อย่างงี้ ต้องลาออก จะขอลาออก สงสัยต้องลาออก : บทเพลงแห่งการเรียนรู้


เรียนรู้ รักษา คนในองค์กรตัวเองให้อยู่รอดด้วยกันไปนานๆ เป็นยอดดี ค่ะ

นั่งทำงาน หลายปี ยังไม่ไปไหน
เหนื่อยจะตาย เจ้านาย ยังไม่เหลียวแล
ให้เงินเดือน นิดเดียว เลยต้องยอมแพ้
ก็เจ้านาย ไม่แฟร์ อยู่ก็ท้อใจ

* (เสียเวลาน่ะ เสียเวลา) ออก…อย่างนี้ต้องลาออก
0จะขอลาออกประท้วงคนงกนัก (งกรัก)
อย่างนี้ต้องลาออก อย่างงี้ล่ะต้องออก
จะขอลาออก รู้แล้วรู้รอดไป

** อยู่กับเธอ ก็เหมือนกัน มันก็นานแล้ว (แต่)ก็ไม่มี
วี่แวว ที่เธอจะเห็นใจ ให้ความรัก นิดเดียว ใครจะทนไหว
กดเงินเดือน หัวใจ อยู่ไปก็เซ็ง

(เสียเวลาน่ะ เสียเวลา) ออกอย่างนี้ต้องลาออก
จะขอลาออก ประท้วงคนงกนัก
(เสียเวลาน่ะ เสียเวลา) อย่างงี้ต้องลาออก
อยู่เสียเวลาเปล่า อย่างงี้ต้องลาออก ประท้วงคนงกนัก
(เสียเวลาน่ะ เสียเวลา) อย่างงี้ต้องลาออก
อย่างงี้ล่ะต้องออก จะขอลาออกรู้แล้วรู้รอดไป

..

ดีค่ะ วันนี้ เริ่มต้นทักทายชาว G2K ด้วยเพลงมันส์ๆ

แต่เนื้อหาเพลง มันส์ ยิ่งกว่าค่ะ

ลาออก

ทำไม?

ทุกวันนี้หลายๆองค์กร เจอเพลงนี้เข้าไปเต็มๆค่ะ

ถึงขั้นต้องลุกขึ้นมากำหนดกลยุทธ์กันจ้าละหวั่น

ยกตัวอย่าง 7-11 ไงค่ะ

จากที่พบปัญหาอัตราการลาออกของพนักงานสูงมากๆ ส่วนใหญ่มักทำเป็น part  time

พอจะเป็นงาน ก็ ลาออก ซะงั้น

..

7-11 แก้ปัญหาด้วยการ

สร้างโรงเรียน

ปัญญาภิวัฒน์

เรียนด้วย ทำงาน7-11 ได้ด้วย ได้สร้างบุคลากรที่ทำงานเป็นตามที่ 7-11 ต้องการ

เกิดความผูกพัน เห็นอนาคต(หลัดสูตรมีถึง ป.โท เลยค่ะ)

แล้วอย่างี้ ใครจะ ลาออก

แม้แต่ องค์กรรัฐวิสาหกิจ เช่น ไฟฟ้า ไปรษณีย์ ก็ใช้แนวทางนี้เช่นเดียวกันค่ะ

 

มีหลายๆวิธีที่จะรักษาทรัพย์สินทีมีค่าที่สุดในองค์กรของคุณ

 

"คน"

 

อย่าลืม นะค่ะ ว่าสิ่งต่างๆล้วนเกิดจาก "คน"

ถ้า ไม่มี "คน" ก็คาดการณ์ได้ว่าจะไม่เหลืออะไรเลย

การหาคนเก่ง ไม่ยากแล้วค่ะ ทุกวันนี้

แต่ รักษาคนเก่ง ยากกกกกกกกกกที่สุด

เรียนรู้ รักษา คนในองค์กรตัวเองให้อยู่รอดด้วยกันไปนานๆ เป็นยอดดี ค่ะ

 

 

 

 

 

 

คำสำคัญ (Tags): #appreciative inquiry#learning organization
หมายเลขบันทึก: 340013เขียนเมื่อ 25 กุมภาพันธ์ 2010 23:32 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 22:30 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (8)

มีตำแหน่งว่างมั้ย ครูจะไปสมัครด้วยคน

เป็นปัญหาระดับชาติของหลายๆที่เลยครับ

โดยมากวิธีแก้ คือการส่งดูงานครับ หรือไม่ก็ให้ทุนการศึกษา

เพราะอย่างน้อยๆ คนพวกนั้นต้องอยู่ใช้ทุนก่อนอย่างน้อยก็ 5 ปีครับ ^^

ช่ายเลย....

เป็นเทคนิคที่ทำให้พนักงานอยู่กับ 7-11 ไปนานๆ work work

@ เอริ์ท ขอบคุณการต่อยอดดีดีค่ะ

@ Ning u workๆ na

หุย  เขียนได้อารมณ์มั่กๆเรยค่ะ  อันนี้เป็นปัญหาโลกแตกจริงๆ  เป็นประโยชน์มากเลยค่ะ เพราะนำไปคิดต่อได้อีกตั้งแยะ

@ Charmmy ดีใจมากค่ะ ที่สนุกกับบันทึก

@ อ.โย ขอบคุณมากที่สุดค่ะ ที่คอยเติมพลังให้อยู่เสมอ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท