ในการประชุมสภามหาวิทยาลัยมหิดลเมื่อวันที่ ๒๑ เม.ย. ๕๓ ศ. นพ. ประสิทธิ์ วัฒนาภา นำเสนอเรื่อง การดำเนินการตามนโยบายการพัฒนาบุคลากร เป็นการรายงานการ implement นโยบายที่สภามหาวิทยาลัยได้อนุมัติไว้เมื่อประมาณ ๑ ปีมาแล้ว ทำให้สภามหาวิทยาลัยแสดงความชื่นชมมาก ศ. ดร. ยงยุทธ ยุทธวงศ์ถึงกับยกย่องว่า มหาวิทยาลัยมหิดลน่าจะอยู่ในฐานะผู้นำทางด้านนี้ ที่ดำเนินการ HRD / OD อย่างเป็นระบบ มีหลักวิชา และจริงจัง
ระบบ HRD/OD ที่นำมาเสนอในวันนี้ ประกอบด้วย ๕ ส่วน คือ
๑. แนวทางและขั้นตอนการปลูกฝังค่านิยม
๒. การพัฒนา managerial competency
๓. การจัดทำแผนพัฒนาผู้บริหารโดยการเชื่อมโยงกับการประเมิน ๓๖๐ องศา
๔. การพัฒนาระบบพี่เลี้ยง (mentoring system)
๕. Wiki University
มีมาตรการอย่างเป็นขั้นตอนที่ชัดเจนในการพัฒนา ความเป็นคนดี ความเป็นคนเก่ง และศักยภาพด้านการบริหารจัดการในคนทุกระดับ โดยมีแนวทาง/กลยุทธหลัก/เครื่องมือ ๗ ประการ ในการดำเนินการ
๑. การฝึกอบรม
๒. การให้คำปรึกษาแนะนำ
๓. การจัดการความรู้ โดยกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
๔. การเข้าร่วมประชุม/ศึกษา/ดูงาน
๕. การจัดกอิจกรรม/เสวนา
๖. การใช้ IT เสริม
๗. การปรับปรุงกระบวนการ/แนวคิด/บรรยากาศในการปฏิบัติงาน
เริ่มด้วยการพัฒนาค่านิยมขององค์กร โดยตีความตัวอักษรย่อ ๗ ตัว M. A. H. I. D. O. L. ตีความออกมาเป็นค่านิยมที่เป็นรูปธรรม ๒๓ ตัว ที่นำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ในการทำงานหรือชีวิตประจำวัน โดยมีเป้าหมายสูงสุดตามปณิธานเป็น “ปัญญาแห่งแผ่นดิน”
รายละเอียดมีมากมายนะครับ ผมไม่มีเจตนาจะบันทึกรายละเอียดครบถ้วน ท่านที่สนใจอาจเข้าไปอ่านทำความเข้าใจในเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยมหิดลเอาเอง เช่นที่นี่ หรือจะเข้าใจชัดและลึกได้จริงก็ต้องฟังจากท่านรองฯ ประสิทธิ์ โดยตรง แต่ผมว่าจะเข้าใจจริงต้องลงมือปฏิบัติเองครับ HRM รวมทั้งเรื่องสำคัญอื่นๆ หัวใจอยู่ที่การปฏิบัติ โดยการปฏิบัตินั้นต้องมีฐานคิดและหลักการ ยุทธศาสตร์ ที่ถูกต้อง และ HRM ต้องบูรณาการเป็นเนื้อเดียวกันกับ OD ในภาพรวม
อย่างไรก็ตาม สภามหาวิทยาลัยให้ข้อสังเกตว่า ที่เสนอนี้เป็น top-down approach ควรมี bottom-up approach หรือ participatory approach เข้ามาผสมผสานให้เกิดพลัง ต้องทำเป็น social movement ในองค์กรอย่างต่อเนื่อง เพื่อปลดปล่อย human nuclear energy ออกมาทำความดีให้แก่องค์กร/สังคม เพื่อก้าวสู่ consciousness revolution
สำหรับแฟน KM โปรดสังเกต KM Inside ของ HRM/OD ตามยุทธศาสตร์นี้นะครับ
วิจารณ์ พานิช
๒๒ เม.ย. ๕๓
