มองสิ่งที่ได้...ปัญหาที่เห็น...ให้เป็นการคิดเชิงบวก

             จากการอบรมการพัฒนาองค์กร(OD) ของกลุ่มงานพยาธิวิทยา สถาบันมะเร็งแห่งชาติ ซึ่งได้จัดเป็นครั้งแรกที่นครนายก เป็นโอกาสดีที่คนในกลุ่มงานได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกันและรู้จักกันและกันมากขึ้น ทำให้เห็นจุดแข็ง จุดอ่อน ภัยคุกคามและโอกาสพัฒนาไปพร้อมๆกันอีกทั้งทำให้เกิดความคิดเชิงบวกในทางสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้น

 

 

         การวิเคราะห์โดยใช้ SWOT

          S (Strengths) = จุดแข็ง  ของการมาทำOD ในครั้งนี้คือ

          -  การที่ทำให้เราได้เห็นถึงความสามารถพิเศษของเพื่อนๆในมุมมองใหม่ ซึ่งเราไม่เคยเห็นและจุดนี้เองเราสามารถส่งเสริมหรือสนับสนุนต่อได้

          -  ความเป็นทีม  เมื่อมีการทำงานร่วมกันเป็นทีม จะเห็นว่าการมีผู้นำที่เข้มแข็งและActive จะสามารถนำทีมไปสู่ชัยชนะได้อย่างไม่อยากเย็น

          - Baddy  ความเป็นบัดดี้ก็เพื่อให้เกิดความเอาใจใส่ต่อเพื่อนคู่ใจเป็นพิเศษ ทำให้เกิดความรักและผูกพันในเพื่อนมากขึ้น ทำให้มีความรู้สึกที่ดีๆให้แก่กัน

 

 

 

         W (Weaknesses) = จุดอ่อน  สิ่งที่ทำให้เกิดจุดอ่อนก็มีมากมายล้วนแล้วแต่มีส่วนทำให้ภาระกิจไม่สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี

          - การแสดงความคิดเห็น  ยังมีพลังเงียบจำนวนมากที่ไม่แสดงออกถึงความคิดเห็นใดๆ ทำให้มีสิ่งให้เลือกน้อย(ซึ่งชอบบอกว่า อะไรก็ได้ หรือ เอาเขาว่า) จริงๆแล้วหลายความคิดย่อมดีกว่าความคิดเดียว ดังนั้นจึงกลายเป็นจุดอ่อนที่ทำให้เกิดความล้มเหลวในการทำงานร่วมกัน ทั้งๆที่มีความคิดเห็นต่างกันแต่ไม่กล้าแสดงออก ทำให้มีเสียงแตกแยกเมื่อตกลงในเรื่องนั้นๆแล้ว ซึ่งสามารถดูได้จากตัวชี้วัดในการตอบข้อเสนอแนะที่เว้นว่างไว้ ไม่มีความคิดเห็นใดๆคิดเป็น %

          -  การติดเพื่อนในกลุ่มเดิมๆ   กลายเป็นจุดอ่อนที่นึกไม่ถึง ความวุ่นวายเกิดขึ้นตั้งแต่ก่อนเดินทางตอนขึ้นรถ เนื่องจากการติดเพื่อนในกลุ่มอยากให้มานั่งอยู่ใกล้ๆกัน เป็นการปิดกั้นโอกาสที่จะได้เรียนรู้เพื่อนคนอื่นๆที่อยู่ในที่ทำงานเดียวดัน

          -  การกลัวเป็นตัวตลกของเพื่อน  ไม่กล้ายอมรับความจริงซึ่งในการแสดงออกของคนเกินครึ่งที่มีความคิดนี้ จึงทำให้การทำงานร่วมกันดูเครียดและวางฟอร์มดูมีความไม่ค่อยน่าไว้ใจซึ่งกันและกัน ซึ่งตามธรรมดาของชีวิตแล้วก็ย่อมมีทั้งสมหวังและผิดหวัง ดังนั้นการที่เรายอมรับความคิดนี้ได้ ก็ทำให้ชีวิตเป็นสุขขึ้นอีกมาก

 

 

          O (Opportunities) = โอกาสพัฒนา 

          - รูปแบบการเรียนรู้   ยังไม่เป็นแบบแผนที่ชัดเจนนัก อีกทั้งยังมีการจัดกิจกรรมที่ใช้พลังงานมากเกินไป(เหนื่อยมาก)และการเกิดความสัมพันธ์กับการแลกเปลี่ยนเรียนรู้น้อยเกินไป จนแทบจะไม่พบองค์ความรู้ในการมาครั้งนี้เลย

