เรียนรู้ร่วมกันในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
วันนี้ที่โรงพยาบาล ได้เชิญผู้อำนวยการโรงพยาบาล ผู้ประสานงานคุณภาพโรงพยาบาล ของโรงพยาบาลที่เข้าร่วมกระบวนการพัฒนาคุณภาพ รพ.ด้วยระบบพี่เลี้ยง (Node Manager) 6 รพ. ก็มาครบทั้ง 6 รพ.อย่างพร้อมหน้าพร้อมตากัน พร้อมทั้งความมุ่งมั่นที่เต็มร้อยของทุกคน น่าจะเป็นนิมิตรหมายที่ดีในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลแล้วหล่ะนะ.....การพูดคุยกันวันนี้ เป็นการวางแผนร่วมกันว่าจะทำอะไรกันในปี 53 ของโรงพยาบาลในการพัฒนาคุณภาพ ซึ่งผู้อำนวยการ ของเรากล่าวว่า การพัฒนาร่วมกันโดยระบบพี่เลี้ยงนั้น เรามองกันว่าน่าจะป็นการเรียนรู้ร่วมกันในการพัฒนาคุณภาพแบบเครือข่าย และมีกิจกรรมการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง เป็นเป้าหมายที่สำคัญในการที่เรารับเป็น Node ในการพัฒนาคุณภาพ รพ.ให้กับเพื่อนพ้องน้องพี่ในจังหวัด
เข้ามาเยี่ยมชมระบบพี่เลี้ยงครับ
Node ไหน อ่ะคะ ..บอกกันบ้างสิคะ อิอิ
สวัสดีค่ะ อ.พอลล่า
Node รพ.ท่าเรือ ค่ะอาจารย์
สวัสดีค่ะ...คุณเจษฎา...
มาชื่นชมการพัฒนาของโรงพยาบาลค่ะ...
ระบบพี่เลี้ยงมีประโยชน์มากครับ เครือข่ายเราใช้ระบบพี่เลี้ยงแล้วได้ผลดีมากครับ
ระบบพี่เลี้ยงมีประโยชน์จริง ๆ ยิ่งได้อ่านหนังสือ องค์กรนี้ต้องมีพี่เลี้ยง
ของ อ.อุไรวรรณ อยู่ชา ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญการสร้างระบบพี่เลี้ยง
ซึ่งมีประสบการณ์ในการเป็นพี่เลี้ยง และ น้องเลี้ยง ของ ปูนซิเมนต์ไทย
มาก่อน ยิ่งทำให้เห็นความสำัคัญและจำเป็นของระบบนี้มากค่ะ
ระบบพี่เลี้ยงเสร็จแ้ล้วจ้า และ เมื่อเดือนที่ผ่านมา รพ.โชคดีมาก ได้คิว
ของ อ.อุไรวรรณ อยู่ชา ตัวจริงเสียงจริง ซึ่งเชี่ยวชาญเรื่องพี่เลี้ยง มา
บรรยายประสบการณ์การเป็นน้องเลี้ยง พี่เลี้ยงในองค์กร จากปูนซิเมนต์ไทย
ฟังแล้ว ดีใจมากที่หน้าที่พี่เลี้ยง อาจารย์เ่ก่งมาก ทำให้ทุกคนมีทัศนคติที่ดี
กับการเป็นพี่เลี้ยง และเน้นเรื่องการพัฒนาและดูแลพี่เลี้ยง อาจารย์ตัวจริง
น่ารักมากและก็เป็นพี่เลี้ยงที่ดีในการให้คำปรึกษาและให้กำลังใจ
พวกเราด้วยค่ะ
พี่เจน.วันหลังขอคำแนะนำบ้างนะ
สวัสดีค่ะ ชื่นชมNodeท่าเรือค่ะ กำหนดการICV ออกแล้ว เป็นกำลังใจให้ทุกๆแห่งเลยค่ะ
อ.อุไรวรรณ อยู่ชา มือหนึ่งด้าน Mentoring and Coaching จริง ๆ ค่ะ
ทีมพยาบาลพี่เลี้ยงและเจ้าหน้าที่ ของ รพ.กรุงเทพ ได้เข้าัรับการอบรมกับอาจารย์
เนื่องจาก รพ. อยากให้พี่เลี้ยง buy-in กับการทำหน้าที่พี่เลี้ยง อ.อุไรวรรณ ได้นำ
ประสบการณ์จริงของตนเองมาถ่ายทอด และ ประสบการณ์ของการสร้าง
ระบบพี่เลี้ยงองค์กรต่าง ๆ ที่มีทั้งล้มเหลว และ สำเร็จ มาแลกเปลี่ยน ทำให้เห็นภาพการนำ
ระบบพี่เลี้ยงมาใช้ได้ชัดเจนมากค่ะ ต้องขอบคุณ หัวหน้า่ตึก ที่เชิญวิทยากรมือหนึ่งมาได้
อาจารย์เก่งและ่่น่ารักเป็นกันเอง บรรยากาศการอบรมดีมาก ๆ ประทับใจค่ะ
ฝ่ายบุคลากรของ รพ.ได้ติดต่อสถาบันฝึกอบรมชั้นนำแงห่งหนึ่งแถวรามคำแหง
เพื่อเชิญ อ.อุไรวรรณ อยู่ชา มาบรรยาย ให้ที่ รพ.เหมือนกันค่ะ เพราะเคยส่งพยาบาล
ไปเข้าอบรมกับอ.อุไรวรรณ แล้วกลับมาชื่นชมมาก แต่ เจ้าหน้าทีสถาบันฝึกอบรมดังกล่าว
แจ้งว่า วันที่ รพ.กำหนดจัดอบรมนั้นอาจารย์ไม่ว่าง และแนะนำวิทยากรหญิง
อีกท่านหนึ่งแทน รพ.เราไ่ม่เลื่อนกำหนดการ เมื่อการอบรมจบลงผลออกมาก็คือ
ผู้เข้าอบรม บ่นว่า รพ.เพิ่มงานให้อีกแล้ว งานเดิมก็เยอะอยู่แล้ว และก็ไม่ทำหน้าที่
พี่เลี้ยงเหมือนเดิม....เสียที่ รพ.ไม่ยอมเลื่อนกำหนดการค่ะ