4 ควรเพื่อการพัฒนาองค์กร
โดย....ครูธานินทร บุญยะกาพิมพ์
ครูชำนาญการพิเศษ(ภาษาอังกฤษ) วิทยาลัยเทคนิคพิจิตร
จากประสบการณ์ที่ตัวผมเองได้มีโอกาสจัดการอบรม เข้าร่วมประชุม สัมมนา ตรวจผลงานวิชาการ และแลกเปลี่ยนเรียนรู้หลาย ๆ เวทีทั้งภายในองค์กร นอกองค์กร และเวทีนานาชาติ ทำให้ตัวผมเองเกิดแนวคิดมากมายในการพัฒนาตนเองให้อยู่ในสังคมและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุข(แต่ไม่ทราบว่าผู้อื่นจะมีความสุขเช่นตัวผมเองหรือไม่....) ประกอบกับตัวเองมีอาชีพเป็นครูบาอาจารย์ มีประสบการณ์สอนทั้งนักเรียน นิสิต นักศึกษา รวมทั้งประชาชนผู้ใฝ่รู้มาโดยตลอดชีวิต ในบทความนี้จึงขออนุญาตกลั่นองค์ความรู้จากแนวคิดที่ว่ามาดังกล่าวขั้นต้นไว้สัก 1 เรื่อง โดยใช้ชื่อเรื่องตามหัวข้อด้านบนว่า " 4 ควร เพื่อการพัมนาองค์กร"
องค์กรมีส่วนประกอบมากมาย แต่ที่ผมจะขอกล่าวถึงในบทความนี้เฉพาะที่ผมเห็นว่ามีความสำคัญเด่นชัดที่สุด คือ สมาชิกในองค์กร เป้าหมายหรือเป้าประสงค์ขององค์กร และ ภาระกิจขององค์กร ทั้งสามสิ่งนี้ล้วนจะต้องเกี่ยวพันกันอย่างแนบแน่นและนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จ แต่สิ่งที่ซ่อนอยู่ภายใต้ความเกี่ยวพันนี้ ล้วนอยู่ในกำมือของสมาชิกแต่ละคนภายในองค์กร อาจกล่าวได้ว่า ความสำเร็จขององค์กรที่แท้จริงล้วนเป็นผลมาจากการกระทำของมวลสมาชิกทุกคนภายในองค์กรนั่นเอง
การกระทำที่ว่านั้น ผมขอใช้ชื่อว่า "4 ควร เพื่อการพัฒนาองค์กร" ซึ่งได้แก่
ควรที่ 1 สมาชิกทุกคนในองค์กรควรที่จะรู้จักบทบาทและหน้าที่ที่แท้จริงของตนเองว่ามีอย่างไร มีเท่าไหน เมื่อรู้แล้วก็ต้องปฏิบัติหน้าที่และแสดงบทบาทให้ถูกต้องครบถ้วนอย่าได้ขาด อย่าได้เกิน ต้องขออนุญาตใช้คำว่า "อย่างพอเพียง"
ควรที่ 2 สมาชิกทุกคนในองค์กรควรตระหนักไว้อย่างดีว่า ทุกคนในองค์กรล้วนมีความสำคัญเท่าเทียมกัน เพียงแต่มีบทบาทหน้าที่ที่แตกต่างเท่านั้นเอง(ไม่ควรเข้าข้างตนเองว่าเรามีความสำคัญเหนือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ)
ควรที่ 3 สมาชิกทุกคนในองค์กรควรมองสิ่งดี ๆ ของเพื่อนร่วมงาน และนำสิ่งดี ๆ ที่มองนั้นมาพิจารณาเพื่อนำไปเป็นแนวทางในการทำงาน หรือพัฒนางานตามหน้าที่และบทบาทที่ตนเองรับผิดชอบอยู่(ไม่ควรจ้องจับผิดสิ่งที่ไม่ดีหรือข้อผิดพลาดของเพื่อนร่วมงาน)
ควรที่ 4 ควรกล่าวคำว่า "ขอบคุณ ขอบใจ ไม่เป็นไร ขอโทษ" เพราะ 4 คำนี้เป็นพื้นฐานของการรู้จัก "ให้" การให้จะช่วยสร้างความสุข สดชื่น และรอยยิ้มให้เกิดขึ้นภายในองค์กร
เมื่อองค์กรดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ด้วยความสุข ด้วยความรู้สึกดี ๆ ด้วยความรู้จักเห็นคุนค่าของกันและกัน ด้วยความเคารพในบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ แล้วไซร้ ความสำเร็จและสงบสุขขององค์กรจะหนีไปไหนเล่า...............