          -  ความสนุกแบบไม่มีกระบวนการ   รูปแบบการจัดทำกิจกรรมธรรมดาเกินไป(เน้นแต่การใช้พลังและออกเสียงปลดปล่อยซะเยอะ) Walk Rally ฐานปฏิบัติการนั้นน่าจะสามารถสอดแทรกความรู้ที่จะนำไปใช้กับงานได้มากกว่านี้เพราะต้องคำนึงถึงโอกาสอย่างนี้ไม่ได้เกิดขึ้นกับกลุ่มงานเราบ่อยนัก(หรือแทบจะไม่มีเลย)

          - เนื้อหาเกี่ยวกับสิ่งที่จัดให้ในการสัมมนานั้น ไม่ตรงกันสาระสำคัญที่เขียนไว้ถูกตัดออกไปอย่างน่าเสียดาย

         T (Threats) = ภัยคุกคาม  มีสิ่งมากมายที่เป็นภัยเงียบของการทำงาน

          -  การนำของรางวัลมาเป็นเงื่อนไขในการทำงาน (ทำอะไรนิดหน่อยก็ให้แต้มคะแนน เป็นแรงจูงใจ) ถ้าพอประมาณก็จะได้ผลดี แต่ถ้าใช้วิธีนี้มากเกินไป จะกลายเป็นการทำงานเพื่อหวังผลตอบแทนเป็นที่ตั้ง ในการทำงานชีวิตจริงแล้ว ไม่ควรปลุกฝังให้เกิดการทำงานเพื่อหวังของรางวัลหรือผลตอบแทน แต่ควรปลูกฝังการทำงานเพื่อเน้นให้บุคลากรเกิดจิตอาสาในการทำงาน

          - ความสัมพันธ์กันของบุคลากรทั้งกลุ่มงานไม่ค่อยราบรื่นนัก

          - งบประมาณมีจำกัดในการอบรม

          - สถานที่แคบไปในการทำกิจกรรม

          - เวลามีน้อยแค่ 2 วัน (กิจกรรม วันครึ่งก็กลับ)

          - การประสานงานกันขาดการเป็นเอกภาพ

การคิดเชิงบวกหรือการมองในแง่บวก

          ถึงแม้การจัดกิจกรรมจะมีปัญหาหรืออุปสรรค์ใดๆก็ตาม แต่ถ้าใช้มุมมองใหม่ในการมองหรือคิดในแง่บวกก็จะส่งผลดีต่อสิ่งที่มีข้อจำกัดคือ

 

 

          1. ถึงแม้ว่าจะจัดOD ของกลุ่มงานเป็นครั้งแรก ก็มำให้เราได้รู้จักและใกล้ชิดกันมากขึ้น คุยกันมากขึ้นและยิ้มให้กันมากขึ้นทั้งๆที่เวลาและงบประมาณมีจำกัด

 

 

          2. การที่เราเห็นถึงปัญหา ทำให้เราได้เห็นถึงโอกาสและช่องทางในการพัฒนาและแก้ไข ฟันธงได้เลยว่าครั้งหน้าต้องดีกว่านี้แน่นอน

          3. เป็นครั้งแรกที่มีโอกาสได้เห็นความสามารถพิเศษของเพื่อนๆ ทั้งๆที่ทำงานร่วมกันมาเป็นเวลานาน น่าทึ่งในสิ่งที่เพื่อนๆแสดงออกมาก

 

 

          4. เป็นการดีที่ทุกๆคนได้มีโอกาสยิ้มทั้งวันและได้หัวเราะห์ร่วมกันครั้งแล้วครั้งเล่า ได้กอดกกันครบทุกคน เกิดความรู้สึกที่ดีๆมากมายซึ่งกันและกัน

 

 

          5. ได้บัดดี้กลับมาด้วย 2 คนรู้สึกดีมากๆ ที่มีคนเทคแคร์เป็นพิเศษและเราก็ได้ทำเช่นเดียวกัน

          6. ได้คติเตือนใจจากเกมให้ได้คิด ให้จดจำน้ำใจเพื่อน

 

 

          7. ทำใหห้มีเรื่องคุย(OD)ที่ได้ทำกิจกรรมร่วมกันและไม่ถือสาต่อกัน

          8. เมื่อกลับมาทำงานก็เกิดความรู้สึกที่ดีๆต่อกันและเข้าใจกันมากขึ้นกว่าเดิมเกินความคาดหมาย

 

 

....จะเป็นดอกอะไร?ไม่สำคัญ....ทุกดอกไม้ในแจกันคือภาพรวมขององค์กร...

          ไม่ว่าเราจะทำงานอะไรหรือพบอุปสรรค์แค่ไหน? ถ้ารู้จักมองสิ่งที่ได้...ปัญหาที่เห็น...ให้เป็นเชิงบวกได้ก็จะทำให้ไม่มีสิ่งไหนมาบั่นทอนกำลังใจในการทำงานได้ ถ้าคิดบวกให้เป็นเท่านั้น.