HRD vs HRM
HRM : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : เป็นการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น มีแบบแผน-ต่อเนื่อง-เน้นเชิงคุณภาพ
HRD : คือการที่องค์การจัดการเรียนรู้ (Learning) ให้แก่บุคลากรของตนเองในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ เพื่อให้เกิดการปรับปรุงการทำงาน และหรือทำให้เกิดความก้าวหน้าของบุคลากร (ภาครัฐเน้นสนองตอบความต้องการของประชาชน เพื่อประโยชน์สุขของประชาชน และ Career Success การประเมินความสำเร็จในอาชีพ โดยผ่านกระบวนการ.................... Education, Training, Development and Learning สอดคล้องกับ HRD Functions = ID ----- CD ----- TD ------ OD (Organization Development) เป็นการเริ่มต้นจาก “คน” สู่องค์การ ด้วยความรู้ของการจัดการภาครัฐ (กระบวนการ) ภายใต้ระบบย่อยต่าง ๆ
1. คน (ระบบย่อยด้านคน)
2. โครงสร้าง (ระบบย่อยด้านองค์การ) = องค์การสมัยใหม่
3. เทคโนโลยี (ระบบย่อยด้านเทคโนโลยี) = เทคโนโลยีเพื่อการจัดการความรู้และการเพิ่มพูนความรู้
HRM มีสี่กิจกรรม คือ สร้าง/สรรหา --> ใช้ --> พัฒนา -->รักษา
OSCARD O = Organization design, S = Staff, C = Communication, A = Performance appraisal, R = Reward, D = Management development.
HRD Function บทบาทหน้าที่ของ HRD จะต้องสร้างให้เกิดการพัฒนาใน 4 ระดับ คือ
1) ID-Individual Development การพัฒนาตัวบุคคล
2) CD-Career Development การพัฒนาเส้นทางอาชีพ
3) TD-Training Development การพัฒนาการฝึกอบรม
4) OD-Organization Development การพัฒนาองค์การ
ความเห็น (4)
เป็นบทความที่ดีค่ะ สี่กิจกรรม คือ สร้าง/สรรหา --> ใช้ --> พัฒนา -->รักษา
เป็นสิ่งที่ทุกองค์การควรคำนึงถึง
เห็นด้วยกับนีนี่ ค่ะ
เป็นบทความที่น่าสนใจมากครับ
ขอบคุณทุกความคิดเห็นค่ะ