ระดมฅนคอเดียวกัน ทบทวนการจัดการความรู้เครื่องมือพัฒนาฅนเชืื่อมโยงสู่การพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานการศึกษาชาติ
วันจันทร์ที่ ๒๖ มกราคม ๒๕๕๒ ตั้งแต่ เวลา ๑๑.๐๐ น.ณ อาคารบรมราชกุมารี ทีมงาน KM_MSU จะมาร่วมพิจารณาปรับแผนในการนำ
“การจัดการความรู้”

มาเป็นเครื่องมือในการสร้างบรรยากาศ และ วัฒนธรรม ในการเรียนรู้ ทั้งภายในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และ ภายนอก มมส โดยมีเป้าหมายให้เป็น ฅน
§ มีคุณภาพ
§ มีความรักองค์กร
§ มุ่งมั่นตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ตามภาระงานที่กำหนด ได้รับมอบหมายงานตามศักยภาพ ความถนัด ความสนใจของแต่ละบุคคล
§ มีความพึงพอใจในการทำงาน ก่อให้เกิดสมรรถนะในการปฏิบัติงานได้ดี มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
§ มีความก้าวหน้าในวิชาชีพตามสายงานที่ปฏิบัติหน้าที่ (Career path)
ประเด็นที่สำคัญ คือ การกำหนดกลยุทธ์ โดย ใช้กระบวนการจัดการความรู้เป็นเครื่องมือ ในการประเมินความต้องการจำเป็น (Needs assessment) และ ยังต้องเชื่อมโยงไปสู่การประกันคุณภาพการศึกษาและแรงจูงใจที่ส มมส จะ กำหนด
JJ2009ฅนธรรมดา
ประเด็นความพึงพอใจในการทำงานน่าสนใจมาก ที่คณะมนุษย์ขณะนี้ บรรยากาศในการทำงานดีมาก น่าจะเป็นส่วนของการทำงานที่สนุก ท้าทาย ก่อนที่จะสนุกได้ก็ต้องชอบงานที่ทำ รู้สึกว่างานที่ทำมีคุณค่า ก่อนอื่นก็กับตนเองในฐานะผู้ปฏิบัติงานติดตามด้วยงานที่เราทำมันมีคุณค่า มีประโยชน์กับเพื่อนรวมงาน องค์กร และบุคคลเป้าหมายการให้บริการครับ แลกเปลี่ยนเท่านี้ก่อน ขอกลับไป ออน Hi5 ก่อนนะครับ
เรียน ท่านอาจารย์สมเกียรติ กราบขอบพระคุณครับ ที่มา Share ประสบการณ์ ของคณะมนุษยศาสตร์ฯ ให้พวกเราได้เรียนรู้ครับ
เรียน ท่านอาจารย์เอื้องแซะ ขอบพระคุณครับมาเยี่ยมยาม ประถม อุดม ก็กระทรวงเดียวกันครับ
เรียน ท่านอาจารย์จิตเจริญ
เครื่องมือการจัดการความรู้ที่น่าเข้ามาเสริม ในการประเมินตนเอง เรื่อง สมรรถนะ ผมว่าคือ "ชุดธารปัญญา"
แต่ก่อนอื่น มมส. ต้องกำหนด สมรรถนะ ในสายต่างๆก่อนถึงจะนำมาใช้ได้ครับ
เรียน ท่านอาจารย์จิตเจริญ
มีเป้า มีตัวอ้างอิง คือ สมรรถนะ หรือ หน้าตาคนทำงานที่ มมส. ต้องการ
แล้วก็ประเมินตนเอง โดยใช้ ชุดธารปัญญา เพื่อหาช่องว่า หาเหตุปัจจัย และวางแผนพัฒนาบุคลากร ให้มีหน้าตาอย่าง สมรรถนะ ที่ มมส. ต้องการ
งานนี้ต้องหาเจ้าภาพ และ ทำงานแบบภาคี ครับ
เห็นด้วยนะครับ ถ้ามีโอกาสร่วมทำงานนี้ HRD_MSU09