พฤติกรรมการทำงานของคน

 

          จากประสบการณ์ของผมที่ผมสังเกตคนที่ ได้ชื่อว่าประสบผลสำเร็จในการทำงาน ทั้งด้าน “บริหาร”  และ “วิชาการ”  จะพบว่า

          คนที่ขึ้นสู่ตำแหน่งด้วย “วิธีการแบบใด” เขาก็มักจะมีวิถีในการทำงานด้วย “วิธีการที่เขาขึ้นสู่ตำแหน่ง”  .....อาทิเช่น

          ผู้บริหารที่ขึ้นสู่ตำแหน่งด้วยวิธีการของการเอาใจนาย  เมื่อเขามีตำแหน่ง   เขาก็จะประเมินคนจากการเอาใจในตัวเขา

          นักวิชาการ ที่ขึ้นสู่ตำแหน่งด้วยวิธีการของ “ผักชี”  เมื่อเขามีตำแหน่ง เขาก็จะประเมินคนด้วยกระบวนการของ “ผักชี”

      ตามสถิติของผม    มันเป็นอย่างนั้นจริงๆ ครับ

          เมื่อรู้แล้ว    เราจะได้ “ทำใจได้”  และ “ตั้งรับได้ถูก” 

 

                           ขอบคุณครับ