การจัดการตำแหน่งวิชาการเชิงรุก

          ผมขอตั้งคำถามว่า มหาวิทยาลัยควรทำงานวิชาการเชิงรุกอย่างไรบ้าง    มหาวิทยาลัยที่ออกนอกระบบราชการ และต้องการเป็นมหาวิยาลัยวิจัยอันดับที่ ๑๐๐ แรกของโลก จะต้องมีการจัดการงานวิชาการเชิงรุกอย่างไร   จะต้องมีการจัดการตำแหน่งวิชาการเชิงรุกอย่างไร   เพื่อบรรลุเป้าหมายของตน 

          คิดแค่นี้ก็เกิดความท้าทายมากมาย   ท้าทายต่อการคิดนอกกรอบ ทำนอกกรอบ แต่เกิดผลดีต่อบ้านเมือง

          ผมคิดว่าเราต้องจัดการตำแหน่งวิชาการแบบแหวกแนว    โดยไม่ใช่แค่รอให้มีคนมาขอตำแหน่ง   และต้องไม่ใช่แค่อนุมัติตำแหน่งวิชาการให้แก่คณาจารย์ประจำ    ต้องสามารถให้ตำแหน่งวิชาการแก่ “นักวิชาการชั้นยอด” ที่ไหนก็ได้    เพื่อดึงดูดเขามาร่วมงานวิชาการที่มหาวิทยาลัยมหิดลฝันจะสร้างสรรค์ให้แก่สังคมไทย หรือแก่โลก

          ผมไม่ใช่ผู้บริหาร ไม่มีหน้าที่ทำ จึงได้แต่ฝัน    นำมาเผยแพร่ รอให้มีคนมาทำให้ฝันเป็นจริง    หรือเอาไปฝันต่อ ให้เกิดฝันที่แหลมคม หรือชัดเจนเหมาะสมกว่าฝันของผม

วิจารณ์ พานิช
๑๗ ธ.ค. ๕๑

[beeman 吴联乐]

• ร่วมฝันด้วยครับ
• อยากได้ตำแหน่งบ้าง..แต่ไม่อยากขอ..อิอิ

[ผศ.ดร. วิบูลย์ วัฒนาธร]

ผมก็อยากเห็น adjunct (assist., assoc.)professor ในเมืองไทยเช่นกันครับ จะช่วยให้คนรู้จริง (จากการปฏิบัติ)จากภายนอกมหาวิทยาลัยได้เข้ามามีส่วนพัฒนาการศึกษาของชาติ และจะทำให้สถาบันอุดมศึกษาจัดการศึกษาที่อยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริงมากขึ้น ผมกำลังคิดหาลู่ทางที่จะนำมาใช้ในระบบบัณฑิตศึกษาที่ มน. ครับ แต่ต้องรอให้มีระบบในการพัฒนา (อาจารย์จากภายนอก) และมาตรฐานในการดำเนินงาน (กำหนดตำแหน่งทางวิชาการ)ที่ดีก่อน