กลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร
กลยุทธ์การพัฒนา หมายถึง สิ่งที่ผู้บริหารได้กำหนดขึ้นมาเพื่อให้องค์การดำเนินการให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล ของการบริหารงานอย่างต่อเนื่อง
กลยุทธ์การพัฒนาอาจประกอบไปด้วยกิจกรรม การพัฒนาหรือวิธีการพัฒนาหลายประการที่นิยมใช้มากในทศวรรษที่ผ่านมามี 2 ประการคือ 1. การประชุมเชิงปฏิบัติการ เป็นวิธีการประชุมที่ผู้ร่วมประชุมได้มีโอกาส แลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน พร้อมกันนี้ยังได้ลงมือปฏิบัติงานอย่างละเอียดทุกแง่ทุกมุม โดยมีผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ช่วยเหลือประสานงาน
2. การนิเทศภายใน หมายถึง ความพยายามทุกชนิดของผู้บริหาร
ครู ตลอดจนบุคลากรในโรงเรียนร่วมมือกันปรับปรุงงานด้านต่างๆ เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการเรียนการสอนภายในโรงเรียนให้ดีขึ้น เป็นการเพิ่มพลังการปฏิบัติงานของครูรวมทั้งให้ครูมีความก้าวหน้าในวิชาชีพ ผลสุดท้ายก็คือ การศึกษาของเด็กก้าวหน้าไปอย่างมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตามในปัจจุบันมีกลยุทธ์ที่ผู้บริหารนิยมนำมาใช้เพื่อพัฒนาครูอีกประการหนึ่งคือ การส่งเสริมให้ศึกษาต่อ ซึ่งปัจจุบันพบว่า ได้มีข้าราชการครูจำนวนมากได้ศึกษาต่อในระดับปริญญาโท ซึ่งก็จะส่งผลต่อการพัฒนาการเรียนการสอนในโรงเรียนต่อไป
