GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

ความกระตือรือร้น

พลังแห่งความกระตือรือร้น

พลังแห่งความกระตือรือร้น ของแต่ละบุคคลที่แสดงออกให้ปรากฏต่อสายตาบุคคลอื่น หรือต่อเพื่อนร่วมงาน ย่อมมีอิทธิพลต่อคนรอบข้างอย่างอัศจรรย์
            เราคงได้เคยพบเคยเห็น   คนมีความรู้  ประสบการณ์สูง  แต่เฉื่อยชา
            เราได้เห็นคนเฉลียวฉลาดปราดเปรื่อง  เอกแต่ห่วงเหงาหาวนอน  บ่นเบื่องาน
            เราได้พบเห็นคนมีหลักการ  มีกลยุทธ์  ที่ขาดความมีชีวิตชีวาสดใส  และไม่มีความสุขกับการทำงาน
            ไม่ว่าเขาจะเก่งสักปานใดก็ตาม  หากเขาขาดพลังแห่งความกระตือรือร้น  ย่อมทำให้ผลสัมฤทธิ์ในการทำงานของเขาย่อมตกต่ำลงไป

            คนกระตือรือร้น  เอาการเอางาน  กระฉับกระเฉงว่องไว  มักได้รับความร่วมมือด้วยดี  จากเพื่อนร่วมงานในหน่วยงาน     ที่เป็นเช่นนี้เพราะ  ความกระตือรือร้นนั่นเอง  จะเป็นแม่เหล็กใหญ่ดึงดูดผู้คน  ให้หันมาร่วมมือ ให้ความเคารพรัก  และความเชื่อถือ  รวมทั้งส่งผลให้เกิดบรรยากาศแห่งความสำเร็จด้วยดีในการทำงาน
            หากเราเผชิญหน้าคนกระตือรือร้น  เราจะสึกข่วยเขินที่จะแสดงอาการเหนื่อยหน่าย อ่อนเปลี้ย เพลียแรง  ออกมาให้เพื่อนเห็น
            ต่อหน้าคนที่มีชีวิตชีวา  เราย่อมละอายที่จะแสดงอาการท่าที  ง่วงเหงา หาวนอน  หากต่อหน้าคนเอางานเอาการ  เราจะไม่สบายใจที่จะส่ออาการ ขี้เกียจ ออกมาให้ปรากฏ


            นักปราชญ์กล่าวว่า  คนที่หาทางเจริญไม่ได้  ตรงที่เลือกทางผิด  แทนที่จะเลือกทางลำบาก กลับเลือกทางสบาย  แทนที่จะเลือกทางขยัน  กับเลือกทางขี้เกียจ

          อุปสรรคที่สำคัญของคน  คือ   ความขี้เกียจ  นี่เอง

            จึงเป็นความจริงที่ว่า   การแสดงออกของผู้นำ  หรือคนใดคนหนึ่ง  ย่อมส่งผลอันเป็นพฤติกรรม

ต่อเนื่องถึงคนรอบข้าง
            พลตรีจำลอง  ศรีเมือง กล่าวไว้น่าคิดว่า ผู้นำต้อง 3 ไม่  คือ ไม่โง่  ไม่ขี้โกง  ไม่ขี้เกียจ

            ความกระตือรือร้น  มักมีอยู่ในจิตใจของทุกคน  ซึ่งสามารถคิดทำได้ทันทีถ้าอยากทำ หากคิดจะ..............

กระตือรือร้น  มันก็จะกระตือรือร้นทันที
            สำนักงานที่เลิศหรู  เครื่องปรับอากาศเย็นฉ่ำ  บรรยากาศแวดล้อมสดสวย  สิ่งเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งที่แสดงถึง  ความมีชีวิตชีวาของหน่วยงาน หรือองค์กร
            หากขาดเสียซึ่งความกระตือรือร้นของบุคคล ณ สถานที่แห่งนั้นเสียแล้ว สิ่งที่ดีทางวัตถุที่กล่าวมานั้น  ย่อมไร้ความหมายสิ้นเชิง
            เราต้องการวิญญาณขององค์การที่มีชีวิตในการทำงาน สิ่งที่แสดงออกได้อย่างแจ่มชัด เห็นจะไม่มีอะไรที่ดีไปกว่า  พลังแห่งความกระตือรือร้นของคน  ในองค์การที่อยู่ในโลกแห่งการแข่งขัน และเต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคโลกาภิวัฒน์

eat..

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): kmบันทึกกิจกรรม
หมายเลขบันทึก: 3240
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 3
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (3)

ใครบางคนเคยบอกว่า คนเก่งนั้นต้องมี 2 C ได้แก่

competency และ commitment บางคนมีแต่ competency

แต่ไม่ commitment ทีงานหลวงล่ะช้าดั่งเรือเกลือ พองานส่วนตัวกุลีกุจอทำ

นี้เฉพาะเก่งเท่านั้นนะครับ

ถ้าจะให้ "ดี" ด้วย ก็ต้องคุยกันอีกนาน

ขอบคุณที่กรุณาเปิดประเด้นครับ

ขอบคุณครับคุณชาตรี  ที่กรุณาแสดงความคิดเห็น  ถ้าจะแก้พฤติกรรมของคนคงต้องใช้เวลานานหน่อยครับ  สำคัญตรงที่"คนที่ทำดีต้องไม่ท้อแท้ครับ"

ขอบคุณสำหรับข้อความดีๆ ครับ สำหรับส่วนตัวแล้ว มันมักจะมาก่อนกำหนดส่งหรือก่อนเวลาที่จะต้องทำจริงๆ แค่คืนเดียวเองละครับ มีวิธีไหนจะทำให้เจ้าความกระตือรือร้นเนี่ยมาเร็วกว่านี้มั้ยครับ