ความสำเร็จขององค์การย่อมต้องไปควบคู่กับความสำเร็จของพนักงานด้วยเช่นกัน...

              คำว่า "มนุษย์" หากมองกันในปัจจุบันอาจจะถูกมองในหลาย ๆ แง่มุมนะครับ...         

              เช่นในแต่ละองค์การหากเรามองพนักงานหรือแรงงานต่าง ๆ ที่ทำงานในบริษัทตามแนวทางเศรษฐศาสตร์ เราก็จะมองพวกเขาเหล่านั้นเป็น "ทุนมนุษย์" ...

              หรือหากเราจะมองในแง่ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ เราก็จะมองพนักงานเหล่านี้เป็นทรัพยากรหรือที่เรียกว่า "ทรัพยากรมนุษย์" ...

                                                      

              แต่หากเรามองมนุษย์ตามระบบคุณค่าที่ควรจะเป็น มองที่คุณค่าของความเป็นมนุษย์ เราย่อมเห็นว่ามนุษย์ไม่ใช่เครื่องจักรหรือเครื่องมือที่องค์การจะใช้เพื่อแสวงหากำไร หรือสร้างผลผลิตให้ได้มากที่สุดแต่เพียงอย่างเดียว แต่ควรมองให้เห็นถึงความสำคัญในฐานะของมนุษย์คนหนึ่งด้วย...

              หากการบริหารจัดการขององค์การเพื่อเป้าหมายและความสำเร็จที่องค์การคาดหวัง ก็ควรจะดำเนินการควบคู่ไปกับความคาดหวังหรือเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนด้วย ความสำเร็จขององค์การย่อมต้องไปควบคู่กับความสำเร็จของพนักงานด้วยเช่นกัน...           

             ผมว่ามันคงจะดีกว่านะครับ ถ้าเราจะหันมามามองที่ "คุณค่า" ของความเป็น "มนุษย์" มากกว่าที่จะมองมนุษย์เป็นแค่ "สินทรัพย์" "ทุน" หรือ "ทรัพยากร" แต่เพียงอย่างเดียว เพราะการมองเช่นนี้ ย่อมทำให้เราคำนึงถึงความสุขของพนักงานของเราควบคู่ไปกับการความเจริญเติบโตขององค์การด้วยนะครับ...