การพัฒนาแบบมีส่วนร่วม
เมื่อเช้าผมคุยให้คนที่บ้านฟังว่าผมมีโครงการจะพัฒนางานวิชาการของโรงเรียนในพื้นที่ที่ผมรับผิดชอบอยู่ (อำเภอบ่อไร่) โดยผมจะทำอย่างนี้ แล้ว ผมก็เล่าให้ฟังว่าผมจะทำอะไร
คนที่บ้านบอกว่า จะทำอะไรให้ถามครูเขาดูก่อน ว่าเขาต้องการหรือเปล่า เพราะที่ผ่านมาหลายๆครั้ง ทำโน่นทำนี่ โดยที่ครูเขาไม่ได้ต้องการเลย ทั้งเสียเวลาและเสียความรู้สึก
แว๊บแรก ผมก็ขัดเคืองใจเล็กๆครับ ที่มีคนมา "ขัดคอ" แต่ผม "หยุด" และ ลอง "คิดตาม" ดู
ผมก็ว่าจริงนะครับ ที่ควรจะถามครูเขาดูก่อนว่าเขาต้องการหรือเปล่า เขาต้องการอะไร ต้องการพัฒนาอย่างไร ผมกำหนดไปเลยก็ทำได้ แต่มันก็น่าจะดีกว่าถ้าถามเขาดูสักหน่อย
ผมก็เลยเปลี่ยนแผนครับ จากที่กำหนดไว้เลยว่าจะพัฒนาอย่างนี้ เปลี่ยนเป็นเชิญคณะครู และ ผู้บริหารโรงเรียนมาปรึกษาหารือกันก่อน ว่าจะทำอย่างไร ในการพัฒนางานวิชาการของโรงเรียน
ครับ การพัฒนาหลายๆครังที่ผ่านมา มักจะเป็นการพัฒนาแบบ Top down ครับ จะทำอะไรก็สั่งมาเลย โดยขาดการ Buttom up หรือขาดการมีส่วนร่วม การพัฒนาจึงไม่สมบูรณ์
ขอบคุณครับ
สวัสดีค่ะ
แวะมาทักทายค่ะ
ที่ทำงานพี่นะค่ะ
ต้องการให้พัฒนาด้านใดนั้น
ก็มีแบบสอบถามความต้องการค่ะ
เรื่องใดที่ได้รับความนิยมมากก้พัฒนาด้านนั้นค่ะ
ดีมากครับ พัฒนาแบบมีส่วนร่วม
คนที่บ้านน่ารักค่ะ ต้องถามครูก่อน เห็นจะจริงแหะ
สวัสดีค่ะ...คุณ small man...
ถูกต้องเลยค่ะ...เพราะยุคปัจจุบันจะต้องมี Stackholder ค่ะ ถึงจะถือว่าเป็นการพัฒนาอย่างสมบูรณ์ค่ะ
ไม่ใช้ความคิดของตัวเราเองเป็นใหญ่ค่ะ เขาเรียกว่า "Share ความคิด" กันค่ะ เพราะถ้าเกิดอะไรขึ้น
เราทุกคนต้องมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบซึ่งกันและกันค่ะและร่วมมือกันปรับปรุงแก้ไขค่ะ
คนที่บ้านก็ช่วยเป็นฝ่ายค้านที่ดีครับ
ขอบคุณครับ
การมีส่วนร่วม เป็นเรื่องที่ดี หลายครั้ง ผมก็เผลอไผลลืมไปครับ
ขอบคุณครับ
แล้วอย่าลืมให้รางวัลกับคนที่บ้านละ
สวัสดีครับ
ข้อคิดนี้ผมเห็นแล้วนึกถึงเรื่องการให้บริการลูกค้าเลยครับ สิ่งที่เราคิดว่าดี ลูกค้าอาจจะไม่ต้องการสิ่งนั้นก็ได้ เพราะไม่มีความจำเป็นสำหรับเขา พอพูดถึงเรื่องนี้ก็อยากจะเชื่อมโยงไปถึงเรื่องการฝึกอบรมพนักงานครับ เช่น เรื่องนี้กำลัง Intrend ผู้ใหญ่อยากให้เราสอนเรื่องนี้ แต่เรื่องนี้อาจจะยังไม่จำเป็นสำหรับองค์กรก็ได้ จึงเป็นที่มาของคำว่า "การวิเคราะห์หาความจำเป็น (Training Need Analysis)" ก่อนที่จะมีการจัดการอบรมหลักสูตรใดๆ เกิดขึ้นครับ