ประเมิน วัดตวามสามารถ สมรรถนะ

                 การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นการติดตามตรวจสอบผลสำเร็จของการปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ มากน้อยเพียงไหน สำนักงานเกษตรจังหวัดยะลากำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่  ปีละ 2ครั้ง ครั้งแรกเดือนมีนาคม ครั้งที่ 2 เดือนสิงหาคม  โดยกำหนดเป้าหมายในการประเมิน  การปฏิบัติงาน ออกเป็น 4 ส่วนด้วยกันคือ

                                  หัวหน้าคณะชี้แจงรายละเอียด ประเด็นที่จะประเมิน

1. ภาพรวมสำนักงาน ประกอบด้วยงานบริหารบุตลากร  งานการเงิน งานธุรการ งานพัสดุ และงานตามระบบส่งเสริมการเกษตร  และความเป็นระเบียบเรียบร้อยของสำนักงาน  ผู้รับการประเมินคือเกษตรอำเภอและเจ้าหน้าที่ธุรการ

                                    คณะผุ้ประเมิน จะสอบถามข้อมูลและขอดูเอกสารหลักฐาน

2.การปฏิบัติงานตามระบบส่งเสริมของทีมตำบล ประกอบด้วย การจัดทำแผนการปฏิบัติงาน  การปฏิบัติงานตามแผน การรายงานผลการปฏิบัติงาน การประขาสัมพันธ์ และการมีส่วนร่วมในเวที่การประชุมเชิงปฏิบัติการ

                               ลงพื้นที่สแบถามข้อมูล ขอดูหลักฐานจาก กลุ่มเป้าหมาย

3 การปฏืบัติงานในพื้นที่ของทีมตำบล ประกอบด้วยกลุ่มเป้าหมายเน้นหนักเพื่อการพัฒนาสร้างความเข้มแข็งแก่กลุ่มและองค์กรเกษตรกร ทีมละ 2 กลุ่ม โดยให้จัดทำแผนการปฏิบ้ติงานประจำปีร่วมกับกลุ่มและติดตามผลการปฏิบัตงานร่วมกัน ในประเด็นต่างๆที่กำหนด

                              ลงพื้นที่เยี่ยมเยียนสมาชิกกลุ่เป้าหมาย สอบถามความก้าวหน้า

4.การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รายบุคล ในการดำเนินงานของศูนย์บริการและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตรประจำตำบล  เจ้าหน้าที่ 1 คนรับผิดชอบเน้นหนัก 1 ตำบล ประกอบด้วย ที่ทำการศูนยฺฯป( สถิติ ข้อมูลต่างๆ)  การจัดทำแนวมางพัฒนาการเกษตร คณะกรรมการบริหารศูนยฺ( 16 คน) จุดสาธิตและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตร   การถ่ายทอดความรู้ และประเด็นอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการเกษตรในพื้นที่ตำบล

                                  ลงพื้นที่ สอบถามผลการดำเนินงาน  ของกลุ่ม

คณะทำงานประเมินผลการปฏิบัติงาน ได้กำหนดแบบประเมินในแต่ละส่วนแต่ละกิจกรรมเป็นแบบเช็คลิส เพื่อความสะดวกในการประเมิน  การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบ่งคณะประเมินออกเป็น 2 คณะและแบ่งอำเภอออกเป็น 2 สาย สายที่ 1 ประกอบด้วยอำเภอเมือง รามัน ยะหา กาบัง สายที่2 ประกอบด้วย อำเภอเบตง ธารโต บันนังสตาและกรงปินัง

         การประเมินผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตร เป็นการเร่งรัด และกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ ในระดับอำเภอได้ ปฏิบัติงานตามแผนที่วางไว้ และสำนักงานเกษตรอำเภอเองจะได้กำชับกวดขันการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในระดับตำบลอีกขั้นหนึ่ง นอกจากนี้ยังนำผลการประเมิน มาประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ก็ถือว่าเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ผู้ปฏิบัติงานดีเด่น อีกด้วย ซุ่งสำนักงานเกษตรจังหวัดประเมินผลการปฏิบัติงานของทุกอำเภอเป็นที่เรียบร้อยแล้วเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา  ขอบคุณมากครับ