พัฒนาข้าราชการครูก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา
พัฒนาข้าราชการครูก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาพ.ศ. ๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๘๐ บัญญัติให้มีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งและบางวิทยฐานะเพื่อเพิ่มพูน ความรู้ ทักษะ เจตคติที่ดี คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ วิชาชีพที่เหมาะสมในอันที่จะทำให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการเกิดประสิทธิภาพประสิทธิผล และความก้าวหน้าแก่ราชการ ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่ก.ค.ศ.กำหนด ประกอบกับ ก.ค.ศ.ได้กำหนดมาตรฐานตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษาไว้ว่าผ่านการพัฒนาตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ก.ค.ศ.กำหนด ก.ค.ศ.จึงกำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา ให้เป็นไปตาม พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ และมาตรฐานตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา ที่ ก.ค.ศ.กำหนด ทั้งนี้ผู้เข้ารับการพัฒนาต้องผ่านการคัดเลือกเพื่อบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษาตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ.กำหนด
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานร่วมกับสถาบันพัฒนาครู คณาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษากระทรวงศึกษาธิการ กำหนดให้มีการพัฒนาบุคลากรในสังกัดคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา โดยหลักสูตรกำหนดให้มีการพัฒนา ๒ ส่วน ดังนี้
ส่วนที่ ๑. การพัฒนาสมรรถนะผู้อำนวยการสถานศึกษา : ๑๒๗ ชั่วโมง) ประกอบด้วย
ระยะที่ ๑. การเสริมสร้างสมรรถนะผู้อำนวยการสถานศึกษา:๗๙ ชั่วโมง) โดยการดำเนินการอบรม/พัฒนา ที่สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ
ระยะที่ ๒. การฝึกประสบการณ์ผู้อำนวยการสถานศึกษา (๑๓วัน : ๔๘ ชั่วโมง)กำหนดให้ฝึกประสบการณ์ในสถานศึกษาต้นแบบ ๒ แห่ง ในเขตพื้นที่การศึกษาที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแห่งละ ๖ วัน และกำหนดให้ประชุมสรุปผลการฝึกประสบการณ์ที่สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาที่จะแต่งตั้ง จำนวน ๑ วัน
ระยะที่ ๓ การสัมมนาวิเคราะห์ผลการฝึกประสบการณ์ (๓วัน : ๒๐ ชั่วโมง) จัดแบ่งสัมมนาวิเคราะห์ผลการฝึกประสบการณ์ เพื่อนำเสนอผลงาน จัดนิทรรศการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ณ สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาแม่ฮ่องสอนเขต ๑ มีผู้ที่ผ่านการสอบคัดเลือกเพื่อบรรจุแต่งตั้ง ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา จำนวน ๒๐ ราย และได้เข้ารับการพัฒนา ระยะที่ ๑ ตั้งแต่วันที่ ๒๔ มกราคม - วันที่ ๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ จำนวน๑๙ ราย ผ่านการพัฒนาแล้ว จำนวน ๑ ราย เข้ารับการพัฒนาระยะที่ ๒ การฝึกประสบการณ์ผู้อำนวยการสถานศึกษา ณ สถานศึกษาต้นแบบ สังกัด สพท.แม่ฮ่องสอน เขต ๑ จำนวน ๑๕ ราย อำเภอเมืองจำนวน ๖ ราย ฝึกประสบการณ์ที่โรงเรียนบ้านท่าโป่งแดง และโรงเรียนห้องสอนศึกษา อำเภอขุนยวม ฝึกที่โรงเรียนขุนยวมวิทยา และโรงเรียนอนุบาลขุนยวม จำนวน ๙ ราย ฝึกประสบการณ์ที่ สพท.มส.เขต ๒ จำนวน ๔ ราย
ฝึกประสบการณ์ฯที่ ร.ร.ห้องสอนศึกษา และร.ร.บ่านท่าโป่งแดง โดย นายสมชาย คำใส ผอ.ร.ร.บ้านท่าโป่งแดง ให้ความรู้ในการบริหารงานทั้ง ๔ งาน
นายอรรถเสฎฐ์ สุสุข ผอ.ร.ร.ห้องสอนศึกษา ไปราชการ มอบให้ นายวิชัย จิตสว่าง รองผอ.ร.ร.ให้ความรู้ เรื่อง ระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียน งานฝ่ายปกครอง และสนับสนุนการฝึกประสบการณ์
ผู้เข้ารับการพัฒนาฝึกประสบการณ์ฯ ที่ ร.ร.ขุนยวมวิทยา โดยนายเสียง ทิพรส ผอ.ร.ร. ให้ความสนับสนุน และ ร.ร. อนุบาลขุนยวม โดยนายศักดิ์ชาย อรุณสุวรรณ ผอ.ร.ร.ให้ความสนับสนุนในการฝึกประสบการณ์
ติดตามการฝึกประสบการณ์ ฯพร้อมกับผอ.กลุ่มนิเทศ
และวันนี้ ๒๐ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ ผู้ฝึกประสบการณ์ทั้ง ๑๕ ราย จะต้องนำเสนอผลการฝึกประสบการณ์ ที่ สพท.แม่ฮ่องสอน เขต ๑ โดย สพฐ. กำหนดให้เผยแพร่องค์ความรู้ เรื่อง การบริหารจัดการโครงการไทยเข้มแข็ง (SP ๒) . การจัดทำ และนำเสนอผลงาน
นายสมจิต รัตนเพ็ญ รองผอ.สพท.มส.๑ เปิดการประชุมสัมมนา และบรรยายองค์ความรู้ โครงการไทยเข้มแข็ง SP2
นายบุญชู จันทร์ดำ รองผอ.สพท.มส.๑ บรรยายองค์ความรู้ คุณธรรม จริยธรรม สำหรับผู้บริหารสถานศึกษา
จากนั้น นายสุรพันธ์ สืบฟัก รองผอ.สพท.มส.๑ บรรยาย องค์ความรู้เรื่องการบริหารงานบุคคล และการเลือกโรงเรียนโดยนายบรรเลิง พรรคทิง หัวหน้ากลุ่มงานสรรหา ฯร่วมชี้แจง
ผู้เข้าร่วมสัมมนาการฝึกประสบการณ์ ตั้งใจรับองค์ความรู้และเตรียมนำเสนอผลงาน
นำเสนอผลงานโดยกลุ่มฝึกประสบการณ์ ฯ อ.เมือง และ อ.ขุนยวม
แสง - เสียง พร้อม
สุดท้ายนายวัลลพ สงวนนาม ผอ.สพท.มส.๑ ปัจฉิมนิเทศ การเป็นผู้บริหารมืออาชีพ เน้นในเรื่องของการบริหารงานทั้ง ๔ ด้าน ขอให้ผู้บริหารได้ให้ความสำคัญงานวิชาการให้มาก ทุกวันนี้ผู้บริหารส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญงานด้านงบประมาณ มากกว่างานวิชาการ จึงขอฝากงานวิชาการ สุดท้ายได้แลกเปลี่ยนเรื่อง การพัฒนาองค์กร การพัฒนาตนเอง และการรักษาวินัย
ทั้ง ๑๕ ราย เข้ารับการพัฒนาระยะที่ ๓ ต่อ ตั้งแต่วันที่ ๒๒-๒๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ ณ สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา อ.สามพราน จ.นครปฐม และเมื่อผ่านการประชุม อ.ก.ค.ศ.สพท.มส.๑ แล้ว คงจะได้รับการแต่งตั้ง ภายในวนที่ ๕ มีนาคม ๒๕๕๓
***********
ระยะที่ ๓ การสัมมนาวิเคราะห์ผลการฝึกประสบการณ์ (๓วัน : ๒๐ ชั่วโมง) จัดแบ่งสัมมนาวิเคราะห์ผลการฝึกประสบการณ์ เพื่อนำเสนอผลงาน จัดนิทรรศการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ณ สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ
