รักกันไว้เถิด เราเกิดร่วมแดนไทย สามัคคีกันไว้ ชาติไทยจงเจริญ

พฤติกรรมและอุปนิสัยของคนในองค์กร

บทความต่อไปนี้ เป็นการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวของผู้จัดทำเว็บไซต์ จากประสบการณ์ที่ได้พบเจอมาส่วนใหญ่ มิได้มองโลกในแง่ร้ายแต่จะ
เสนอเป็นกรณีตัวอย่างเพื่อ ต้องการให้ช่วยกันวิเคราะห์ว่าถูกผิดประการใด สมควรแก้ไข และควรทำอย่างไรต่อไป

ผู้จัดทำเว็บไซต์ขอแสดงความคิดเห็น พฤติกรรมและอุปนิสัยของคนในองค์กรเป็น 2 กลุ่ม ดังนี้

กลุ่มที่ 1

- ไม่ค่อยมีความสามัคคีกัน
- เห็นแก่ตัว
- เอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน
- พูดให้ร้ายกัน ยุแยงให้เกิดการแตกแยกแบ่งพัก แบ่งพวก
- ปัดความรับผิดชอบ
- ชอบนินทากัน
- พูดจา ตลบแตลงเก่ง
- ชอบโกหกเอาตัวรอด จนติดเป็นนิสัย
- ไม่มีระเบียบแบบแผนในการทำงานร่วมกัน ขาดการวางแผนงานที่ดี
- ไม่มีความจริงใจต่อกัน
- ทำงานเอาหน้า เอาใจเจ้านาย หวงวิชา ความรู้ที่มี
- ชอบประจบสอพอเจ้านายหรือหัวหน้างาน
- คอยข่มเหงรังแกผู้ที่อ่อนแอกว่า
- แพ้ไม่เป็น
- พูดจาต่อหน้าอย่าง ลับหลังอีกอย่าง
- คอยจ้องจับผิดกัน
- ขาดความรอบคอบ
- กลัวคนอื่นได้ดีกว่า
- มีความอิจฉาริษยาเมื่อเห็นผู้อื่นได้ดีกว่า
- ขาดความเอาใจใส่ต่อหน้าที่ ขาดความอดทน
- ไม่ค่อยช่วยเหลืองานผู้อื่น
- ขาดจิตสำนึกที่ดี ชอบเกี่ยงงานของตน ชอบใช้งานของตนเองให้ผู้อื่นทำแทน
- มีความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานที่ดี

กลุ่มที่ 2

- มีความพยายาม ความตั้งใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด
- ถูกเพื่อนร่วมงานกลั่นแกล้ง
- มีระเบียบแบบแผนในการทำงาน
- ขาดการสนับสนุนที่ดีจากหัวหน้างาน
- ถูกเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ
- มีความรับผิดชอบ
- รักความยุติธรรม
- เชื่อฟังคำสั่งผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างาน
- มีความกระตือรือล้น ค้นคว้าหาข้อมูลใหม่ๆอยู่เสมอ
- เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานไม่ค่อยชอบเพราะทำไม่เหมือนคนส่วนใหญ่
- รู้จักว่าอะไรควรพูดหรือไม่ควรพูด
- ขาดกำลังใจในการทำงาน
- รักความสามัคคี
- มองโลกในแง่ดี
- ไม่ชอบสร้างบัญหา ทนได้ก็ทน ยอมได้ก็ยอม เพื่อความสบายใจของผู้อื่นถ้าไม่ทำกันจนเกินไป
- มีความอดทน อดกลั่น
- ชอบช่วยเหลืองานผู้อื่นด้วยความเต็มใจ
- มีจิตสำนึกที่ดี
- ไม่ค่อยได้รับความไว้วางใจจากผู้บังคับบํญชาหรือหัวหน้างาน
- ถูกหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานคอยจับผิด
- ทำงานมากกว่าพูด
- ไม่ชอบนินทาว่าร้ายผู้อื่น
- ไม่ค่อยมีความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน