บริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล แลบบอราทอรีส์ จำกัด
- ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร อธิบาย
ตอบ มี คือให้ความสำคัญกับการดูแลและรักษาคนในองค์กร โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นเพื่อสร้างความภาคภูมิใจและถือเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
2. นโยบาย หรือ แนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริม
ให้เกิดองค์กรสุขภาวะ (อธิบายพร้อมยกตัวอย่าง)
ตอบ นโยบายความรับผิดชอบทางสังคมและแรงงาน (Corporate Social Responsibility (CSR)
“ มุ่งมั่นสร้างสรรค์ คุณภาพชีวิตที่ดีและรับผิดชอบทางสังคมและแรงงานอย่างเป็นธรรม
เพื่อผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ ตลอดจนพัฒนาปรับปรุงระบบมาตรฐานอย่างต่อเนื่อง”
สิ่งที่ดำเนินการ แล้วเห็นผลเป็นรูปธรรม
- ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทุกหน่วยงานรับทราบ โดยใช้สื่อหลายๆกิจกรรม เช่น บอร์ดประชาสัมพันธ์ เสียงตามสาย การประชุมกลุ่ม เอกสารคู่มือต่าง
- การจัดทำแผนกิจกรรม พัฒนาคุณภาพชีวิต โดยใช้การจัดการให้ควบคุม ทั้งทางกาย ทางจิตใจ และสังคม
3. ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ
(ความเป็นผู้นำ (Leadership) นโยบาย (Policy) แกนนำ (Core Group) สภาวะแวดล้อม
ตอบ องค์ประกอบที่เป็นส่วนสำคัญ : ความสำคัญตามลำดับดังนี้
3.1 ความเป็นผู้นำ (leadership) :
ต้องให้ความสำคัญ และสนับสนุนอย่างจริงจัง
3.2 นโยบาย (Policy) :
ต้องประกาศให้รับทราบโดยทั่วกัน เพื่อเป็นทิศทางในการทำงานและได้รับความร่วมมือจากทุกคน
3.3 แกนนำ (Core Group) :
ต้องมีการจัดตั้งทีมงาน หรือ หน่วยงานเพื่อขับเคลื่อนกิจกรรมสนับสนุนส่งเสริมคุณภาพชีวิต
คนทำงาน ให้มีความต่อเนื่อง และวัดผลได้
3.4 สภาวะแวดล้อม :
ต้องมีการปรับปรุงและเอื้อประโยชน์ต่อการดำเนินชีวิตในสถานที่ทำงาน “ให้สะอาด ปลอดภัย มีชีวิตชีวา”
***********************************************************************
คุณกำพล นามพูน ตำแหน่ง หัวหน้าหน่วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
คุณสมชาย พันธ์โสดา ตำแหน่ง Training Section
ขอชื่นชมกับองค์กร ที่ส่งเสริม หลัก CSR นโยบายความรับผิดชอบทางสังคมและแรงงาน (Corporate Social Responsibility (CSR)
เพราะแท้จริงแล้ว ธุรกิจหรือองค์กรใดๆ สมัยใหม่ ควรต้องเน้น เรื่องตอบแทนคืนสังคม เป็นประเด็นหลัก
ชอบ นโยบายนี้ ขอบคุณค่ะ