บริษัท แพรนด้า จิวเวลรี่ จำกัด (มหาชน)
1. ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร อธิบาย
ตอบ มี แนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงาน ต้องมองใน 2 มิติ คือ
1. ในกรอบในเวลาการทำงาน ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับตัวคนทำงานโดยตรง เช่น สวัสดิการการดูแลต่างๆ จากบริษัท สภาพแวดล้อมในการทำงาน สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานด้วยกัน และสัมพันธภาพระหว่างพนักงานกับองค์กร
2. ในกรอบนอกเวลาทำงาน ในกรอบนี้ไม่ได้มีเฉพาะคนทำงานเท่านั้น จะต้องเกี่ยวพันไปถึงครอบครัวของเขา การใช้ชีวิตส่วนตัว การใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์
2. นโยบายหรือ แนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุข ภาวะ
ตอบ จากคำตอบในข้อ1 ขออธิบายคร่าวๆ รวมกันในกรอบทั้ง 2 มิติ
ในกรอบในเวลาการทำงาน คงไม่ขอพูดถึงสวัสดิการที่จัดไว้ คงเหมือนทั่วๆไป แต่จะขอกล่าวถึง แก่นหรือสิ่งที่เราให้ความสำคัญ คือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรร่วมกัน ซึ่งต้องเริ่มจากการหา Core Values ร่วมกัน จึงจะสร้างพฤติกรรมการทำงาน การดำเนินชีวิต ที่สนองตอบต่อความเชื่อนั้น และพฤติกรรมที่คนส่วนมากขององค์กรปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง ก็กลายเป็นวัฒนธรรม
หากเรากำหนด Core Values ที่สร้างพฤติกรรมการทำงานไปสู่ความสำเร็จ และความสุข ตามวิสัยทัศน์ได้ คนก็เกิดสุขภาวะ ทั้งในงาน ตัวเอง เพื่อน ครอบครัว ชุมชน สังคม และจิตวิญญาณ
ดังนั้นโครงการต่างๆ จึงเกิดขึ้นเพื่อจากความเชื่อนั้น เช่น
2.1 การจัดศูนย์พัฒนาการเด็ก เพื่อรับฝากลูกของพนักงาน
2.2 ส่งเสริมการเรียนการสอน ในการศึกษาระบบทวิภาคี
2.3 จัดให้มีห้องสมุด และ บริการ Internet โดยพนักงานและครอบครัวใช้บริการในวันทำงาน และวันหยุด
2.4 จัดสถานที่ออกกำลังกายกลางแจ้ง และในร่ม เช่น ห้องฟิตเนส สนามแบดมินตัน
3. ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ
(ความเป็นผู้นำ (Leadership) นโยบาย (Policy) แกนนำ (Core Group) สภาวะแวดล้อม )
ตอบ ทุกอย่างประกอบกัน เริ่มด้วยผู้นำต้องระดับสูงสุด มีวิสัยทัศน์ กำหนดนโยบายออกมาให้ชัดเจน จากนั้นแกนนำ หรือคณะทำงาน ต้องสร้างสภาวะแวดล้อม รวมทั้งคน ให้เข้ามามีส่วนร่วม
............ ...............................................................................................................................................................
คุณสมพร หิรัญรัตน์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
