ปัยหาในการเริ่มต้นทุกอย่างในการเปลี่ยนแปลงอะไรซักอย่างเป็นเรื่องยากอยู่แล้ว เพราะว่าทุกคนกลัวการเปลี่ยนแปลง ไม่กล้าที่เริ่มการเรียนรู้อะไรใหม่ ดังนั้นสิ่งท่สำคัญท่สุดในการเปบี่ยนแปลงอะไรซักอย่างคือต้องทำให้ทุกคนเห็นว่าการเปลี่ยนแปลท่จะเกิดขึ้นเป็นสิ่งท่ดีสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้ปฎิบัติเพื่อให้เกิดการเรียนรู้ เป็นการสร้างแรงกระตุ้นในการเรียนรู้ทุกอย่าง ปัญหาท่สำคัญท่สุดคงจะเป็นเรื่องท่ทำให้ทุกคนในองค์กรยอมรับ แลเห็นความสำคัญของการเรียนรู้
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย miss prapipis vimol ใน Aor's Knowledge Management
คำสำคัญ (Tags)#uncategorized
หมายเลขบันทึก: 2624, เขียน: 17 Aug 2005 @ 22:07 (), แก้ไข: 11 Feb 2012 @ 13:56 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก
ไม่อนุญาตให้แสดงความเห็น
อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก