การนำเสนอของนิสิต โดยการเชื่อมโยงสู่แนวคิดทฤษฎี HRD ที่เติมเต็ม
วันนี้ได้มีการนำเสนอการค้นคว้าของนิสิต โดยมีการเชื่อมโยงแนวคิดทฤษฏี HRD ที่ได้เติมเต็มให้มีความชัดเจนในแนวคิดทฤษฏีที่อยู่เบื้องหลัง ซึ่งจะสรุปต่อให้สมบูรณ์ต่อไป ในช่วงเวลานี้ขอขึ้นภาพกิจกรรมก่อน เพราะต้องอาศัยช่วงเวลาที่สามารถใช้สัญญาน Wifi ได้ดีในขณะนี้ แล้วจะเขียนเนื่อหาต่อเติมในภายหลัง
ในวันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๑ จะทดลองสอบวัดความรู้เพื่อการพัฒนา จากการที่ได้เรียนรู้กันไปว่าใครมีความเข้าใจในองค์ความรู้ที่ได้เรียนกันไปได้ในระดับใด เพื่อจะได้เสริมเพิ่มเติมในการเรียนเพื่อการรอบรุ้(Mastery Learning) กันทุกผู้ทุกคน
การนำเสนอและวิพากษ์บทความของนิสิต ในเรื่องต่าง ๆ ผู้เสนอได้แก่ คุณจาตุรงค์ คุณกัญญาภัค คุณศิริรัตน์ คุณกนกธร คุณนฤมล และคุณทวีวัฒน์ นำเสนอ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไปเพื่ออะไร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ การพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ การบริหารงานสไตล์ภารตะ เป็นต้น
ผมได้เสริมเพิ่มเติมความรู้ที่เชื่อมโยงสาระสำคัญที่เกี่ยวพันกับในบทความมีองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่
๑. การเพิ่มผลผลิต (Productivity) นี้มีสูตร P= QCDSMEE ย่อมาจาก Quality , Cost , Delivery , Safety, Moral , Ethic , Environment
๒. Talent Management หน้าที่หลักของการหาผู้ที่มีความสามารถพิเศษในการทำงาน ไม่ใช่หน้าที่ของฝ่ายบุคคลอีกต่อไป แต่เป็นหน้าที่สำคัญของ CEO
๓. HRD ในยุคปัจจุบันเป็นยุคของ LO
๔. KM นำไปสู่ LO
๕. LO ตามแนวคิดของ Marquardt จะมองในภาพรวม ประกอบด้วย ๕ องค์ประกอบหลัก คือ Organization , Learning , People (Empowerment) , Knowledge Management และ Technology และสำหรับการสร้าง LO ของ Senge ใช้วินัยห้าประการ (The Fifth Discipline) ได้แก่ Personal Mastery ,Mental Model , Shared Vision , Team Learning และ System Thinking
๖. Performance Management เกี่ยวข้องกับ HRM มากกว่า HRD
๗. CSR (Corporate Social Responsibility)
๘. การบริหารสไตล์ภารตะ เป็นความพยายามใช้หลักการปฏิรูประบบราชการ แม้ว่าพยายามจะใช้ Best Practices เป็นตัวอย่างในการเผยแพร่แลกเปลี่ยนเรียนรู้ แต่ก็เป็นการยากในการพัฒนาเนื่องจากปัญหาเรื่องความหลากหลายและความแตกต่าง ทางวิชาการเรียก Diversity
ความเห็น (51)
สวัสดีค่ะอาจารย์ แวะมาทักทาย ขอบอกตามตรงว่าอยากกลับมาเป็นนิสิตม.บูรพาอีก ค่ะ
แสงแดดอ่อนแย้มรับอรุณยิ้ม
พื้นยอดหญ้าเอมอิ่มปริ่มน้ำค้าง
มวลเมฆขาวอาบอวลเนื้อนวลปราง
พรายสะพร่างเก็จพราวราวกลางวัน
ทุกวันคืนพ้นผ่านบันดาลพบ
ดั่งประสบวิมานผ่านความฝัน
ดวงดอกไม้ผลิรอล้อตะวัน
หลากสีสันผ่านฟ้าทะเลดาว
ผ่านเส้นสายพริ้มพรายในวันรุ่ง
แสงสีรุ้งทอทาบอาบเมฆขาว
เหมือนมอบร้อยใยรักพักสักคราว
หลายเรื่องราวเหนื่อยนักแวะพักล้า
ให้ธรรมชาติรักษาคราทนทุกข์
มาปลอบปลุกกล่อมขวัญสู้วันหน้า
แล้วสู้ต่ออย่าท้อต่อชะตา
ธรรมชาติรักษาใจหายสักวัน
สวัสดียามเช้าครับ
- สวัสดีค่ะอาจารย์
- ยังระลึกถึงอยู่เสมอค่ะ
- รักษาสุขภาพด้วยค่ะ
เมื่อวานได้นำเสนอบทความที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเรื่องแนวคิดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ รู้สึกตื่นเต้นมากเพราะไม่ค่อยได้นำเสนองานบ่อย ๆ แต่ท่านอาจารย์และเพื่อนๆได้มีส่วนร่วมในการนำเสนอและแนะนำ ต้องขอขอบคุณเป็นอย่างยิ่งค่ะ
เมื่อวานทุกคนนำเสนอได้ดีมากเลยค่ะได้ความรู้เพิ่มขึ้นอีกเยอะเลย
ในวันอาทิตย์ที่ผ่านมา มีการนำเสนอผลงานนิสิตที่นำเสนอผลงานเก่งทุกคนเลย
เมื่อวานนี้ไม่ได้ไปเรียน แต่เห็นลีลาการนำเสนอของแต่ละคนเก่งๆทั้งนั้นเลย
ขอบคุณอาจารย์มากที่ได้ให้เราได้ฝึกทักษะอีกรูปแบบหนึ่งคือ การนำเสนอ ถ้านำเสนอโปรดให้คำแนะนำด้วยนะค่ะ
สวัสดีครับรองฯขวัญ
ขอบคุณครับ ด้วยสายสัมพันธ์เพื่อนเรียนรู้การบริหาร ม.บูรพา ไปมาหาสู่ไร้ขอบเขตอย่างก้าวหน้าและสร้างสรรค์กันต่อไปครับ
สวัสดีครับตุณคนพลัดถิ่น
มาในมาดกวีที่คมคายได้บรรยากาศจริง ๆ ขอบคุณครับ
สวัสดีครับครูเมี้ยว
ขอบคุณครับที่ไปมาอย่างคล่องแคล่วท่องไปในเว็บบล็อกนี้เสมอ
ขอบคุณคุณมนมีน คุณRainny คุณทิพพริกกระเหรี่ยง คุณบาร์เบียร์ คุณลูกฮวก.ที่มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครับ.
อาจารย์คะ"มาฟอร์ด" กับ "มามาสด้า" ความหมายเหมือนกันมั้ยคะ อิอิ
อาจารย์คงตอบไม่ถูก คงต้องไปถามพี่จเรดีกว่านะคะนู๋ปุ้ย
ดีใจมากค่ะที่ได้นำเสนองานอาจารย์ไปแล้วรู้สึกโล่งอย่างบอกไม่ถูก หากมีข้อผิดพลาดประการใด ขอแก้ตัวใหม่ในครั้งต่อไปนะคะอาจารย์
maleela น่ะโล่งแต่พี่นาสิกังวลเพราะมีแต่คนเก่งๆทั้งนั้น เคยนึกว่าตัวเองแน่ มาเจอรุ่นนี้หนาวเลย..........*********-----------...............สวัสดีค่ะอาจารย์ เมื่อกี้หนูแสดงความคิดเห็นใส่อารมณ์เต็มที่ แต่ส่งไปซ่อนไว้แล้ว ไม่ค่อยกล้าเปิดเผยกลัว... ทุกท่านที่รายงานดีเยี่ยมแล้วคะ แต่ขอเสนอนิดหนึ่งว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ อาจจะยากและวุ่นวายบ้าง แก่ไปบ้าง ใช้เส้นกันบ้าง ก็เป็นธรรมดาของมนุษย์ เราก็ไม่ต้องคิดมาก สิ่งไหนที่คิดว่าเราทำดีที่สุดแล้ว ก็จงสบายใจและทำต่อไป หากไม่อยากทำก็หยุดทำ เพื่อความสบายใจ.. แต่เมื่อเราทำสิ่งใดแล้วหวังผลมากไปก็จะเกิดทุกข์เมื่อไม่ได้อย่างที่เราหวังไว้ อยู่กันไม่ถึงร้อยปี อยากทำอะไรก็ทำที่คิดว่าดีแล้วและไม่ทำให้ผู้อื่นเดือดร้อน ( ผู้อื่นในที่นี้ต้องเป็นคนดีด้วยนะคะ ) ...หนูขอขอบพระคุณอาจารย์มากค่ะที่สรุปให้ในช่วงท้ายทำให้เข้าใจมากขึ้นว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างไร ลักษณะไหนเราก็สามารถจัดการได้ เพียงแต่ให้เขาอยู่ในที่ๆเหมาะสม และเหมาะสมกับงานที่เขาจะทำด้วย..ใช่ไหมคะอาจารย์..
