เติมรอยยิ้มให้องค์กร

10 กลยุทธ์สร้างสุข เติมรอยยิ้มให้องค์กร

       ขณะนี้ เศรษฐกิจในต่างประเทศมีทีท่าซบเซาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นอีกปัจจัยที่ผู้ประกอบการในประเทศต่างต้องมีการเตรียมความพร้อมกับ ปัญหาความเครียดของบุคลากรที่จะได้รับผลกระทบโดยตรง ซึ่งทำให้ผู้ประกอบการหลายคนหันมามองโมเดลการสร้างองค์กรแห่งความสุขมากขึ้น หลายคนอาจมองว่าการสร้างรอยยิ้มให้กับพนักงานเป็นเรื่องยากและต้องใช้เงิน ทุนสูง แต่จริงแล้วก็มีกลยุทธ์ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมาก
       
        มาริสา เชาว์พฤฒิพงศ์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่า การสร้างองค์กรแห่งความสุขในภาวะเศรษฐกิจทรงตัวเป็นสิ่งจำเป็น และต้องมีกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้เงินในการซื้อเครื่องมือในราคาสูง แต่ HR สามารถนำความรู้และเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่มาปรับใช้ อย่างมีประสิทธิภาพดังนี้
       
        1. วางระบบค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมเพื่อจูงใจพนักงาน ขณะเดียวกันต้องคำนึงถึงความคุ้มค่าขององค์กร
       
        2. คิดหาวิธีการให้รางวัลโดยไม่ต้องใช้เงินสูง แต่ต้องเน้นการให้รางวัลด้านจิตใจ
       
        3. จัดให้มีสวัสดิการที่เหมาะสมกับพนักงานทุกระดับ
       
        4. ดูแลสภาพแวดล้อมของที่ทำงานให้น่าอยู่และปลอดภัย
       
        5. จัดการให้มีการประเมินผลงานอย่างโปร่งใสและยุติธรรม
       
        6. วางแผนพัฒนาบุคคลให้มีความสามรถเพียงพอที่จะสร้างผลงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์กร
       
        7. พัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงาน เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน
       
        8. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลูกฝังทัศนคติที่ดีต่องาน และต่อองค์กรให้กับแต่ละบุคคล
       
        9. ชักชวนพนักงานทำกิจกรรมเพื่อสังคม ที่จะทำให้บุคลากรเกิดความรับผิดชอบต่อผู้อื่น
       
        10. จัดให้มีระบบการให้คำปรึกษาแก่พนักงานในด้านต่างๆ เช่น ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และปรึกษาด้านการเงิน
       
        การสร้างความสุขในที่ทำงานไม่จำเป็นต้องใช้เงิน เพียงแต่ผู้บริหารและพนักงานมีความจริงใจในการสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร องค์กรของเราก็จะยิ้มได้แล้วค่ะ