เลขาฯ ป.ป.ท.เผย ขรก.ร้องให้ตรวจการบริหาร"กบข." พบไตรมาสสุดท้ายปี"51 ขาดทุน 7.4 หมื่นล้าน ทำให้เงินสมาชิกกว่า 1 ล้านคนติดลบ แต่ยังแจกโบนัสผู้บริหาร ขณะที่เลขาฯกองทุนบำเหน็จฯบอกแค่ขาดทุนกำไร เงินต้นยังอยู่ครบ ที่หายไปเป็นส่วนผลประโยชน์ที่จะได้รับ พร้อมให้ตรวจสอบ เตรียมชี้แจงสมาชิกให้เข้าใจ
เมื่อวันที่ 11 มีนาคม ที่กระทรวงยุติธรรม นายธาริต เพ็งดิษฐ์ เลขาธิการคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ (ป.ป.ท.) กล่าวถึงการตรวจสอบการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) ซึ่งผลประกอบการขาดทุน ทำให้ข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข.กว่า 1,100,000 คน ได้รับความเสียหาย โดยมียอดเงินสมทบติดลบ ว่า ได้รับการร้องเรียนจากข้าราชการในสำนักงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ให้ตรวจสอบ กบข. จากนั้น ยังมีข้าราชการอีกหลายหน่วยงานได้ร้องเรียนมายัง ป.ป.ท.เป็นลายลักษณ์อักษร โดยกังวลและคลางแคลงใจในการบริหารของ กบข.ที่ผลประกอบการขาดทุน ตนจึงมอบหมายให้ชุดสืบสวนจากหน่วยป้องกันและปราบปรามการทุจริต 2 หน่วยงานการข่าว และหน่วยกฎหมายของ ป.ป.ท.เข้าไปตรวจสอบการตัดสินใจและบริหารสินทรัพย์และการลงทุนของ กบข.
" ได้รับข้อมูลการร้องเรียนว่า สินทรัพย์ของ กบข.ที่มีอยู่จนถึงกลางปี พ.ศ.2551 มีทั้งสิ้น 376,000 ล้านบาท แต่ผลจากการลงทุนเพียง 4 เดือนช่วงไตรมาสสุดท้ายของปี 2551 กบข.ขาดทุนไปถึง 74,000 ล้านบาท ส่งผลให้ข้าราชการแต่ละคนมียอดเงินติดลบเฉลี่ยอย่างน้อย 10,000 บาท กบข.จึงควรออกมาให้ข้อมูล เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และให้ข้าราชการหายคลางแคลงใจ เพราะกฎหมายกำหนดให้ กบข.ต้องลงทุนในสินทรัพย์ที่มั่นคง มีความเสี่ยงน้อยที่สุด แต่เหตุใดปีที่ผ่านมา การลงทุนของ กบข.จึงขาดทุนส่งผลให้ยอดเงินสะสมของข้าราชการติดลบเป็นจำนวนมาก" นายธาริต กล่าว และว่า กบข.เป็นหน่วยงานของรัฐจะต้องมีความรับผิดชอบ ที่ผ่านมากรณีธนาคารกรุงไทย ซึ่งมีฐานะเป็นหน่วยงานของรัฐ มีผู้บริหารปล่อยสินเชื่อผิดพลาดทำให้เกิดความเสียหาย ก็ยังต้องรับผิดชอบทั้งทางแพ่งและอาญา
นายธาริตกล่าวว่า ป.ป.ท.จะประสานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และวิทยาลัยตลาดทุน ให้ส่งผู้เชี่ยวชาญเข้ามาร่วมวิเคราะห์การลงทุนของ กบข.ที่ขาดทุน เพื่อให้รู้ว่าสถานการณ์จริงเป็นอย่างไร หากข้าราชการรายใดต้องการร้องเรียนหรือให้ข้อมูลเพิ่มเติมกรณีเงิน กบข.สามารถติดต่อได้ที่สำนักงาน ป.ป.ท.
รายงานข่าวแจ้งว่า ก่อนหน้านี้ กบข.ออกมาชี้แจงการบริหารเงินสะสมขาดทุนว่า เป็นผลมาจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ โดย กบข.ขาดทุนเพียงร้อยละ 5.31 ถือว่าเป็นน้อยเมื่อเทียบกับผลประกอบการกองทุนในลักษณะเดียวกันที่ประเทศ สหรัฐที่ขาดทุนสูงถึง ร้อยละ 10 อย่างไรก็ตาม ถึงแม้ กบข.จะขาดทุน แต่ผู้บริหารของ กบข.ได้รับเงินโบนัสในปี 2551 เฉลี่ยคนละ 3 เดือน สร้างความไม่พอใจให้กับข้าราชการจำนวนมากที่เป็นสมาชิก กบข.
นาย วิสิฐ ตันติสุนทร เลขาธิการคณะกรรมการ กบข.กล่าวว่า ผลตอบแทนจากการลงทุนของ กบข.ในปี 2551 ที่ติดลบประมาณ 5% เป็นไปตามภาพรวมของการลงทุนตลาดหุ้นทั่วโลกที่ปรับลดลง ยืนยันว่าผลตอบแทนที่ติดลบดังกล่าวเป็นเพียงการขาดทุนทางบัญชี และเป็นการขาดทุนกำไรเท่านั้น ส่วนเงินต้นของสมาชิกยังอยู่ครบ นอกจากนี้ เมื่อหักลบกับผลประโยชน์ตลอด 11 ปี ของการก่อตั้ง กบข. มา ถือว่ายังมีผลตอบแทนเป็นบวกเฉลี่ย 7% หรือหากคิดผลตอบแทนเฉลี่ยในช่วง 2 ปี คือ ระหว่างปี 2550-2551 ผลตอบแทนก็ยังเป็นบวกอยู่ 2% และเชื่อว่าการลงทุนในปีนี้น่าจะได้รับผลแทนเป็นบวก
"แม้ผลตอบแทน การลงทุนในปีที่แล้วจะติดลบประมาณ 5% แต่เงินของสมาชิกไม่ได้หายไปไหน เมื่อครบกำหนดจะได้รับคืนทั้งหมด ส่วนที่หายไปเป็นเพียงในส่วนของผลประโยชน์ที่จะได้รับเท่านั้น ซึ่งเกิดจากการปรับตัวลดลงของตลาดหุ้น ไม่ใช่นโยบายการลงทุนที่ผิดพลาด" นายวิสิฐกล่าว และว่า หาก ป.ป.ท.จะเข้าตรวจสอบการดำเนินงานและนโยบายการลงทุนของ กบข. ก็พร้อมจะให้ข้อมูลและชี้แจงรายละเอียดต่างๆ ซึ่งที่ผ่านมาได้ชี้แจงแก่สมาชิกมาตลอด เพราะยอมรับว่ายังมีบางคนที่ยังไม่เข้าใจ หลังจากนี้ จะพยายามชี้แจงสมาชิกให้มากขึ้น
กรณีผลการลงทุนติดลบ แต่ กบข.ยังจ่ายโบนัสให้ผู้บริหารถึง 3 เดือนนั้น นายวิสิฐกล่าวว่า มีการจ่ายโบนัสเพียง 2 เดือนเศษเท่านั้น เป็นการจ่ายปกติเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงาน เรื่องโบนัสจะมี 2 ส่วน คือ 1.โบนัสที่จ่ายเป็นปกติทุกปี และ 2.โบนัสที่อิงกับผลตอบแทนการลงทุน ซึ่งในส่วนนี้มีอัตราการจ่ายที่ต่ำมาก และในปีที่แล้วเมื่อผลตอบแทนติดลบก็ไม่มีการจ่ายในส่วนนี้
ผู้สื่อ ข่าวรายงาน จากตรวจสอบงบดุลของ กบข. พบว่า ณ สิ้นเดือนกันยายน 2551 กบข.มีสินทรัพย์สุทธิ 391,066 ล้านบาท ขณะที่สิ้นเดือนธันวาคม 2551 มีสินทรัพย์สุทธิ 391,882 ล้านบาท หรือเพิ่มขึ้น 716 ล้านบาท
ส่วน ด้านเงินทุนรายบุคคลและผลประโยชน์ของสมาชิก ณ สิ้นเดือนกันยายน 2551 มีจำนวน 311,789 ล้านบาท แต่สิ้นเดือนธันวาคม 2551 ลดลงเหลือ 299,353 ล้านบาท หรือลดลง 12,436 ล้านบาท
ที่มา - มติชนรายวัน หน้า 1 - วันที่ 12 มีนาคม พ.ศ. 2552 ปีที่ 32 ฉบับที่ 11324
|
|
แล้วใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ
รับผิดใครละจะชอบ
ยกเลิกเถอะ
กรุณาร่วมลงชื่อเพื่อ ร้องเรียน ฟ้องร้องดำเนินคดี กรรมการ กบข. ใน web หน่วยของท่าน
จะมีการประสานรวบรวมและสัมมนาเพื่อหาแนวทางที่จะดำเนินการ กรรมการกบข. ลงe-mail
ด้วย จะส่งข่าวถึงสมาชิกกบข.ทุกท่าน
การทุจริตใน กบข.เพิ่งจะเริ่ม ยังไม่จบยังมีต่อ
ความไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับสิทธิของสมาชิก กบข.
เรียน สมาชิก กบข. ทุกท่าน
ขณะนี้มีสมาชิกจำนวนมาก ที่ให้ความสนใจในปัญหาเรื่องที่กองทุน กบข.มี ผลประกอบการ ประจำปี ๕๑ ติดลบ ประมาณ ๕ - ๖ % ( คือ การลงทุนของกองทุน กบข. ในปี ๕๑ ขาดทุน ประมาณ๕ - ๖ % ) ทำให้กระทบต่อความเชื่อมั่นและความหวัง ของมวลสมาชิก กบข. ที่หวังพึ่งเงินรายได้จากผลตอบแทนการลงทุนของกองทุน กบข. ไว้ใช้จ่ายในยามเกษียณอายุราชการ
มีสมาชิกหลายท่านและหลายกลุ่ม แสดงความไม่พอใจและเคลือบแคลงใจ ในการบริหาร -งานของผู้ที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งแสดงความคิดเห็น ต้องการให้มีการตรวจสอบหาผู้รับผิด และบางส่วนต้องการลาออกจากสมาชิก กบข. หรือให้ยกเลิกกองทุน กบข.ไปเสียเลย ก็มี
ผู้เขียนเอง สมัครเป็นสมาชิก ของกองทุน กบข. มาตั้งแต่แรกรุ่น.... เอ๊ย.....รุ่นแรก มองเห็นปัญหาความไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับสิทธิของสมาชิก กบข.ในหลายเรื่องหลายประการ ( ซึ่งจะอธิบายเป็นรายละเอียดต่อไป ) ได้เคยส่ง e-mail ไปสอบถามและท้วงติง การบริหารงานกองทุน ซึ่งมีผลตอบแทนลดลง มาทุกปีว่า การบริหารงานเช่นนี้ จะเป็นที่หวังที่พึ่งของสมาชิกได้อย่างไร........ ซึ่งคำตอบที่ได้ ก็ไม่เป็นที่น่าพึงพอใจเท่าใดนัก
แต่กับเหตุการณ์ การขาดทุนของกองทุน กบข.ในปี ๕๑ นั้น ผู้เขียนกลับไม่ข้องใจ หรือสงสัยอะไร มากนัก เนื่องจากเพราะทราบได้จากข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ว่า ได้เกิดปัญหาวิกฤติการณ์ทางเศรษฐกิจไปทั่วโลก มูลค่าทรัพย์สินต่าง ๆ ของกองทุน ทั้งที่เป็น สิ่งของ หรือเป็นหุ้น ต่างๆ จึงได้รับผลกระทบ โดยมีมูลค่าลดลงไปด้วย ตามสภาวการณ์ของตลาดทุน ( ส่วนผู้บริหารฯ นำเงินกองทุน ไปลงทุนในตลาดหุ้นมากเกินกว่าที่กำหนดให้สามารถทำได้หรือไม่ นั้น คงต้องตรวจสอบกันต่อไป
เพื่อความโปร่งใส )
ผู้เขียนเห็นว่า กองทุน กบข. เป็นระบบที่มีหลักการที่ดี และมีประโยชน์ต่อสมาชิก กบข. ในระยะยาว แต่จำเป็นต้องมีการ แก้ไขปรับปรุง หลักเกณฑ์บางอย่าง เพื่อให้เป็นธรรมกับสมาชิก มากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน
ผู้เขียน ขอสรุปประเด็นสำคัญ ที่สมควรต้องรีบดำเนินการแก้ไข เพื่อความเป็นธรรมกับ
มวลสมาชิก กบข. อย่างน้อย ๓ ประการ ดังต่อไปนี้
๑. เกณฑ์ การคำนวณเงินบำนาญ ของสมาชิก ซึ่ง ตาม พรบ.กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ มาตรา ๖๓ กำหนดว่า “ การคำนวณบำนาญให้คำนวณจากอัตรา ( เงินเดือนเฉลี่ย ๖๐ เดือนสุดท้าย ) X ( เวลาราชการ ) ÷ ๕๐ แต่ต้องไม่เกินร้อยละ ๗๐ ของอัตราเงินเดือนเฉลี่ย ๖๐ เดือนสุดท้าย ....” นั้น
ต้องแก้ไขใหม่ ให้เป็นธรรมกับสมาชิก กบข. โดยแก้ไขเป็น ดังนี้
“ การคำนวณบำนาญให้คำนวณจากอัตรา เงินเดือนเฉลี่ย ๓๐ เดือนสุดท้าย คูณด้วยเวลาราชการ หารด้วย ๕๐ แต่ต้องไม่เกินร้อยละ ๘๕ ของอัตราเงินเดือนเฉลี่ย ๓๐ เดือนสุดท้าย ....”
( ติดตามอ่านคำอธิบายเหตุผลได้ ท้ายเอกสารนี้ )
๒. การแต่งตั้งหรือว่าจ้าง ผู้บริหารกองทุน เมื่อเข้ามาทำหน้าที่โดยได้รับค่าจ้าง ในอัตราสูง รวมทั้งมีโบนัสและผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ก็สมควรมีข้อผูกพันกำหนดให้ผู้บริหารดังกล่าว
ต้องรับผิดชอบ หากบริหารงานผิดพลาดด้วย เช่น ต้องยอมลดเงินค่าจ้างหรือเงินโบนัส เป็นต้น
๓. สมควรต้องกำหนดวิธีคัดเลือกผู้แทนสมาชิก ซึ่งตาม พรบ.กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ มาตรา ๑๒ กำหนดให้เข้าร่วมเป็น “คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ” ใหม่ .... เพื่อให้ผู้แทนสมาชิกดังกล่าว มาจากการคัดเลือกของสมาชิกอย่างแท้จริง ทั้งนี้เพื่อให้ได้ ผู้ที่สมัครใจ เข้าไปทำงานและตั้งใจเข้าไปทำหน้าที่ เพื่อรักษาประโยชน์ให้กับ
มวลสมาชิกอย่างแท้จริง
สำหรับเหตุผล ที่ทำให้ผู้เขียนเสนอให้มีการแก้ไขในประเด็นดังกล่าว มีเหตุผลดังต่อไปนี้
๑. เรื่องการเสนอให้มีการแก้ไข เกณฑ์ การคำนวณเงินบำนาญ ของสมาชิก กบข. ใหม่ นั้น สมาชิก กบข.(โดยเฉพาะชุดแรกเช่นผู้เขียน) คงจำได้ว่า ขณะที่มีการออกเดินสาย ประชาสัมพันธ์
โดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ เมื่อครั้งเริ่ม พรบ.กองทุน กบข. ใหม่ๆ นั้น ได้มีการคำนวณเงินบำนาญ และเงินก้อน(เงินสะสมและอื่นๆ) ที่ผู้สมัครเข้าเป็นสมาชิกจะได้รับเมื่อเกษียณอายุราชการ ให้ทุกคนทราบ
โดยแจ้งให้ทราบว่า การคำนวณดังกล่าว...คิดจากพื้นฐานที่ว่า... รัฐมีการพิจารณา ขึ้นเงินเดือน ให้กับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. ปีละ ๑๔ % ทำให้เห็นว่า สมาชิกแต่ละคน จะมีเงินเก็บก้อนหนึ่ง ซึ่งมีจำนวนมากพอสมควรที่สมาชิกจะนำไปใช้ในการเป็นทุนยามเกษียณได้ ดังนั้น แม้จะกำหนดให้ได้รับเงินบำนาญน้อยลงไปบ้าง ก็อยู่ในเกณฑ์ที่สมาชิกยอมรับสภาพได้
เมื่อตัวอย่างการคำนวณเงินบำนาญดังกล่าว คิดมาจากพื้นฐานที่ว่า ...รัฐขึ้นเงินเดือนให้ ปีละ ๑๔ % ... ย่อมอนุมานได้ว่า รัฐได้คำนวณมาแล้วว่า จะต้องจ่ายเงินสมทบรายเดือน เพิ่มให้กับสมาชิก กบข.ทุกปี มากเท่ากับอัตราการขึ้นเงินเดือน ( คือ ๑๔ % ) ซึ่งเมื่อรัฐ จ่ายเงินก้อนแรกให้ก่อน ในอัตราสูงเช่นนั้น การจ่ายเงินบำนาญซึ่งเป็นเงินก้อนหลังให้กับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข.ในอัตรา
ที่ลดลง ดังที่กำหนดไว้ จึงทำให้สมาชิก กบข.ยอมรับสภาพดังกล่าวได้
แต่....ในความเป็นจริง นับตั้งแต่ปี ๒๕๔๐ จนถึงปัจจุบัน เป็นเวลานานนับ ๑๐ ปีแล้ว ไม่เคยมีปีใดเลยที่มีการขึ้นเงินเดือนให้ข้าราชการ ถึงปีละ ๑๔ % ตามที่รัฐตั้งเกณฑ์ไว้
เมื่อรัฐ ขึ้นเงินเดือนให้ข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข.ไม่ถึงปีละ ๑๔ % .......เงินที่รัฐส่งเข้าสมทบให้กับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข.แต่ละคน ในแต่ละเดือน/ปี จึงน้อยกว่าที่รัฐ คิดไว้
และเมื่อ รัฐได้จ่ายเงินก้อนแรกให้กับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. น้อย .... การ ที่จะยังคงเกณฑ์การคำนวณบำนาญ ซึ่งเป็นเงินก้อนหลัง ให้น้อยลงอยู่เช่นเดิม (ตาม มาตรา ๖๓ ) ซึ่งให้ คิดจากเงินเดือนเฉลี่ยถึง ๖๐ เดือนสุดท้าย และจำกัดให้ ไม่เกิน ๗๐ % ของเงินเดือนเฉลี่ย ๖๐ เดือนสุดท้าย ดังกล่าวอีก จึงไม่เป็นธรรมกับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. เป็นอย่างยิ่ง
เพราะ เมื่อรัฐจ่ายเงินขึ้นเงินเดือนและเงินสมทบกองทุนให้สมาชิกในแต่ละเดือน/ปี น้อย ...ซึ่งเท่ากับ รัฐจ่ายเงินก้อนแรกน้อย ...... รัฐจึงสมควรต้องจ่ายเงินบำนาญ หรือจ่ายเงินก้อนหลังให้แก่สมาชิก ในอัตราที่สูงขึ้น โดยมีอัตราที่เหมาะสมและสัมพันธ์กัน.....
ในมุมมองของผู้เขียนเห็นว่า ในเวลาที่ผ่านมา รัฐขึ้นเงินเดือนให้กับ ข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. เฉลี่ยไม่เกินปีละ ๗ % หรือไม่เกินครึ่งหนึ่งของฐานที่รัฐตั้งไว้ ( ๑๔ % ) เงินสมทบที่รัฐส่งสมทบให้สมาชิก (ขอเรียกว่าเงินก้อนแรก) จึงน้อยกว่าเกณฑ์ที่รัฐคิดไว้
เมื่อรัฐจ่ายเงินก้อนแรกให้สมาชิกน้อย ...(ประมาณครึ่งหนึ่งของที่คิดไว้) เพื่อความเป็นธรรมกับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. ผู้เขียนจึงขอเรียกร้อง ให้รัฐปรับอัตรา การคำนวณบำนาญ ที่จะจ่ายให้กับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข.ตามมาตรา ๖๓ ใหม่ ในอัตราดังที่ได้กล่าวแล้ว คือ
“ การคำนวณบำนาญให้คำนวณจากอัตรา เงินเดือนเฉลี่ย ๓๐ เดือนสุดท้าย คูณด้วย
เวลาราชการ หารด้วย ๕๐ แต่ต้องไม่เกินร้อยละ ๘๕ ของอัตราเงินเดือนเฉลี่ย ๓๐ เดือนสุดท้าย ....”
๒. สำหรับเรื่อง การแต่งตั้งหรือว่าจ้าง ผู้บริหารกองทุน นั้น ผู้เขียนมีความเห็นเพียงสั้น ๆ ว่า ในการคัดเลือกผู้ทำหน้าที่ เลขาธิการ กองทุน กบข. นั้น เมื่อเข้ามาทำหน้าที่โดยได้รับค่าจ้าง ในอัตราสูง รวมทั้งมีโบนัสและผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ก็สมควรมีข้อผูกพันกำหนดให้ผู้บริหารดังกล่าวต้องรับผิดชอบ หากบริหารงานผิดพลาดด้วย เช่น ต้องยอมลดเงินค่าจ้างหรือเงินโบนัส
หากบริหารงานไม่ได้ตามเป้าหมาย ที่แสดงวิสัยทัศน์ไว้ เป็นต้น
๓. ในส่วนของ การคัดเลือกผู้แทนสมาชิก เข้าไปร่วมเป็น คณะกรรมการ กบข. ตาม ที่กำหนดไว้ใน พรบ.กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ มาตรา ๑๒ ซึ่งกำหนด ให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่งเรียกว่า “คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ” โดยประกอบด้วย... “ ผู้แทนสมาชิกซึ่งเป็นข้าราชการตามมาตรา ๓ ประเภทละหนึ่งคนซึ่งได้รับเลือกตามมาตรา ๑๓ ” นั้น
ผู้เขียนเห็นว่า ผู้แทนสมาชิกดังกล่าว มีความสำคัญ... เพราะจะเป็นผู้ที่เข้าไปร่วมกำกับดูแล การบริหารจัดการเงินกองทุน ให้เป็นไปโดยเหมาะสม ถูกต้อง โปร่งใส ทั้งเป็นไปเพื่อประโยชน์ของมวลสมาชิกเป็นสำคัญ จึงสมควรให้มีการกำหนดวิธีคัดเลือก เพื่อให้ได้ผู้ที่สมัครใจ เข้าไปทำงานและตั้งใจเข้าไปทำหน้าที่เพื่อรักษาประโยชน์ให้กับมวลสมาชิกอย่างแท้จริง ( ไม่ใช่แต่งตั้ง
โดยผู้บริหารหน่วยงาน ที่เป็นข้าราชการระดับสูงเท่านั้น )
หากสมาชิก กบข.ท่านใดเห็นว่า แนวคิดดังกล่าวมีเหตุมีผล สมควรเสนอให้รัฐบาลนำไปพิจารณาแก้ไข บทบัญญัติของ พรบ.กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ ให้เป็นธรรมกับสมาชิก ก็ขอให้ทุกท่านกรุณาร่วมกันส่งหนังสือแสดงการสนับสนุนแนวคิดนี้ ( ตามร่างหนังสือที่แนบมาท้ายเอกสารนี้ ) ไปยัง ฯพณฯ นายกรัฐมนตรี หรือ พรรคการเมืองที่ท่านคุ้นเคย เพื่อดำเนินการให้รูปธรรมต่อไป
หวังเป็นอย่างยิ่งว่า สมาชิก กบข. ทุกท่าน จะร่วมมือร่วมใจกัน ในการช่วยขยายแนวคิดนี้ และร่วมมือร่วมแรงกัน ในการหาทางทำให้แนวคิดนี้สัมฤทธิ์ผลเป็นจริง เพื่อยังความเป็นธรรม
ให้แก่มวลสมาชิก กบข. ทุกคน ต่อไป
เหตุใดจึงไม่มีผู้แสดงความคิดเห็นต่อเพราะข้อความด้านบนเป็นประโยชน์ต่อสมาชิก กบข อย่างมาก เกิดอะไรขึ้น งง หรือยู่หน้าอื่นซึ่งเราไม่เห็น มันผิดวิสัยเพราะไม่เชื่อว่าจะมีแค่เราที่เพิ่งมาอ่าน หลังจากข้อความนี้ถูกโพสต์มาแล้วถึง 3 ปี