สรุปวิจัยชิ้นที่ 2
สรุปสาระสำคัญของการวิจัย
1. ชื่อเรื่อง ปัจจัยส่งผลต่อความผูกพันกับองค์การ โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ
2. ผู้วิจัย ชวัลณัฐ เหล่าพูนพัฒน์
3. ปีที่วิจัย 2548
4. วัตถุประสงค์
เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่งผลกับความผูกพันกับองค์การกับความผูกพันกับองค์การ โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ
5. วิธีวิจัย
วิธีการ
เชิงคุณภาพ
กลุ่มตัวอย่าง
พนักงานประจำของบริษัทในเครือซีเมนต์ไทย จำนวน 386 คน
เครื่องมือ
มาตราวัดการได้รับการยอมรับจากองค์การ
มาตราวัดความเป็นที่พึ่งพิงได้ขององค์การ
มาตราวัดภาวะผู้นำแบบปฏิรูป
มาตราวัดการรับรู้ความยุติธรรม
มาตรวัดความพึงพอใจในงาน
มาตรวัดความผูกพันกับองค์การ
วิธีเก็บรวบรวมข้อมูล
มีการเก็บรวบรวมข้อมูล 2 ครั้ง การเก็บข้อมูลครั้งที่ 1 มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์คุณภาพของมาตรวัด โดยผู้วิจัยเก็บข้อมูลจากพนักงานประจำของบริษัทในเครือซิเมนต์ไทย ที่ไม่เป็นกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ จำนวน 55 คน การเก็บข้อมูลครั้งที่ 2 มีวัตถุประสงค์เพื่อนำข้อมูลมาทดสอบสมมติฐานในการวิจัย
ผู้วิจัยแจกแบบสอบถามแก่พนักงานประจำ ของบริษัทในเครือซิเมนต์ไทย จำนวน 550 ชุด สามารถเก็บคืนได้ 420 ชุด คิดเป็นร้อยละ 76 ผู้วิจัยได้คัดเลือกแบบสอบถามเฉพาะชุดที่สมบูรณ์คือไม่มีข้อมูลขาดหาย ได้แบบสอบถามที่นำมาใช้วิเคราะห์ได้รวม 386 ชุด คิดเป็นร้อยละ 70
วิธีเคราะห์ผล
เป็นสถิติพรรณนา และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรของตัวแปรทั้งหมดในการวิจัย
ค่ามัชฌิมเลขคณิต,ค่าเฉลี่ย , ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, ค่าร้อยละ, Z-core
6. ผลการวิจัย พบว่า
1) ปัจจัยส่งผลต่อความผูกพันกับองค์การทุกปัจจัย ส่งผลผ่านผลรวมทุกด้านของความพึงพอใจในงาน และความพึงพอใจในงานรายด้านอย่างน้อย 1 ด้านไปสู่ความผูกพันกับองค์การ
2) ผลรวมทุกด้านของความพึงพอใจในงาน เป็นตัวแปรสื่อจากปัจจัยส่งผลต่อความผูกพันกับองค์การทุกปัจจัย ไปสู่ความผูกพันกับองค์การทุกด้าน
3) ความพึงพอใจด้านเพื่อนร่วมงาน ไม่เป็นตัวแปรสื่อจากปัจจัยส่งผลต่อความผูกพันกับองค์การทุกปัจจัย ไปสู่ความผูกพันกับองค์การทุกด้าน
4) การได้รับการยอมรับจากองค์การ ส่งผลทางออ้มอผ่านความพึงพอใจด้านพลังจูงใจในงาน ด้านผลตอบแทน ด้านหัวหน้างาน และด้านความก้าวหน้าไปสู่ความผูกพันกับองค์การด้านจิตใจ และผ่านด้านพลังูงใจในงานและด้านผลตอบแทนไปสู่ความผูกพันกับองค์การด้านบรรทัดฐาน และด้านคงอยู่
5) ความเป็นที่พึ่งพิงได้ขององค์การ ส่งผลทางอ้อมผ่านความพึงพอใจด้านพลังจูงใจในงานไปสู่ความผูกพันกับองค์การด้านจิตใจ ผ่านด้านพลังจูงใจในงานและด้านผลตอบแทนไปสู่ความผูกพันกับองค์การด้านรรทัดฐาน และผ่านด้านหัวหน้างานและด้านผลตอบแทนไปสู่ความผูกพันกับองค์การด้านคงอยู่
6) ภาวะผู้นำแบบปฏิรูป ส่งผลทางอ้อมผ่านความพึงพอใจด้านพลังจูงใจในงานด้านผลตอบแทน และด้านความก้าวหน้าไปสู่ความผูกพันกับอง๕การด้านจิใจ ผ่านด้านพลังจูงใจในงานและด้านผลตอบแทนในสู่ความผูกพันกับองค์การด้านบรรทัดฐาน และผ่านด้านพลังจูงใจในงาน ด้านหัวหน้างาน และด้านผลตอบแทนไปสู่ความผูกพันกับองค์การด้านคงอยู่
7) การรับรู้ความยุติธรรม ส่งผลทางอ้อมผ่านความพึงพอใจด้านพลังจูงใจในงานด้านผลตอบแทน และด้านความก้าวหน้าไปสู่ความผูกพันกับอง๕การด้านจิใจ ผ่านด้านพลังจูงใจในงานและด้านผลตอบแทนในสู่ความผูกพันกับองค์การด้านบรรทัดฐาน และผ่านด้านพลังจูงใจในงาน ด้านหัวหน้างาน และด้านผลตอบแทนไปสู่ความผูกพันกับองค์การด้านคงอยู่
ความเห็น (2)
องค์กรแห้งการเรียนล้อมวงคุยกันดี แลกเปลี่ยนเรียนรู้
ขอบคุณค่ะที่เข้ามาเยี่ยมชมค่ะ