หัวใจของความสำเร็จ


                    

 

       หายไปนานทีเดียว ด้วยภาระกิจและหน้าที่ กลับมาอีกที ก็เจอเรื่องมีปัจจัยอย่างไรในความสำเร็จในแต่ละองค์กร     .....แน่นอนทีเดียวว่าคำตอบย่อมแตกต่างแต่ละองค์กร

        ลองคิดตามดูนะค่ะ ว่าเข้าหรือไม่เข้ากันค่ะ

1. แน่นอนว่าทุกคนจะต้องมอง ผู้นำ เป็นอันดับแรก ผู้นำใช่ผู้บริหารอย่างเดียว แต่หมายถึงทีมผู้บริหาร คณะกรรมการบริหารและทีมนำ   เพราะหากนำทางผิด ทุกคนย่อมผิดทางไปด้วยกัน 

2.วัฒนธรรมองค์กร เห็นพูดกันบ่อย ๆ บางองค์กรมีวัฒนธรรมที่สนับสนุนให้ทุกคนในองค์กรเป็นผู้นำ    ย่อมเกิดผลดีกว่า แต่บางองค์กรผู้นำต้องเป็นหัวหน้าอย่างเดียว .....หากมองแค่นี้นับว่า จิตใจคับแคบ โอกาสพัฒนาย่อมยากเพราะมัวแต่กลัวกันได้ดีเกินกัน

-- ผู้นำ คือผู้ที่พยายามสร้างสิ่งที่ต้องการให้เป็นจริง

 

3.ความมุ่งมั่น ชอบพูดจังเลย  ที่นี่มีความมุ่งมั่นสูง ใช้อะไรเป็นตัวตัดสินกัน  ....แบบว่า "ใจวัดใจ" กันเลยหรือ ? 

 -- ความมุ่งมั่นและศรัทธา ปรารถนาให้ประชาชนมีสุขภาพดี เป็นสุข นั่นแน่แท้จริง

                                        

4.รัก สามัคคี  รักองค์กร รักเพื่อนร่วมงาน ทำงานเป็นทีม 

5.เข้าใจ เข้าถึงความหมาย และใช้เป็น

6. อดทน ...ข้าพเจ้าชอบใช้มาก อดทนกับทุก ๆ อย่าง ทั้งที่มีแรงกระทบจากทุกทาง ...ก็ยังอดทน      ท้อได้ไม่ต้องถอย สู้ตาย...

                                   

7.ขยันทบทวนและทางเลือกใหม่ ๆ เพื่อความก้าวหน้าของงาน ซึ่งนั้นก็คือขบวนการทำงานคุณภาพนั้นเอง (PDSA ,นวตกรรม)

8. ข้อสุดท้าย ชอบมากเลยคือ ...เปิดใจ  พร้อมทำงานกับหน่วยงานอื่นอย่างกัลยาณมิตร   ...เราทำได้

             แล้วองค์กรอื่น ๆ ละค่ะ มีอะไรเป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จ

                                     

 

หมายเลขบันทึก: 223412เขียนเมื่อ 16 พฤศจิกายน 2008 23:56 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 19:52 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (7)

วัฒนธรรมองค์กรเห็นพูดกันบ่อย ๆ บางองค์กรมีวัฒนธรรมที่สนับสนุนให้ทุกคนในองค์กรเป็นผู้นำ  ย่อมเกิดผลดีกว่า แต่บางองค์กรผู้นำต้องเป็นหัวหน้าอย่างเดียว .....  หากมองแค่นี้นับว่า จิตใจคับแคบ โอกาสพัฒนาย่อมยากเพราะมัวแต่กลัวกันได้ดีเกินกัน

ผู้นำ คือผู้ที่พยายามสร้างสิ่งที่ต้องการให้เป็นจริง

ใช่เลยที่แหละองค์กรของเรา อิอิ (ศูนย์ธารชีวิต)

ขอบคุณมากค่ะสำหรับเรื่องราวดีดี

นำมาให้อ่านบ่อย บ่อยน๊า

อิอิ

เห็นด้วยค่ะ

ผู้นำมีส่วนมากมาย มากๆๆๆ ในการพัฒนาองค์กร เป็นปัจจัยแรกในความสำเร็จ

นั่นคือการเริ่มต้นที่ดีค่ะ

ด้านอื่นๆจะตามมาค่ะ

ขอบคุณค่ะ

มีแต่สิ่งดีๆเสมอๆนะคะ

 

 

  • เริ่มต้นสัปดาห์ใหม่ด้วยความสดใสนะจ๊ะ
  • อโณทัยเวียนมาไม่รู้สิ้น

    แว่วแผ่นดินยังก้องสรรเสริญ

    สุริเยนทร์นำยานมาเทียบเชิญ                          

    คงไม่เกินหากเราจะก้าวตาม ๚ะ๛

สำหรับผมแล้ว...

ความเป็นผู้นำต้อง  "คิดออก บอกได้..ไปถึง."

http://gotoknow.org/blog/pandin/141605

สวัสดีค่ะ

- คุณ ณัชชา Natcha เฉลิมกลาง Chalermklang

ขอบคุณที่แลกเปลี่ยนค่ะ แวะเข้าไปชมแล้วนะค่ะ คิดดี คิดบวก

---------

สวัสดีค่ะ คุณ @..สายธาร..@

- ยอมรับเหมือนกันค่ะ ว่าผู้บริหารมีส่วนสำคัญอย่างยิ่ง เพราะหากคิดถูกแต่แรกย่อมไม่เสียเวลา แต่หากรู้ว่าผิดก็กลับลำเสีย อย่างน้อยก็ได้ขึ้นชื่อว่า เราทำแล้ว พร้อมแก้ไข

---------

สวัสดีค่ะ น้อง คนพลัดถิ่น~natachoei(หน้าตาเฉย)

- ก้าวตาม ทางไหนทางนั่น ตกหลุม ตกท่อก็ยอม หากใจเราร่วมพัฒนา 555

--------

สวัสดีค่ะ อ.แผ่นดิน

- คิดออก บอกได้ ไปให้ถึง หมายเช่น ผู้นำ คือผู้ที่พยายามสร้างสิ่งที่ต้องการให้เป็นจริง หรือเปล่าค่ะ

ชอบคำว่า "ท้อได้ แต่ไม่ถอย" จะจำไว้เตือนตอนมีอาการท้อ คะ เวลามีอาการท้อสำหรับตนเอง จะอ่านหนัง เพื่อ เสาะหาวิธีการใหม่ มาแก้โจทย์ แบบนี้พอใช้ได้มั๊ยคะ

สวัสดีค่ะ คุณ pannornote

- ขอบคุณค่ะ การอ่านหนังสืออ่านเท่าไหร่ก็ไม่จบนะค่ะ เพราะเราอยากรู้อยู่ตลอดเวลา เหมือน การเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุดจริง ๆ เลยค่ะ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท