึงได้หาทางออกร่วมกันดังนี้
- กำหนดให้ในแต่ละวันหากสมาชิกลุ่มงานท่านใดมาสายเกินเวลากำหนดให้สมาชิกท่านอื่นโทรศัพท์ตามเพื่อให้เกิดความกระตือรือร้นในการมาทำงานแต่เช้ามากขึ้น และหากสมาชิกท่านนั้นยังไม่มาทำงานด้วยเหตุผลอันไม่สมควรจะให้ไปตามถึงที่ห้องพัก และดำเนินการภายในตามสมควร
มติที่ประชุม : เห็นชอบด้วย
ระเบียบวาระที่ 4 เรื่องอื่นๆ (ไม่มี)
ปิดการประชุม เวลา 09.30 น.
สวัสดีค่ะ แวะมาทักทาย
ดีจังมีการบันทึกการประชุมผ่านบล็อคด้วย
เป็นกำลังใจให้ค่ะ
ก็เป็นการดีเวลาเขาประเมิน และอีกอย่างจะได้เตือนความจำด้วย
ขอบคุณมากที่เป็นกำลังใจให้เสมอ รักนะ
มันเหมือนการเริ่มต้นใหม่..
สอนงานกันใหม่..
เปิดใจ กันใหม่...
พูดในสิ่งที่ทำ...ย้ำในสิ่งที่มี...และชวนคนอื่นมาแบ่งปันช่วยเหลือ...
...
บันทึกเล็กๆ เหล่านี้ จะเติบโตเป็นจดหมายเหตุชีวิต และจดหมายเหตุองค์กร ไปในตัว
ต้องเชื่อว่า กระบวนการที่ให้ทำนั้น มันพัฒนาตน-พัฒนางาน-พัฒนาองค์กร ได้