สวัสดีครับ ลูกศิษย์ชาว กฟภ. ทุกท่าน
ผมชื่นชมการทำงานของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคมาตลอดที่มุ่งมั่นและเอาจริงเรื่องการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ผมมีโอกาสร่วมงานกับ กฟภ. รวม 16 ครั้ง และเมื่อปีที่แล้ว เป็นการเริ่มต้น Step ที่ 1 ในการสร้างความตระหนักเรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้ หรือ Learning Organization Awareness และในวันนี้ ( 31 กรกฎาคม 2552) ที่ จ.ชลบุรี เป็นครั้งที่ 3 แล้ว หลังจากที่ได้ไปจังหวัดพิษณุโลก และจังหวัดหนองคายมาแล้ว ก็เป็นการเริ่มต้นใน Step ที่ 2 คือ การตรวจและติดตามผลการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Knowledge Audit & Monitoring) ซึ่งเราได้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการช่วยติดตามผลด้วย ประกอบกับการร่วมและเปลี่ยนประสบการณ์จากผู้ทรงคุณวุฒิหลายท่านที่จะร่วมเป็นโค้ชด้วยกันกับผม
ผมก็ถือโอกาสนี้ขอบคุณทุกท่านอย่างสูงด้วย การทำงานในครั้งนี้ผมคิดว่าประสบความสำเร็จมาก ผมดีใจที่ได้มีโอกาสกลับมาพบกับลูกศิษย์อีกครั้ง ทุกคนให้ความสนใจอย่างดี ผมก็หวังว่าทุกท่านจะสามารถนำความรู้ไปสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ตนเอง องค์กร และประเทศชาติได้ต่อไป
และเช่นเคยผมขอใช้ Blog นี้ เป็นคลังความรู้ของพวกเราต่อไปครับ
จีระ หงส์ลดารมภ์
ภาพบรรยากาศโครงการฯ
ทำให้เกิดมูลค่าเพิ่มด้านการระดมความคิดและสร้างวัฒนธรรมในการใฝ่หาความรุ้เพิ่มเติมจากสื่อหลายๆทางเช่น หนังสือ เข้าห้องสมุด ดูทีวี วิทยุ Internet และผลงานในอดีตที่ผิดพลาดเพื่อนำมาแก้ไข และพัฒนาให้ กฟภ.มีความเจริญก้าวหน้าและ Share ความรู้และประสบการณ์ให้ลูกน้องและเพื่อนร่วมงานต่อไป
มุลค่าเพิ่มที่ได้รับ
มีการพัฒนาและตื่นตัวที่เป็นการนำความรู้ และนำความรู้ไปปรับใช้กับตนเองและองค์กรตลอดจนชุมชนได้อย่างยั่งยืนและผลให้เกิดมูลค่าเพิ่มใหม่ๆ
เตือนยำให้มีความคิดที่จะไปพัฒนาการเรียนรุ้ให้พนักงานในสำนักงาน
มีวิธที่จะทำ เช่น สอบถามวิชาการกับลูกน้องคุยเรื่องวิชาการบ่อย ๆ และมีการชมเชย
มูลค่าเพิ่มที่ได้รับ
ต่อตัวเอง
ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นความรู้จากเพื่อนร่วมอบรมที่มาแต่ละแห่ง
ต่อองค์กร
เป็นแนวทางนำไปพัฒนาต่อหน่วยงาน
ต่อประเทศ
ทำให้เงินทุนหมุมเวียนในพื้นที่ของเมืองพัทยา
นำความรุ้ไปปรับใช้กับตนเองและองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง
แรงจูงใจที่จะศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อมาพัฒนาองค์กรให้มากขึ้น
1.พัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง มีคุณธรรม วัฒนธรรมในองค์กร
2. การสร้างแรงจูงใจ
3. กระจายอำนาจเป็นการมีส่วนร่วม
4. สร้างบรรยากาศสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
การที่ได้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน ซึ่งเป็นการมองคนละมุม ทำให้มีการรับฟังความคิดของผู้อื่น ซึ่งจะทำให้องค์กรแห่งการเรียนรู้ได้ขยายทางด้านความคิด
นำความรู้ที่ได้รับไปถ่ายทอดเผยแพร่แก่คนในที่ทำงาน ชุมชน และประเทศชาติ
ทำให้เกิดการตื่นตัวในสิ่งที่ได้รู้โดยการสึกษาค้นคว้าเพิ่มเติม ซึ่งจะทำให้ไม่ตื่นกลัว ใน่งที่ได้รู้
ทำให้เกิดการคิดเป็นระบบ (System Thinking)
สร้างแรงจูงใจ ในการมีส่วนร่วม นำเนื่องหาวิชาความรู้ที่ได้รับไปใช้พัฒนาองคืกรและระบบที่ได้รับมอบหมาย ไปใช้ในองค์กร
จากการสัมนา เราควรที่จะสนใจและให้เวลาในการจะเข้าไปศึกษาหาความรู้ในระบบอินเตอร์เน็ท เป็นประจำโดยการวางแผนและปฏิบัติให้เป็นไปตามแผน
จะใช้หลักการในการเรียนรู้หลังจากการอบรม ในวันที่ 30 - 31 จะใช้ในการบริหารพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา นำแนวทางใหม่ ๆมาใช้ในการบริการลูกค้า ให้ได้รับความพึงพอใจในด้านบิการของกฟภ.นั้น
มูลค่าเพิ่มที่ได้รับคือ
สามารถนำไปพัฒนาให้กับพนักงานในบังคับบัญชารู้จักคิดให้เป็นระบบ
มูลค่าเพิ่มที่ได้จากการสัมมนาในหน่วยงานมีการปรับพฤติกรรมให้เป็นรูปธรรมและมีการถ่ายทอดใฝ่รู้ข้อมูลต่างๆแล้วนำไปปฏิบัติโดยการทำ Workshop ก่อนเพื่อระดมมันสมอง เช่นการลดกระแสไฟฟ้าในหน่วยงาน
มุลค่าเพิ่มที่ได้รับในวันนคืคือการได้แนวทางในการเรียนรู้ เพื่อพัฒนาต่อไปเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ การที่ได้รับความรู้ก็คือการเพิ่มมูลค่าให้กับตัวเอง ซึ่งจะพัฒนาไปเป็นการเพิ่มมูลค่ากับองค์กรและชุมชน
นำกลับไปปรับและถ่ายทอดให้พนักงานทราบเพื่อปรับการปฏิบัติงานและพัฒนาองค์กรที่มีอยู่มีประสิทธิภาพทั้งด้านการบริการลูกค้าและลดต้นทุนในองค์กรเพื่อให้มีรายได้เพิ่ในองค์กรขึ้นตลอด
ข้อเสนอแนะควรจัดการอบรมองค์กรแห่งการเรียนรให้พนักงานระดับล่างด้วย เพื่อมีความเข้าใจยิ่งขึ้นเมื่อผู้บริหารนำไปใช้ในองค์กรของตน
การผลักดันการสร้างบรรยากาศในการเรียนรู้ที่ทำให้ กฟภ.ก้าวสู่ความสำเร็จ ตามเป้าหมายขององค์กร
ต้องเรียนรู้ให้เพิ่มมากขึ้น มีความคิดสร้างสรรค์ตลอดเวลา พัฒนาและสร้างสมประสบการณ์และแบ่งปันความรู้ประสบการณ์ อย่ารู้ด้านเดียว ต้องพัฒนาคนข้างในให้เติบโต เน้นคุณภาพชีวิตของตนเองและเพื่อนร่วมงานให้ดีขึ้น เพื่อสุขภาพของทุกคนดีขึ้น คุณภาพงานก็จะดีขึ้น และต้องรักและสามัคคี
จากการสัมมนา มูลค่าเพิ่มที่ตัวเองได้รับคือ ได้รับความรู้ ที่ตนเองได้รับ คือผลการที่เป็นผูที่ใฝ่รู้และนำความรู้ที่ได้รับไปปรับปรุงและปรับเปลี่ยนสร้างนิสัย รู้จักการศึกษางาน รู้จักร่วมกันระดมปัญหาการปฏิบัติงานมาแลกเปลี่ยนในการปฏิบัติงานและปรับปรุงงานในองค์กรให้ดีขึ้น
ได้มูลค่าเพิ่มให้ตนเองคือ ทำให้ตนเองกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ใฝ่หาความรู้เพิ่มขึ้น โดยหาความรู้จากการอ่านหนังสือให้มาก ติดตามข่าวสารอยู่ตลอดเวลาโดยทางอินเตอร์เนท ทีวี และต้องนำความรู้มาเผยแพร่ ถ่ายทอดให้แก่พนักงาน คนอื่นๆให้ได้รับความรู้ และนำความรู้มาใช้ในการปฏิบัติงานและใช้ในชีวิตประจำวันได้ด้วย และองค์กรต่อไป