เทคนิคการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้
เทคนิควิธีการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้
เทคนิควิธีการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ ประกอบด้วย
1. เทคนิคการเรียนรู้ระดับบุคคล
1.1 การศึกษาด้วยตนเอง (Self-Study)
1.2 การเรียนรู้ที่จะเรียนรู้ (Learning to Learn)
1.3 การเรียนรู้โดยใช้ปัญหาเป็นหลัก (Problem Oriented Learning)
1.4 การใช้วิธีการเรียนรู้อย่างเป็นระบบ และมีแบบแผนหรือเป็นรูปธรรมที่ชัดเจน (Methodical)
2. เทคนิคการเรียนรู้ระดับกลุ่ม
2.1 การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
2.2 การเรียนรู้โดยการปฏิบัติ (Action Learning)
2.3 การเรียนรู้ร่วมกัน (Collective Learning) 3. เทคนิคการเรียนรู้ระดับองค์กร
3.1 การเรียนรู้แบบรวมพลังเสริมอำนาจ (Empowerment Learning)
3.2 การเรียนรู้แบบเครือข่าย (Network Learning)
