ประเมินผลการปฏิบัติงาน 1/2552
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นการติดตามตรวจสอบผลสำเร็จของการปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ มากน้อยเพียงไหน สำนักงานเกษตรจังหวัดยะลากำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ปีละ 2ครั้ง ครั้งแรกเดือนมีนาคม ครั้งที่ 2 เดือนสิงหาคม โดยกำหนดเป้าหมายในการประเมิน การปฏิบัติงาน ออกเป็น 4 ส่วนด้วยกันคือ
หัวหน้าคณะชี้แจงรายละเอียด ประเด็นที่จะประเมิน
1. ภาพรวมสำนักงาน ประกอบด้วยงานบริหารบุตลากร งานการเงิน งานธุรการ งานพัสดุ และงานตามระบบส่งเสริมการเกษตร และความเป็นระเบียบเรียบร้อยของสำนักงาน ผู้รับการประเมินคือเกษตรอำเภอและเจ้าหน้าที่ธุรการ
คณะผุ้ประเมิน จะสอบถามข้อมูลและขอดูเอกสารหลักฐาน
2.การปฏิบัติงานตามระบบส่งเสริมของทีมตำบล ประกอบด้วย การจัดทำแผนการปฏิบัติงาน การปฏิบัติงานตามแผน การรายงานผลการปฏิบัติงาน การประขาสัมพันธ์ และการมีส่วนร่วมในเวที่การประชุมเชิงปฏิบัติการ
ลงพื้นที่สแบถามข้อมูล ขอดูหลักฐานจาก กลุ่มเป้าหมาย
3 การปฏืบัติงานในพื้นที่ของทีมตำบล ประกอบด้วยกลุ่มเป้าหมายเน้นหนักเพื่อการพัฒนาสร้างความเข้มแข็งแก่กลุ่มและองค์กรเกษตรกร ทีมละ 2 กลุ่ม โดยให้จัดทำแผนการปฏิบ้ติงานประจำปีร่วมกับกลุ่มและติดตามผลการปฏิบัตงานร่วมกัน ในประเด็นต่างๆที่กำหนด
ลงพื้นที่เยี่ยมเยียนสมาชิกกลุ่เป้าหมาย สอบถามความก้าวหน้า
4.การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รายบุคล ในการดำเนินงานของศูนย์บริการและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตรประจำตำบล เจ้าหน้าที่ 1 คนรับผิดชอบเน้นหนัก 1 ตำบล ประกอบด้วย ที่ทำการศูนยฺฯป( สถิติ ข้อมูลต่างๆ) การจัดทำแนวมางพัฒนาการเกษตร คณะกรรมการบริหารศูนยฺ( 16 คน) จุดสาธิตและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตร การถ่ายทอดความรู้ และประเด็นอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการเกษตรในพื้นที่ตำบล
ลงพื้นที่ สอบถามผลการดำเนินงาน ของกลุ่ม
คณะทำงานประเมินผลการปฏิบัติงาน ได้กำหนดแบบประเมินในแต่ละส่วนแต่ละกิจกรรมเป็นแบบเช็คลิส เพื่อความสะดวกในการประเมิน การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบ่งคณะประเมินออกเป็น 2 คณะและแบ่งอำเภอออกเป็น 2 สาย สายที่ 1 ประกอบด้วยอำเภอเมือง รามัน ยะหา กาบัง สายที่2 ประกอบด้วย อำเภอเบตง ธารโต บันนังสตาและกรงปินัง
การประเมินผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตร เป็นการเร่งรัด และกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ ในระดับอำเภอได้ ปฏิบัติงานตามแผนที่วางไว้ และสำนักงานเกษตรอำเภอเองจะได้กำชับกวดขันการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในระดับตำบลอีกขั้นหนึ่ง นอกจากนี้ยังนำผลการประเมิน มาประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ก็ถือว่าเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ผู้ปฏิบัติงานดีเด่น อีกด้วย ซุ่งสำนักงานเกษตรจังหวัดประเมินผลการปฏิบัติงานของทุกอำเภอเป็นที่เรียบร้อยแล้วเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ขอบคุณมากครับ
ความเห็น (12)
สวัสดีค่ะ
แวะมาเยี่ยมนะค่ะ สบายดีหรือปล่าว
ไปตรวจงานแถบนั้นระวังยุงกัดนะค่ะ...คิๆๆๆ
- แวะมาเยือน...
- และนำไปคิด....
- ในการจะพัฒนาระบบการประเมินภายใน...
- ของสาขาวิชาตนเองครับ.......
ชยพร แอคะรัจน์
- สวัสดีค่ะ
- แวะมาประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยคนค่ะ
- ที่ทำงานครูอิง กำลังคร่ำเคร่งกับการเขียนรายงานโครงการ
- และก็รายงานผลการปฏิบัติงานเช่นกันค่ะ
- ได้อ่าน ได้รับรู้ เกี่ยวกับการทำงานทางด้านเกษตร
- ก็เป็นอีกรูปแบบหนึ่งที่น่าสนใจ
- ขอเป็นกำลังใจให้คนทำงานทุก ๆ คนค่ะ
สวัสดีครับ หนูรี
ยุงไม่กลัว..กลัวระเบืด
เดี๋ยวนี้เขาพัฒนาถึงกีบมาโยนใส่รถแล้วนะ
ขอบคุณมากครับ
สวัสดีครับ อ.ชยพร
- การปฏิบัติงานในระบบต้องมีการประเมินผลด้วยครับ
- จึงรู้ว่าอำเภอไหนขาดตกบกพร่องส่วนไหน
- จะได้ช่วยกันเติมให้เต็ม
- ขอบคุณมากครับ
สวัสดีครับ ครูอิง
ผมได้ยินครูหลายคนบ่นกะนถึงหลักฐานเชิงประจักษ์
ขนาดบอกว่าเชิงประจักษ์ ยัง.......ได้อีก
ผ่านๆๆ
ขอบคุณมากครับ
แวะมาเยี่ยมและให้กำลังใจคุณ เกษตรยะลา
- ขอให้มีความสุขกับงานในหน้าที่
- นำเอาเศรษฐกิจพอเพียงขยายให้กับชุมชน
ชื นชมในกระบวนการ และการติดตามงานแบบฝังลึก...ทั้งเพื่อการพัฒนาตัวเองและพัฒนาองค์กร-ชุมชน สู่การแลกเปลี่ยนเรียนรู้และต่อยอดในประเด็นอันเป็นประโยชน์อย่างต่อเนื่อง
เป็นกำลังใจให้นะครับ
สวัสดีครับ คุณเหรียญชัย
- เศรษฐกิจพอเพียง ตามกำลังความรู้ความสามารถ
- จอบคุณมากครับ
สวัสดีครับ อ.แผ่นดิน
กระบวนการทำงานต้องมีขั้นตอนครบถ้วนเชื่อมโยงซึ่งกันและกัน
เพื่อความเป็นธรรมแก่ทุกคนทุกหน้าที่
ขอบคุณมากครับ
แวะมาให้กำลังใจค่ะ...
เหนื่อยไหมคะ..
สบายดีนะคะ
- ท่านเกษตรยะลาไม่ได้พบกันนานสบายดีนะครับ
- ขอให้มีความสุข