วัฒนธรรมการพัฒนาองค์กรแบบยี่เก
ผมมีโอกาสได้พูดคุยกับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กรท่านหนึ่ง ทราบมาว่าท่านมีความชำนาญเรื่อง QC ISO TQM ประมาณนี้
ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับท่าน ถามท่านว่าเป็นอย่างไรนะ ไอ้เจ้า QC ISO TQM
ท่านบอกว่า ทำงานพวกนี้ก็เหมือนเล่นลิเก นายเขาสั่งให้ทำอะไรก็ทำเหมือนเล่นลิเกให้คนดู ไม่ว่าจะเป็น QC ISO TQM ท่าน “จัดฉาก” เพื่อ “เล่นลิเก” ให้ดูได้ทุกเรื่อง แล้วแต่นายจะสั่ง
เล่นลิเกเสร็จก็เก็บฉาก พร้อมที่จะเล่นเรื่องต่อไป
นี่แหละครับ “พยัคฆ์ยี่เก” ตัวจริง
เรียน น้องsmallman
ลักษณะอย่างนี้ เพื่อนๆครูต้อยจะพูดว่า "ไอ้ย้อยเก็บฉาก"
แล้วก็รอคนมาว่จ้างใหม่
หรือบางที่ก็เก็บฉากเพราะไม่ถูกใจที่เจ้าภาพสั่งไม่ตรงใจ 5+
เห็นด้วยครับ ส่วนบน ก็คิดกันไป ส่วนล่างก็เล่นลิเกตาม
จบแล้วก็เขียนบทใหม่อีก เพื่อให้ไม่ซ้ำบทเก่า
นานเข้าพอลืมแล้ว ก็ปัดฝุ่นเอากลับมาเล่นอีก
เปลี่ยนแปลงบทอีกเล็กน้อย เปลี่ยนชื่อซักหน่อย
เอามาใช้ได้อีก พอหมดมุก ก็ลองไปใช้ของ
บทลิเกของต่างชาติเข้ามาอีกวนเวียนไม่รู้จักจบสิ้น
สวัสดีค่ะ คุณsmall man
เห็นด้วยมากเลยค่ะ
แถวบ้านผมเขาเรียก "ไอ้ช้อยเก็บฉาก" ครับ
ตอนนี้ ได้ข่าวว่ามีเรื่องใหม่มาเล่นอีกแล้วนะครับ
เขียนได้ตรงจุด ตรงประเด็น และ ถูกใจผมมากครับ
จริงล้วนๆ
ขอบคุณครับ
สวัสดีครับ
อ่านแล้วตรงประเด็น เห็นภาพครับ คนคิดไม่ได้ทำ คนทำไม่ได้คิด ท่านผู้รู้เคยบอกไว้ว่าการบริหารแบบนี้เป็นแบบ Hard Side ซึ่งกำลังจะหมดยุคแล้ว เดี๋ยวนี้น่าจะเข้ายุคบริหารแบบ Soft Side ซึ่งจะคำนึงถึงเรื่องจิดใจกันมากขึ้น
คุณไทเลย ฯ ครับ
ผมอ่านเจอนะครับ ดร.เดมมิ่ง ต้นตำรับ QC ท่านบอกว่า QC ที่แท้จริง ต้องใส่จิตใจลงไปด้วยครับ
ที่ผิดพลาด เพราะ ทำตามระบบ แต่ไม่มีจิตใจ ก็ล้มเหลว
ขอบคุณมากครับ
ท่านรองฯคะ
เราอยู่ในระบบ ก็คงต้องทำงานตามสั่งครับ
ทำแล้วก็ปล่อยวาง โอเคครับ
ขอบคุณมากครับ
สวัสดีค่ะท่านรองหนุ่มเล็ก
อ่านแล้วอมยิ้ม คิดถึงช่วงทำงานใหม่ๆ ที่บรรดา TQC, TQM, ISO 900 … ต่างๆ กำลังบูมมากๆ เลยค่ะช่วงนั้น แต่ละองค์กรก็ต่างยื่นขอ ด้วยใจมุ่งมาตรปรารถนาว่า หากได้ใบรับรองเหล่านี้แล้ว องค์กรจะเดิร์นขึ้น J
เราๆ ทั้งหลายก็ต่างร่วมวง เป็นพระเอก นางเอก รอง เบื้องหลังบ้าง ว่าตามกันไป ดีใจ ได้เคยเล่นยี่เก นะคะ J
พอมาหลังๆ คิดได้ เริ่มปล่อยวางอย่างพี่ๆ ว่า เห็นจริงด้วยมากๆ ค่ะ .. มีความสุขกับ ธรรมชาติ ของแท้นะคะ
สวัสดีค่ะ