ในการเรียนวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ ดร.ดิศกุล ทำให้พวกเราต้องมีการค้นคว้าความรู้อยู่เสมอ ตอนนี้ก็เลยมีเรื่องที่ตัวเองคิดว่าใหม่มาแนะนำให้เพื่อนๆได้ทราบกันนะคะ
การทำ LO&KM ด้วย COP
ความหมาย COP ( Communities of practice) หรือเรียกเป็นไทย คือ การสร้างชุมชนนักปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการความรู้และการสร้างกระบวนการเรียนรู้ในองค์กร
องค์ประกอบของ COP
1. โดเมน Domain เป็นหัวข้อความรู้ แนวคิด หรือปัญหาที่สมาชิกนำมาร่วมกันแก้ไขร่วมกัน ด้วยเป้าหมายเดียวกัน
2. ชุมชน Communities คือ สมาชิกของชุมชน สังคมที่ยึดกันเป็นกลุ่ม ทีมงาน เพื่อสร้าง แลกเปลี่ยนการเรียนรู้ วิธีปฏิบัติร่วมกัน
3. แนวทางปฏิบัติ (Practice ) เป็นองค์ความรู้ที่เป็นผลผลิตของ การรวมกลุ่ม รวมชุมชน เป็นการต่อยอดความรู้
ความสำคัญของ COP
1. การเรียนรู้ร่วมกัน การต่อยอดความรู้ เพราะทุกคนนำมาแลกเปลี่ยน เรียนรู้ร่วมกันตลอดเวลา
2. สังคมเกิดการพัฒนา เพราะความคิดไม่หยุดนิ่ง บางครั้งมักเรียกสังคมแห่งการเรียนรู้ Learning society
3. เกิดการดึงเอาศักยภาพที่มีอยู่ในตัวบุคคลออกมาใช้เต็มความสามารถและสร้างแรงปรารถนาร่วมกัน
วิธีการเรียนรู้ COP
1. การวิเคราะห์และค้นหา Domain ความรู้ใดที่สำคัญต่อการกระทำให้องค์กรรอด ก้าวหน้า พัฒนา
2. นำความรู้นั้นมาพัฒนาในรูปแบบต่าง ๆ ท้าทาย
3. ค้นหาเทคโนโลยีที่เหมาะสมมาใช้ในแต่ละขั้นตอนของการจัดการความรู้
4. การแลกเปลี่ยนความรู้ เช่น การจัด Forums Chat การปฏิบัติงานร่วมกัน การระดมความคิด ฯลฯ
เก่งจริงๆ เลยนะจ๊ะบาร์เบียร์ ที่สามารถนำความรู้ที่ได้มาต่อยอดความคิดได้อีกระดับหนึ่งและนำมาถ่ายทอดความรู้ให้กับเพื่อน ๆ อีก
เห็นด้วยกับพี่มนมีนค่ะ ที่พี่บาร์เบียร์นำความรู้มาถ่ายทอดให้กับเรา
แวะเข้ามา....คิดถึง...เจี๊ยกๆ