การบริหารจัดการความรู้ ขององค์กร

รูปแบบการบริหารจัดการความรู้ขององค์กรระดับคณะ  ที่ได้มาจากการวิเคราะห์องค์กรที่เป็นต้นแบบ  มีขั้นตอนการดำเนินการดังนี้

ขั้นที่ 1  มีการแต่งตั้งคณะกรรมการจัดการความรู้  (KM)  ของคณะ  เพื่อวางแผนดำเนินการร่วมกัน

ขั้นที่ 2  มีการวิเคราะห์แผนจัดการความรู้ของคณะฯ  ร่วมกันของคณะกรรมการ KM  และบุคลากรที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการจัดการความรู้  จากผลการประเมินในปีที่ผ่านมา   เพื่อวางแผนจัดการความรู้ในปีต่อไป

ขั้นที่ 3  ปฏิบัติการตามแผนที่วางไว้  โดยมีการประเมินระหว่างดำเนินการ  (AAR)  ในแต่ละกิจกรรมว่าเป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ในแผนหรือไม่ (คิดเป็นร้อยละ 50  หรือร้อยละ 100)  กิจกรรมในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้นั้น  อาจจะจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในคณะ หรือจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายนอกโดยการศึกษาดูงานและจากการประชุมสัมมนา  หรือสร้างเครือข่ายภายในและภายนอกเพื่อการ

แลกเปลี่ยนเรียนรู้

                ขั้นที่ 4   มีการติดตามและประเมินผล จัดการความรู้ เพื่อสรุปผล ว่ามีกิจกรรมใดที่มีความสำเร็จ  ก็บันทึกเป็นความรู้เพื่อเผยแพร่และขยายผลต่อไป  และมีกิจกรรมใดที่ควรปรับปรุงพัฒนาก็นำไปวางแผนจัดการความรู้ในปีต่อไป

                ขั้นที่ 5  นำองค์ความรู้ที่ได้  ไปเผยแพร่และขยายผล  ให้กับบุคลากรภายในและภายนอก ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้  เพื่อเป็นการยกระดับคุณภาพของงานอย่างต่อเนื่อง