การสร้างทีมด้วย ทฤษฎีเกมส์


การสร้างทีมด้วย ทฤษฎีเกมส์

การสร้างทีมด้วย ทฤษฎีเกมส์   (Games Theory)

จากบทความของ  ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์     ซึ่งกล่าวถึง การสร้างทีมด้วยทฤษฎีเกมส์    ซึ่งมีสระสำคัญดังนี้

ในการแข่งขัน เกม O/X มีผู้เข้าร่วมการแข่งขัน 6 คน กติกามีอยู่ว่า จับคู่กัน โดยให้เวลาแข่งขัน 10 นาที ถ้าใครทำจำนวนเกมได้มากที่สุด ก็จะได้ไปรับประทานอาหารฟรี 1 มื้อ”
             ถามว่าบรรยากาศในการแข่งขันจะเป็นอย่างไร? คงหน้างิ่ว คิ้วขมวด กันน่าดูใช่ไหม?
             เมื่อเวลาผ่านไป 10 นาที ผลสรุปออกมาดังนี้
             คู่ที่ 1 คะแนนสูงสุด คือ 6 เกม ส่วนผู้ที่ได้รองมาคือ 4 เกม จากการแข่งขันทั้งหมด 10 เกม
             คู่ที่ 2 คะแนนสูงสุด คือ 8 เกม ส่วนผู้ที่ได้รองมาคือ 5 เกม จากการแข่งขั้นทั้งหมด 13 เกม
             คู่ที่ 3 คะแนนสูงสุด คือ 15 เกม ส่วนผู้ที่ได้รองมาคือ 14 เกม จากการแข่งขันทั้งหมด 29 เกม

             ผลการแข่งขัน ผู้ที่ได้ไปรับประทานอาหารฟรี มาจากคู่ที่ 3 ได้สูงสุด คือ 15 เกม
             จากผลการแข่งขันดังกล่าวท่านเห็นอะไรบ้าง?.................
             จากการสัมภาษณ์ ผู้ที่รับรางวัล ถึงสาเหตุที่ทำให้ได้คะแนนสูงที่สุด เขากล่าวว่า
“เราใช้วิธีตกลงกันว่า ถ้าเราแข่งขันกันอย่างจริงจัง เราก็จะต้องเครียด และผู้ที่ชนะเท่านั้นที่จะได้รับรางวัล แต่ถ้าเราสองคนร่วมมือกัน โดยต่างคน ต่างผลัดกันแพ้ ผลัดกันชนะ คนละหนึ่งตา ก็จะทำให้เราได้จำนวนเกมส์สูงที่สุด และสำหรับรางวัลที่ได้ เราก็ไปกินอาหารด้วยกัน ” และนั่นคือเหตุผลที่ทำให้คู่ที่สามมีจำนวนเกมส์ สูงถึง 29 เกมส์ ซึ่งมากกว่าสองเท่าของทีมอื่น จากคำตอบดังกล่าว นำมาอธิบายตามแผนภาพได้ดังนี้

ผู้แข่งขัน A

การแข่งขัน

ชนะ

แพ้

ชนะ

ได้รางวัลทั้งคู่

ได้รางวัลเฉพาะ B

แพ้

ได้รางวัลเฉพาะ A

อดทั้งคู่

 

             ถ้าทั้งสองคนต่างคนต่างแข่งขันกันอย่างเอาจริงเอาจังแล้วละก็ ก็จะทำให้มีคนใดคนหนึ่งแพ้ หรือชนะ และก็จะทำให้มีคนอดได้รางวัล หรืออาจอดด้วยกันทั้งคู่ แต่ถ้าทั้งสองคนร่วมมือกัน นั่นหมายความว่าต่างคนต่างชนะ ซึ่งทำให้ได้รับรางวัลเท่าๆกัน ซึ่งก็คือ การได้ไปรับประทานอาหารฟรี นี่คือหลักการของ ทฤษฎี เกมส์ (Games Theory ) ของ ศาสตราจาย์ แนช (ที่ผมเคยเรียนเมื่อประมาณ 15 ปีก่อน) ส่งผลให้ท่านได้รับรางวัลโนเบลสาขา เศรษฐศาสตร์

จากบทความนี้  สรุปได้ว่า ทฤษฎีเกมส์ เป็นทฤษฎีที่เปรียบเทียบเคู่ต่อสู้หรือคู่แข่งจันของเราแต่ละคู่ ถ้าหากว่าบริษัทคู่แข่งของเรา และคู่แข่งแต่ละคน ซึ่งก็คือ พนักงานที่ทำงานกันอยู่ในบริษัทนั้น ถ้าพนักงานแต่ละคน มัวแต่ขัดแย้งกัน ทะเลาะกัน หรือไม่สามัคคีกัน ก็จะเอาชนะบริษัทคู่แข่งไม่ได้  เพราะถ้าคู่แข่งของเรา ทำงานเหมือนกับคู่ที่ 3 คือ ช่วยเหลือกัน สามัคคีกัน เขาก็จะได้ความสำเร็จอย่างไม่ต้องสงสัยค่ะ

 

หมายเลขบันทึก: 270661เขียนเมื่อ 24 มิถุนายน 2009 17:47 น. ()แก้ไขเมื่อ 18 มิถุนายน 2012 10:21 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (6)

สวัสดีน้องหน่อย วันนี้ net ของพี่ดีแล้วจึงแวะเข้ามาอ่านบทความของน้อง เป็นบทความที่น่าสนใจ เลือกได้ทันสมัยดีมาก

กว่าจะ Add เข้ามาหาได้อยากเย็นแสนเข็นมากค่ะ มาเจอกันแล้วก็ดีใจมากนะค่ะ

ข้อมูลน่าสนใจค่ะพี่หน่อยชอบดีได้ความรู้ใหม่ๆ แล้วจะแวะมาหาอีกนะค่ะ

ศิริวรรณ สัมปัญนัง

ได้อ่านแล้ว เป็นทฤษฎีใหม่ที่ไม่เคยเรียนรู้มาก่อนได้ประโยชน์มากคะ

มาเยี่ยมให้กำลังใจในการสร้างสรรค์ผลงานครับ

ขอบคุณต่ะอาจารย์ หนูหาได้หลายบทความแล้วค่ะ

พี่มาอ่านแล้วได้ความรู้ดีมาก

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี