การหาสมรรถนะข้าราชการไทย
สมรรถนะ เป็นคำที่เข้ามาเกี่ยวข้องในชีวิตการทำงานของข้าราชการไทยเมื่อไม่นานมานี้ โดยเฉพาะข้าราชการสาธารณาสุขที่มีอยู่จำนวนมากทั้งในแง่ของจำนวนคน และในแง่ของสายงานเมื่อเทียบกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงอื่น สำหรับสมรรถนะของข้าราชการไทยที่ กพ. กำหนดไว้ในหัวข้อของสมรรถนะหลักที่ทุกคนต้องมีและต้องได้รับการพัฒนามีทั้งหมด 5 ตัว นอกจากนี้ยังประกอบด้วยทักษะ 4 ด้าน ความรู้ 2 ด้าน ถือว่าเป็นมาตรฐานขั้นต่ำ และองค์กรต้องมีการจัดทำสมรรถนะหลักขององค์กร จัดหาสมรรถนะสายงานเพิ่มเติม เพื่อนำเอาสมรรถนะทั้งหมดมาจัดทำมาตรฐานสมรรถนะเพื่อให้ข้าราชการแต่ละคน หัวหน้างาน หรืออาจมีเพื่อนร่วมงานช่วยประเมินสมรรถนะปัจจุบันของแต่ละคน เมื่อได้ผลการประเมินสมรรถนะของแต่ละคนแล้วจึงนำมาเทียบกับมาตรฐานสมรรถนะที่กำหนดไว้ ทำให้ทราบว่ามีสมรรถนะใดบ้างที่ต้องทำการพัฒนา เจ้าตัวต้องดำเนินการวางแผนเพื่อพัฒนาตนเองให้มีสมรรถนะตามเกณฑ์มาตรฐานต่อไป
