ลิงน้อยมีบทความดีๆมาให้อ่านกันนะกั๊บ......
Human Resource Positioning การกำหนดการบริหารงานบุคคล
ในทุกองค์การมีการบริหารงานบุคคลซึ่งเป็นกลไกลประสานงานระหว่างคนกับองค์การ ดังนั้นการกำหนดบทบาทแก่การบริหารงานบุคคล (HR Positioning) จึงเป็นสิ่งสำคัญ ในบางองค์การมิได้ให้ความสำคัญกับการกำหนดบทบาทแก่การบริหารบุคคลมากนักงานด้านบุคคลจึงถูกวางในตำแหน่งที่เป็นเพียงผู้สนับสนุน (Supporter) และไม่มีส่วนเกื้อหนุนให้ธุรกิจขององค์การประสบความสำเร็จได้ ในทางตรงกันข้ามสำหรับองค์การที่มีความเป็นเลิศ (Excellent Organisation) ก็จะให้ความสำคัญกับการกำหนดบทบาทกับงานด้านบริหารบุคคลเป็นอย่างมาก นักบริหารงานบุคคลจัดอยู่ในตำแหน่งที่เป็นแนวหน้าที่มีส่วนสำคัญที่ทำให้องค์การประสบความสำเร็จในธุรกิจ (Strategic Partner) ทำให้นักบริหารงานบุคคลสามารถวางกลไกลบริหารและพัฒนาคนให้มีศักยภาพสูงที่สุด (Maximise Strength of Human Capital) และสามารถกำหนดทิศทางขององค์การได้ นักบริหารงานบุคคลจึงถือว่าเป็นผู้มีศักยภาพที่สามารถสร้างกลไกลให้สมองทำงานร่วมกับร่างกายได้อย่างเป็นระบบ ดังนั้นหากองค์การต้องการให้ธุรกิจของตนประสบความสำเร็จแล้วก็จำเป็นจะต้องเปลี่ยนวิสัยทัศน์ที่มีต่องานบุคคลและปรับเปลี่ยนบทบาทงานบุคคล (HR Re-positioning) ให้เป็นผู้ร่วมกำหนดความสำเร็จขององค์การ เพราะฉะนั้นจึงอาจสรุปได้ว่า องค์การที่มีความได้เปรียบในด้านการแข่งขันคือองค์การที่จัดวางงานบุคคลให้อยู่ในตำแหน่งที่เป็นแนวหน้า ในทางตรงกันข้ามหากองค์การจัดวางงานด้านบุคคลให้เป็นเพียงงานสนับสนุนแล้ว คงเป็นไปได้ยากที่องค์การจะคาดหวังให้คนในองค์การมีศักยภาพ สามารถกำหนดทิศทางและขับเคลื่อนองค์การให้ประสบความสำเร็จเพราะจะไม่มีผู้ประสานให้คนกับองค์การสามารถทำงานสัมพันธ์กันได้ ดังนั้นผู้บริหารองค์การควรคิดและกำหนดบทบาทงานบุคคลใหม่ “Re-Thinking, Re-HR Position” เพื่อให้องค์การเกิดความเป็นเลิศได้ในที่สุด
เป็นบทความที่น่าสนใจมากเลยคะ
องค์กรจะประสบความสำเร็จสูงสุดและมุ่งสู่ความเป็นเลิศได้ก็ต้องมีบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ องค์กร ผู้บริหารองค์กรจึงต้องปรับเปลี่ยนแนวคิดใหม่ ๆ ในการพัฒนา บุคลากรอย่างจริงจังในทุกด้าน
ขอบคุณครับสำหรับความคิดเห็นดี ๆ ที่มีให้กัน
อ่านแล้วรู้สึกว่าเป็นเรื่องที่ดี และน่าสนใจ
ขอบคุณพี่สาวสวยมวยไทยคนเก่งที่แวะเข้ามา...
อ่านแล้วรู้สึกว่าเป็นเรื่องที่ดี เป็นบทความที่น่าสนใจมากลิงน้อย
ขอบคุณกั๊บพี่บิ๊ก...เจี๊ยกๆ..