การปฏิบัติงานโดยไม่ยึดติดอยู่กับกฎ ระเบียบที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงาน แต่มุ่งเป้าหมายขององค์การ โดยมีตัวชี้วัดที่เป็นรูปธรรมว่าการทำงานนั้น ๆ บรรลุเป้าหมายหรือไม่ และมีการติดตามผลเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง

         การการเริ่มลงมือทำกรอบครูต่อไป  สายตาเหลือบไปเห็น "มาตรฐานคุณธรรม จริยธรรม ค่านิยมสร้างสรรค์ และจรรยาบรรณ" ที่จัดทำโดย กวภ. สกก. ก็ไม่รู้ว่าเป็นความบังเอิญหรือไม่ที่ทำให้หยิบมาเปิดเจอ ค่านิยมข้อที่ 5  เรื่อง  มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน  เมื่ออ่านความหมายและการอธิบายความแล้ว มีบางอย่างที่รู้สึก "คาใจ" ตัวเองอยู่บ้าง....

        คำนิยาม .. มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน (Result Orientation) หมายถึง

  •  
    • ทำงานให้แล้วเสร็จตามกำหนด เกิดผลดีต่อหน่วยงาน และส่วนรวม
    • ใช้ทรัพยากรของทางราชการให้คุ้มค่า เสมือนหนึ่งการใช้ทรัพยากรของตนเอง
    • เป็นการทำงานโดยยึดผลลัพธ์เป็นหลัก มีการวัดผลสัมฤทธิ์ และค่าใช้จ่าย

        ขยายความว่าเป็นพฤติกรรมการทำงานในลักษณะ ดังนี้

  •  
    • การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้แล้วเสร็จตามกำหนด โดยได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมายและค้มค่า ทั้งในส่วนของการใช้เงิน และใช้เวลา
    • ประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เกิดความเข้าใจในเป้าหมายและเนื้อหาสาระของงานที่ตรงกัน
    • ปฏิบัติงานด้วยความรอบคอบไม่ประมาท รักษาผลประโยชน์ให้แก่หน่วยงานอย่างเต็มความสามารถ คำนึงถึงการใช้ทรัพยากรอย่างประหยัด มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
    • การปฏิบัติงานโดยไม่ยึดติดอยู่กับกฎ ระเบียบที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงาน แต่มุ่งเป้าหมายขององค์การ โดยมีตัวชี้วัดที่เป็นรูปธรรมว่าการทำงานนั้น ๆ บรรลุเป้าหมายหรือไม่ และมีการติดตามผลเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง

ทุกวันนี้การทำงานที่จะให้บรรลุผลสำเร็จนั้นเป็นสิ่งที่ยาก แต่สิ่งที่ยากยิ่งกว่าก็คือการจะทำอย่างไรที่จะทำงานให้หลุดออกจาก กฎ ระเบียบที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงาน

ได้เรียนกันมา อบรมกันมา คุยกันตลอดเวลาว่า ให้พยายาม คิดนอกกรอบ ออกนอกทางกันบ้าง แต่สิ่งที่ทำกันมันไม่ใช่ และคนที่บอกว่าไม่ใช่นั่นแหละก็คือผู้มีอำนาจทั้งสิ้น...

และนี่คือ สิ่งที่คาใจ มาโดยตลอด และคิดว่ามันก็ยังคงเป็นอย่างนี้ตลอดไป...

แต่จะคาใจอย่างไร งานก็ต้องบรรลุผลสำเร็จ ตามที่กรอบกำหนดและวางไว้ให้ก้าวต่อไป...