ความเห็น (12)
การบริหารสถานศึกษาที่พบเห็นส่วนหนึ่ง เมื่อได้รับตำแหน่งแล้ว ผู้บริหารส่วนหนึ่งต้องการเปลี่ยนแปลงสภาพเดิมที่เคยมีมา จึงใช้งบประมาณไปด้านอาคารสถานที่ แต่ที่ทำไปก็เพื่อการเรียนการสอน ซึ่งเกี่ยวโยงกับงานวิชาการ แต่ที่สำคัญ โครงการต่าง ๆจะเพื่อด้านใดมากน้อย โครงการควรมาจากระดับล่าง ไม่ใช่ แทงลงไปจากข้างบน
- สวัสดีค่ะคุณครูบุญส่ง โดยปกติหากมีการจัดสรรงบประมาณไปให้สถานศึกษาก็จะให้สถานศึกษาเสนอโครงการรองรับงบประมาณ
- แต่หากเป็นงบประมาณ ภายใต้แผนปฏิบัติไทยเข้มแข็ง แล้วส่วนกลางจะกำหนดกิจกรรมย่อยให้ปฏิบัติ และให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดด้วยค่ะ
- สพท.มส.๑ ก็รับการตรวจติดตาม การประเมินผลการดำเนินงาน เมื่อวันที่ ๑๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ ที่ผ่านมา
- ขอบคุณที่มาแลกเปลี่ยน และฝากข้อคิดดีดีค่ะ
แวะมาดู โห ตารางยาวเหยีบด
อยากได้ผู้บริหารแบบ คั้งใจทำงาน และมีน้ำใจต่อลูกน้องทุกคนค่ะ
อรุณสวัสดิ์เจ้าพี่เอื้อง
คิดถึงเมืองสามหมอกหลายค่ะ เมื่อช่วงวันหยุดที่ผ่านมา น้องอวบเค้าไปเจียงใหม่ ซื้อแหนม หมูยอ กะละแม สตรอเบอรรี่ ลำใย อะไรอีกมากมาย มา
เห็นตารางงานพัฒนาแล้ว เป็นกำลังใจให้ค่ะพี่เอื้อง
- สวัสดีค่ะ
- แวะมาเยี่ยมค่ะพี่เอื้อง กับบรรยากาศดี ๆ ยามเช้าค่ะ
- มีความสุขกับวันทำงานนะค่ะ
- สวัสดีค่ะ ดร.นารี
- ดีใจจังที่เข้ามาแลกเปลี่ยน
- ช่วงนี้งานคงจะไม่ยุ่งแล้วนะคะ
- ผู้บริหารที่ตั้งใจทำงาน รักลูกน้อง จะพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้นะค่ะ
- ขอบคุณที่มาแลกเปลี่ยนค่ะ
- สวัสดีเจ๊าน้อง poo
- ยินดีเนาะตี้มาฮื้อก๋ำลังใจ๋กั๋น
- สพฐ.สพค.ก็หวังว่าผู้บริหารตี้ผ่านก๋านพัฒนาอย่างเข้ม
- น่าจะบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เห็นรายก๋านของฝากน้องpooแล้วน้ำลายไหลเต๋มเจ๊า อิ อิ
- เมื่อใดน้อง poo จะขึ้นมาล่ะ
- สวัสดีค่ะคุณบุษรา
- วันนี้อากาศยามเช้าสดชื่น เย็นสบาย
- คงเป็นเพราะน้ำใจไมตรีจากพยาบาลสาวชาวใต้คนนี้เอง
- ขอบคุณที่มาทักทายกันค่ะ
- ขอให้ทำงานดี และมีความสุขค่ะ
สวัสดีค่ะพี่เอื้องแซะ
แวะมาทักทายด้วยความระลึกถึงยิ่งค่ะ
คิดถึง กบภูเขา ตอนที่เราได้ทานด้วยกันค่ะ.... อร่อย ๆ แต่น้องไม่กล้าลอง..55555
พี่สบายดีนะคะ
(^___^)
ขอให้กำลังใจให้เกิดผลในทางปฏิบัติตามแนวทางข้างต้น เพื่อประโยชน์สุดท้ายคือการพัฒนาเยาวชนนะคะ..
- สวัสดีค่ะน้องโก๊ะคนไม่มีรากอารมณ์สุนทรีย์
- ต้องขอภัยที่เข้ามาตอบช้าไป
- บังเอิญไปราชการตั้งแต่วันที่ 25 ก.พ. บวกกับเป็นช่วงเวลาหยุดยาว..
- พี่เอื้องรับบุญเผื่อด้วยแล้วนะคะ ปีนี้ไปทำบุญไกลหน่อยค่ะ
- ขอให้สุขภาพแข็งแรง มีความสุขในพื้นที่ส่วนตัวและสาธารณะ..นะ
- สวัสดีค่ะท่านอาจารย์นงนาท
- ขอบคุณที่อาจารย์มาร่วมแลกเปลี่ยน
- ขอให้ธรรมะนำทาง ชีวิตพบแต่ความสว่างค่ะ