การทำงานทุกอย่างต้องมีเป้าหมาย ดังเช่นโครงการนี้ ย่อมมีวัตถุประสงค์ซึ่งเป็นสิ่งที่มุ่งหวังอยากให้เกิดขึ้นจริงในสังคมไทยนั่นคือ
1. เพื่อผลักดันให้สังคมและผู้ที่เกี่ยวข้องในระดับนโยบาย ดำเนินงานการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของคนทำงานเป็นนโยบายสำคัญ และ/หรือเป็นวาระสำคัญในองค์กรหรือหน่วยงานของตนได้ และเกิดการปฏิบัติในการสร้างองค์กรสุขภาวะ ( Healthy organization )
2. เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ และเห็นถึงความสำคัญของการสร้างเครือข่ายบูรณาการระหว่างภาครัฐและภาคเอกชนกับงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงาน : องค์กรสุขภาวะ ( Healthy organization )
3. เพื่อสร้างเวทีตัวอย่างการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การสร้างเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงาน : องค์กรสุขภาวะ ( Healthy organization ) แบบบูรณาการการทำงานเชิงรุกระหว่างภาครัฐและเอกชน แล้วสามารถนำกลับไปประยุกต์ใช้ในองค์กรหรือหน่วยงานของตนได้ รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างเครือข่ายบูรณาการระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน
4. เพื่อให้เครือข่ายบูรณาการระหว่างภาครัฐและภาคเอกชนตระหนักถึงการสร้างองค์กรสุขภาวะ ( Healthy organization )
5. เพื่อสร้างแรงกระเพื่อมให้สังคมและผู้ที่เกี่ยวข้องในระดับนโยบายตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของคนทำงาน : องค์กรสุขภาวะ ( Healthy organization )
กลุ่มเป้าหมายของโครงการนี้คือ กลุ่มภาคเอกชนและราชการ ซึ่งมีการจัดการโดยการแบ่งกลุ่มทั้งสองแบบเฉพาะกลุ่มในช่วงแรก เพื่อให้มีการแลกเปลี่ยนเฉพาะกลุ่มก่อนใน 4 เวทีแรก และเวทีสุดท้ายนำทั้ง 2 กลุ่มมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้แบบบูรณาการ
วิธีการดำเนินงาน โดยการเชิญตัวแทนของแต่ละองค์กรมาอย่างน้อย 1-2 คน เพื่อร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้บูรณาการการทำงานเชิงรุกในเรื่อง " งานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานในองค์กร" ทั้งนี้
สิ่งที่มุ่งหวังคาดหวังของโครงการนี้คือ การเปิดโอกาสในองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง ทัศนคติ แนวความคิด แนวทางการดำเนินงานร่วมกัน เพื่อทำให้เกิดการทำงานแบบเครือข่ายที่ไม่เป็นทางการ เป็นเพื่อนร่วมการทำงานในสังคม เพื่อขับเคลื่อนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตของคนทำงานในองค์กรตนเองและองค์กรภายนอกร่วมกัน
และในเวทีแรกที่เกิดขึ้นนี้ในวันที่ 21 พย. 2551 ณ ลานสร้างสุข ชั้น 35 สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จะเริ่มจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากองค์กรภาคเอกชน จำนวน 20 องค์กร เรามาลองดูตัวอย่างของแต่ละองค์กรในบทความหน้านะคะ ติดตามอ่านในตอนต่อไป
เนื้อหาข้างบนมีความสำคัญต่อการปฎิบัติงาน ถ้าปฎิบัติงานดีผลที่ได้ก็คือประสบความสำเร็จ แต่การปฎิบัติงานที่ขาดไม่ได้เลยคือการวางแผนงานที่ดีเพื่อเป็นตัวชี้วัดถึงผลงานการทำงานทุกอย่างต้องมีเป้าหมาย และมีเพื่อนร่วมงานเข้ามาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง ทัศนคติ แนวความคิดและ แลกเปลี่ยนเรียนรู้แบบบูรณาการ รวมทั้งเป็นแรงขับเคลื่อนให้งานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตของคนทำงานได้