บริษัท โอสถสภา จำกัด
1. ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร
ตอบ แนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานภายในองค์กรโอสถสภา เกิดจากการให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานเป็นสำคัญ เนื่องจากในการดำเนินชีวิตของคนวัยทำงาน ล้วนใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่กับที่ทำงาน ซึ่งกลายเป็นบ้านหลังที่ 2 เลยก็ว่าได้ ดังนั้นการสร้างองค์กรให้เกิดความน่าอยู่ น่าทำงาน และมีความสบายใจ ย่อมเป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นการส่งเสริมคุณภาพชีวิตด้านการทำงาน อันจะนำไปสู่การส่งเสริมคุณภาพชีวิตด้านอื่นๆตามมา
2. นโยบายหรือ แนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ
ตอบ นโยบายการส่งเสริมคุณภาพชีวิต และองค์กรสุขภาวะ ทางบริษัทฯได้นำโครงการ Happy Workplace ซึ่งเป็นโครงการที่ริเริ่มโดย สสส. มาเป็นแนวทางหลักในการดำเนินโครงการงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้แก่พนักงานในองค์กร โดยมีการจัดทำแผนงานตามโครงการ Happy Workplace ดังนี้
Ø Happy Body
o โครงการ 3อ.โอสถสภาไร้พุง
o โครงการส่งเสริมการออกกำลังให้แก่พนักงาน โดย Fitness ของบริษัทฯ
o โครงการตรวจสุขภาพประจำปี พร้อมการติดตามผล
Ø Happy Heart
o โครงการบริจาคโลหิต
o การจัดกิจกรรมวันวาเลนไทน์ เพื่อเป็นการส่งสริมให้เกิดความรัก ความผูกพันให้เกิดขึ้นในองค์กร
Ø Happy Relax
o การจัดกิจกรรมการท่องเที่ยวประจำปี
o การจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆภายในบริษัทฯ
Ø Happy Soul
o การรณรงค์การลดปริมาณการดื่มสุรา
o โครงการส่งเสริมจริยธรรมภายในองค์กร
Ø Happy Brain
o โครงการส่งเสริมการรักการอ่าน
o การเปิดห้องสมุดบริการพนักงาน
Ø Happy Money
o โครงการรณรงค์การออมเงิน
o การจัดอบรมฝึกอาชีพเสริม
o การเปิดท้ายขายของ โดยพนักงาน
Ø Happy Family
o การจัดทำค่ายเด็กในช่วงปิดเทอม เพื่อให้บิดา-มารดา ที่อยู่ภายในบริษัทฯ สามารถดูแลบุตรได้ในตอนกลางวัน
o การจัดกิจกรรมประกวดแม่ดีเด่น และลูกกตัญญู เพื่อส่งเสริมความรักความผูกพันในครอบครัวให้แน่นแฟ้นมากยิ่งขึ้น
Ø Happy Society
o โครงการทอดผ้าป่าเพื่อซ่อมแซมโรงเรียน
o โครงการบริจาคหนังสือเพื่อผู้ด้อยโอกาส
3. ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ
ตอบ จาก 4 ปัจจัยที่กล่าวมาข้างต้น ถือว่าทุกส่วนเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างสุขภาวะในองค์กร แต่ตัวที่สำคัญที่สุดตามความเห็น คือ สภาวะแวดล้อม โดยสภาวะแวดล้อมย่อมหมายถึง สภาวะแวดล้อมทางกายภาพ และสภาะแวดล้อมรอบตัว (ผู้ร่วมงาน)
ในการสร้างสุขภาวะภายในองค์กรให้ประสบความสำเร็จได้นั้นส่วนที่สำคัญที่สุด คือ สภาะแวดล้อมที่เกิดจากผู้ร่วมงาน อันหมายถึง หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชา หากสามารถสร้างผู้ร่วมงานที่พร้อมจะร่วมกันสร้างองค์กรแห่งความสุข ความสำเร็จในการสร้างองค์กรสุขภาวะย่อมเกิดขึ้นได้ไม่ยาก ไม่ว่าจะในองค์กรขนาดเล็ก หรือองค์กรขนาดใหญ่ก็ตาม
****************************************************************************
คุณวิทูรย์ วงษ์โมรา ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการกองแรงงานสัมพันธ์
คุณปุลพร พานิชการ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์
คุณสุขใจ เปาวนพันธ์
