ทำหน้าที่ให้ดี จึงมีสิทธิ์
จากประสบการณ์ในการทำงานที่ผ่านมา มีคนทำงานหลายคนมาบ่นๆว่าเครียดและเซ็งผู้บริหาร อยากจะทำอะไรก็ทำไม่ได้ตามที่ตัวเองต้องการ เพราะผู้บริหารไม่ให้ทำ ไม่สนับสนุน ไม่ส่งเสริม
ผมเองตอนทำงานใหม่ๆ ก็เคยเป็นแบบนี้ครับ ประมาณว่าจบใหม่ไฟแรง ต้องการทำนู่นทำนี่ ตามที่ร่ำเรียนมา แต่ผู้บริหารไม่ให้ทำ ก็หาว่าผู้บริหารไม่ส่งเสริม
เรื่องนี้ พูดเป็นกลางๆ ไม่เข้าข้างใคร คนทำงาน ก็ต้องทำตามคำสั่งของผู้บริหารครับ ไม่ว่าจะชอบหรือไม่ชอบก็ต้องทำ เพราะว่าเป็น "หน้าที่"
ถ้าได้ผู้บริหารที่ถูกใจ เสนออะไร ผ่านหมด ก็ถือว่าจังหวะดีครับ
แต่ถ้าได้ผู้บริหารที่ไม่ถูกใจ ให้ทำหน้าที่ที่ไม่ตรงกับความต้องการ ผมว่าคงต้องทำใจและอดทนครับ ตั้งใจทำหน้าที่ที่ได้รับให้ดีที่สุด ทำให้มากที่สุด
ทำงานในลักษณะ "เมื่อไม่ได้ทำงานที่รัก ก็ต้องรักงานที่ทำ"
โดยยังไม่ต้องไปรีบร้อนขอใช้ "สิทธิ์" ทำงานตามที่ตัวเองต้องการ
คนเป็นลูกน้อง ต้องทำงานตามนายสั่งครับ จะถูกใจหรือไม่ถูกใจก็ต้องทำไป ไม่มีสิทธิ์ทำตามใจที่ตัวเองต้องการครับ
จะใช้สิทธิ์ ต้อง "รอ" ครับ
ขอให้ทำหน้าที่ให้ดี ให้มีบารมีเพียงพอ ให้ผู้บริหารเขาไว้ใจ พอใจ และ วางใจ
เมื่อถึงเวลา ผู้บริหารเขาก็จะให้สิทธิ์ตามที่ต้องการ
ประมาณว่า ทำหน้าที่ให้ดี จึงมีสิทธิ์ ครับ
ทำหน้าที่ให้มาก และให้ดีด้วยนะคะ *^__^*
สวัสดีค่ะ
@@@กว่าจะได้....สิทธิ์ของฉัน....ยากแท้หนอ
ฉันต้องรอ....ผู้บริหาร....เบิกทางให้
ฉันต้องรอ....จนกว่า....ผอ.เห็นใจ
แล้วเมื่อไหร่....ฉันจะได้....สิทธิ์นั้นเอย@@@
ทำให้มากและทำให้ดีด้วยครับ ทั้งประมาณและคุณภาพ
ขอบคุณมากครับ
คุณดาวเรืองโชดดีครับ ได้ ผอ.ที่สนับสนุนการทำงาน ใครเสนออะไรให้ทำหมด เป็นผมผมก็ชอบครับ
ส่วนงานนอกเหนือการเรียนการสอนที่ไม่ชอบ ผมเองก็ไม่ชอบครับ แต่ต้องทำเพราะเป็นหน้าที่
ขอบคุณครับ
อิอิอิ คนเป็นลูกน้องต้องเจออย่างนี้เกือบทุกคนครัยท่านรอง
ทำให้เกิดการเรียนรู้ครับ
จึงเกิดยุทธวิธี
เอาพูดไปใส่ปากคนที่พูดแล้วหัวหน้าฟัง ให้เขาพูดแทนเรา
ถ้าเป็นโครงการก็ ให้คนที่หัวหน้าอ่านโครงการแล้ว ผ่าน เป็นคนเสนอโครงการ
ทำงานให้เห็นผลงานแล้วสิทธิ์ อันพึงมี พึงได้ โดยชอบ ก็จะได้มา หัวหน้าก็เห็นและรู้ของจริงครับ
ได้ ผอ. ใจป้ำ ทำงานสนุก
ได้ ผอ. ใจไม่บุก มันทุกข์หลาย
ต้องอดทน ทำใจ ไม่ฟูมฟาย
อาจเสียดาย สิทธิ์ที่มี หน้าที่เอย
@@@ได้ผอ.....ใจไม่บุก....จึงทุกข์หนัก
เลยขอพัก....ใจและกาย....เพียงปีนั้น
ทั้งทั้งที่....krugui ยัง....มีไฟฝัน
ก็เลยผัน....ให้ความรู้....คู่ G2K@@@
ครูปริมปรางโชคดีค่ะ ผู้บริหารคนปัจจุบันให้ความสำคัญกับการทำงานของครูปริมปรางทุกเรื่อง สนับสนุนทุกเรื่องที่ครูปริมปรางเสนอ ขอให้บอก งบประมาณไม่อั้นค่ะ แต่เสียดายสุขภาพไม่อำนวย จำต้องจากลา...อิ...อิ ไปพักผ่อนสอนเด็กอย่างเดียว....นานๆ จะเจอผู้บริหารอย่างนี้สักที
จริงครับ เรื่องนี้เป็นจริงทั้งภาครัฐและเอกชน ขอบพระคุณท่านอาจารย์ำสำหรับแง่คิดครับ
ขอบคุณยุทธวิธีครับ
* พูดไปใส่ปากคนที่พูดแล้วหัวหน้าฟัง ให้เขาพูดแทนเรา
* ถ้าเป็นโครงการก็ ให้คนที่หัวหน้าอ่านโครงการแล้ว ผ่าน เป็นคนเสนอโครงการ
ทำงานให้เห็นผลงานแล้วสิทธิ์ อันพึงมี พึงได้ โดยชอบ ก็จะได้มา หัวหน้าก็เห็นและรู้ของจริง
สุดยอดยุทธวิธีเลยครับ
ได้ผอ. ใจไม่บุก ก็ทุกข์หน่อย
ต้องค่อยๆ คิดขยับ ปรับวิถี
หาหนทาง ที่หมดทุกข์ สุขทวี
เรื่องอย่างนี้ แล้วแต่กฏ กำหนดเอง
ขอบคุณมากครับที่มาเสริมเติมเต็ม
ดีจังเลยครับ ได้ผู้บริหารไฟเขียว ผมเองที่ผ่านมาก็ นานๆเจอที เหมือนกันครับ
ขอบคุณครับ