การสร้างทีมด้วย ทฤษฎีเกมส์

การสร้างทีมด้วย ทฤษฎีเกมส์ (Games Theory)

จากบทความของ ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์ ซึ่งกล่าวถึง การสร้างทีมด้วยทฤษฎีเกมส์ ซึ่งมีสระสำคัญดังนี้

ในการแข่งขัน เกม O/X มีผู้เข้าร่วมการแข่งขัน 6 คน กติกามีอยู่ว่า จับคู่กัน โดยให้เวลาแข่งขัน 10 นาที ถ้าใครทำจำนวนเกมได้มากที่สุด ก็จะได้ไปรับประทานอาหารฟรี 1 มื้อ”
             ถามว่าบรรยากาศในการแข่งขันจะเป็นอย่างไร? คงหน้างิ่ว คิ้วขมวด กันน่าดูใช่ไหม?
             เมื่อเวลาผ่านไป 10 นาที ผลสรุปออกมาดังนี้
             คู่ที่ 1 คะแนนสูงสุด คือ 6 เกม ส่วนผู้ที่ได้รองมาคือ 4 เกม จากการแข่งขันทั้งหมด 10 เกม
             คู่ที่ 2 คะแนนสูงสุด คือ 8 เกม ส่วนผู้ที่ได้รองมาคือ 5 เกม จากการแข่งขั้นทั้งหมด 13 เกม
             คู่ที่ 3 คะแนนสูงสุด คือ 15 เกม ส่วนผู้ที่ได้รองมาคือ 14 เกม จากการแข่งขันทั้งหมด 29 เกม

             ผลการแข่งขัน ผู้ที่ได้ไปรับประทานอาหารฟรี มาจากคู่ที่ 3 ได้สูงสุด คือ 15 เกม
             จากผลการแข่งขันดังกล่าวท่านเห็นอะไรบ้าง?.................
             จากการสัมภาษณ์ ผู้ที่รับรางวัล ถึงสาเหตุที่ทำให้ได้คะแนนสูงที่สุด เขากล่าวว่า “เราใช้วิธีตกลงกันว่า ถ้าเราแข่งขันกันอย่างจริงจัง เราก็จะต้องเครียด และผู้ที่ชนะเท่านั้นที่จะได้รับรางวัล แต่ถ้าเราสองคนร่วมมือกัน โดยต่างคน ต่างผลัดกันแพ้ ผลัดกันชนะ คนละหนึ่งตา ก็จะทำให้เราได้จำนวนเกมส์สูงที่สุด และสำหรับรางวัลที่ได้ เราก็ไปกินอาหารด้วยกัน ” และนั่นคือเหตุผลที่ทำให้คู่ที่สามมีจำนวนเกมส์ สูงถึง 29 เกมส์ ซึ่งมากกว่าสองเท่าของทีมอื่น จากคำตอบดังกล่าว นำมาอธิบายตามแผนภาพได้ดังนี้

ผู้แข่งขัน A
การแข่งขัน	ชนะ	แพ้
ชนะ	ได้รางวัลทั้งคู่	ได้รางวัลเฉพาะ B
แพ้	ได้รางวัลเฉพาะ A	อดทั้งคู่

ถ้าทั้งสองคนต่างคนต่างแข่งขันกันอย่างเอาจริงเอาจังแล้วละก็ ก็จะทำให้มีคนใดคนหนึ่งแพ้ หรือชนะ และก็จะทำให้มีคนอดได้รางวัล หรืออาจอดด้วยกันทั้งคู่ แต่ถ้าทั้งสองคนร่วมมือกัน นั่นหมายความว่าต่างคนต่างชนะ ซึ่งทำให้ได้รับรางวัลเท่าๆกัน ซึ่งก็คือ การได้ไปรับประทานอาหารฟรี นี่คือหลักการของ ทฤษฎี เกมส์ (Games Theory ) ของ ศาสตราจาย์ แนช (ที่ผมเคยเรียนเมื่อประมาณ 15 ปีก่อน) ส่งผลให้ท่านได้รับรางวัลโนเบลสาขา เศรษฐศาสตร์

จากบทความนี้ สรุปได้ว่า ทฤษฎีเกมส์ เป็นทฤษฎีที่เปรียบเทียบเคู่ต่อสู้หรือคู่แข่งจันของเราแต่ละคู่ ถ้าหากว่าบริษัทคู่แข่งของเรา และคู่แข่งแต่ละคน ซึ่งก็คือ พนักงานที่ทำงานกันอยู่ในบริษัทนั้น ถ้าพนักงานแต่ละคน มัวแต่ขัดแย้งกัน ทะเลาะกัน หรือไม่สามัคคีกัน ก็จะเอาชนะบริษัทคู่แข่งไม่ได้ เพราะถ้าคู่แข่งของเรา ทำงานเหมือนกับคู่ที่ 3 คือ ช่วยเหลือกัน สามัคคีกัน เขาก็จะได้ความสำเร็จอย่างไม่ต้องสงสัยค่ะ