ข้อมูลครั้งที่ 21: การเลิกจ้างก็ยังปรากฏต่อเนื่อง สิทธิแรงงานก็ยังตกหล่น พร้อมๆกับคำอธิบายเรื่อง “วิกฤติเศรษฐกิจฟื้นแล้ว” ก็เกิดขึ้นควบคู่กัน!


ขณะที่คณะกรรมการสหภาพฯ ได้ชี้แจงว่า แม้บริษัทยังมีผลประกอบการขาดทุน แต่หลายปีที่ผ่านมาบริษัทก็มีกำไรจำนวนมาก โดยเฉพาะปี 2550-2551 มีกำไรปีละ 2,500 กว่าล้านบาท เมื่อถึงคราวที่ขาดทุนบ้าง บริษัทก็ควรรับผิดชอบ ไม่ใช่ให้พนักงานรับผิดชอบการขาดทุนเช่นนี้ พนักงานเสียสละมา 6 เดือนแล้ว โดยไม่ได้รับการปรับค่าจ้างประจำปี 2552 และไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลา ดังนั้น 6 เดือนหลังบริษัทก็ต้องเป็นฝ่ายรับผิดชอบบ้าง โดยขึ้นค่าจ้างประจำปี 2552 ให้พนักงาน 100 เปอร์เซนต์ ซึ่งบริษัทจะจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเพียงเดือนละ 800,000 บาทเท่านั้น เงินจำนวน 2.4 ล้านบาท จ่ายให้แก่พนักงานทั้งโรงงานไม่ได้หรือ

ข้อมูลส่งให้ทีม ครั้งที่ 21: วันที่ 18 กรกฎาคม 2552

ประเด็น : การเลิกจ้างก็ยังปรากฏต่อเนื่อง

สิทธิแรงงานก็ยังตกหล่น

พร้อมๆกับคำอธิบายเรื่อง “วิกฤติเศรษฐกิจฟื้นแล้ว” ก็เกิดขึ้นควบคู่กัน!


(1)   พนักงาน โรงแรมลิตเติ้ลดั๊ก พัทยา กว่า 20 คน ถูกสั่งปลดจากงาน

(2)   พนักงาน ไทยเรย่อนนัดหยุดงาน หลังบริษัทไม่ปรับค่าจ้างตามเงื่อนไข

(3)   สหภาพแรงงาน ธ.ไทยพาณิชย์ เตรียมฟ้องศาลแรงงานนายจ้าง

(4)   สหภาพข้าราชการฯ เผยลูกจ้างถูกบีบให้ถอนฟ้องกรณีลูกจ้างเหมาช่วง

(5)   พนักงานบริษัท สินอนันต์ ชุมนุมปิดถนน หลังจากเจ้าของบริษัทเลิกจ้างพนักงานกว่า 100 คน โดยไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

(6)   พนักงานบริษัท ไทยอินเตอร์เนชั่นฟูต ยื่นฟ้องเรียกร้องเงินชดเชยจากการที่บริษัทเลิกจ้างงาน

(7)   คนงาน "ฟูจิตสึ" ชุมนุมใหญ่ เกรงการขายหุ้นให้โตชิบ้าจะกระทบกับพนักงาน

(8)   คนงานเซฟทีคัท เรียกร้องร้องความเป็นธรรมหน้าโรงงาน หลังถูกเลิกจ้าง

 

อ่านรายละเอียดทั้งหมด : click ดาวน์โหลด

 

หมายเลขบันทึก: 277691เขียนเมื่อ 18 กรกฎาคม 2009 12:11 น. ()แก้ไขเมื่อ 12 มิถุนายน 2012 11:16 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน


ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี