เป็นอาจารย์ก็คล้ายกับกรรมกรชั้นดี :) ทำงานหามรุ่งหามค่ำ เพื่อ 2 ขั้น อึ๊บ ขออภัยครับพูดผิด เพื่อพัฒนาชาติและองค์กร เพื่อการศึกษาไทยโดยแท้ ไม่มีวาระซ่อนเร้น

ช่วงนี้ก็เป็นช่วงประเมิน มาดูว่าตัวชี้วัดสำคัญของการปฏิบัติงาน (KPI = Key Performance Index) ในตำแหน่งอาจารย์ ให้น้ำหนักอย่างไร

  1. การเรียนการสอน 30 คะแนน
  2. การวิจัย 42 คะแนน
  3. งานบริการวิชาการและทำนุบำรุงฯ 10 คะแนน
  4. การบริหารจัดการและการประกันคุณภาพ 15 คะแนน
  5. ลักษณะส่วนบุคคล 20 คะแนน
    1. กระตือรือร้น ตั้งใจ เต็มใจ ตรงเวลา สนใจใฝ่รู้ 10 คะแนน
    2. เสียสละ (ถ้าใครได้ 2 ขั้น 3 ปีซ้อน แบ่งให้เพื่อนไปบ้าง ข้อนี้จะได้เต็ม ;) ล้อเล่น) อุทิศเวลา วินัย คุณธรรม จริยธรรม มนุษยสัมพันธ์ 10 คะแนน

รวมเป็น 117 คะแนน

 

สัดส่วนอันนี้ ค่อนข้างตรงข้ามกับสัดส่วนของมหาวิทยาลัย ซึ่งเน้นการเรียนการสอน (คงเพราะว่าการวิจัยได้ค่าตอบแทนอยู่แล้ว เป็นตำแหน่งอาจารย์) เป็นดังนี้

วิชาการ 50%

วิจัย 30%

บริการวิชาการ/ทำนุฯ 15%

งานบริหาร/อื่นๆ 5%

 

แลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน ของหน่วยงานท่านเป็นอย่างไร

 

 

 

เพิ่มเติม (12 ก.พ. 52) การบันทึกผลประเมินลง ในแบบ KPI  ดู ช่องแสดงความคิดเห็นที่ 3

 

 

เพิ่มเติม (13 ก.พ. 52) ส่งเรียบร้อยแต่สรุปแล้ว ไม่ได้ใช้ KPI เลย ในการประชุมภาควันนี้ ใช้การลงคะแนนแทน ดู ช่องแสดงความคิดเห็นที่ 6  (บ้างว่า มีข้อเสียอย่างหนึ่งคือพวกมาก ลากไป)

 

 

 

ข้อสังเกต: แบบฟอร์มนี้ใช้มาหลายปี น่าจะมีการประเมินคุณภาพของตัวชี้วัดว่าทำให้บรรลุหรือไม่ และปรับปรุง