อิจฉา ขึ้นต้นด้วยประโยคนี้คงไม่ผิด รับรางวัลกันตลอดเลย**รักเพื่อนๆทุกคนนะขออย่างเดียว คนรับรางวัลอย่ายิ้มจนแก้มปริ โดยเพราะพี่หนก..แซวเล่นน่าอย่างอนสิจ๊ะ
- คุณ maleela ตอบให้แล้วนะครับ นู๋ปุ้ย การเฉลยคำถามยังงี้ต้องคุณจเร
- คุณ Miss Nuttaya Nana Manuch เข้าใจถูกต้องแล้วครับ และการทำงานต้องมีเป้าหมาย และทำให้ดีที่สุด แม้ว่าผลไม่ได้ตามเป้าหมายก็ไม่ต้องเสียใจ หรือผิดหวัง จงเลือกที่จะมีทัศนคติที่ดี เหมือนดังในหนังสือ คุณครูหนึ่งนาที ของ Spensor Johnson บอกไว้ว่า ยิ่งมีทัศนคติที่ดีมากขึ้นเท่าใด วันสดใสก็จะมีมาก ขี้นเท่านั้น
จะรอรับเนื้อหาความรู้ที่อาจารย์จะมอบให้นะคะ
สวัสดีค่ะ 
คิดถึงจึงมาเยี่ยม
* ดูว่าบรรยากาศการเรียนนิสิตทุกคนจะมีความสุขกันดีนะคะ
* น้อง ๆ ดูว่ายังเด็ก ๆ น่าจะเรียนรู้ได้ดีกว่าพวกรุ่น สว. (สูงวัย) จริงไหมคะ เก่งจัง
* เป็นกำลังใจทั้งอาจารย์และน้อง ๆ ค่ะ
สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูยังไม่ได้รายงานเลยรู้สึกกดดันอย่างแรง กลัวสอบตกค่ะกลัวไม่ได้ A (ฮิฮิฮิ) แต่ของแค่นี้สู้ไม่ถอยค่ะ จะพยายามทำให้เต็มที่เท่าที่จะทำได้ อาจารย์คะรูปหนูไม่สวยเลย อยากได้สวยๆ มีหรือเปล่าคะ แต่หนูก็เข้าใจนะคะว่าความสวยหนูมันคงไม่เกิดมากไปกว่านี้อีกแล้ว ( 55555 ) ดึกแล้วขอนอนก่อนนะคะ แล้วจะเข้าสวัสดีอาจารย์ใหม่ค่ะ
สวัสดีครับ สาวสวยมวยไทย
ขอบคุณครับที่มาเยี่ยมเยียน และให้กำลังใจน้อง ๆ ด้วย
สวัสดีครับ Miss สมฤทัย แป้น รอดพูนพงศ์
สู้ ๆ ครับ มีเวลาตั้งตัวอีกเยอะ ส่วนรูปนั้น ถ่ายใหม่เปลี่ยนใหม่จนเป็นที่พอใจได้ครับ
อาจารย์กั๊บ..ของรางวัลคราวต่อไป..จากกระเป๋าลิงน้อยขอเป็นกระป๋อง..บ้างจะได้มั๋ย555
กระป่องไรหรอ...พี่ลิงน้อย (หรือจะกระป๋อง..เบียร์) อิอิ
ขอบคุณผู้ที่มาร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครับ
ดีใจที่อาจารย์มาตอบคำถามพวกเพื่อนๆ พี่ทุกคน ดีใจด้วยกับการจะได้รับปริญญาค่ะ หนูอยากได้รับเร็วๆ บ้างค
ใครๆก็ Present งานกันดีมากเลย..จะพยายามทำให้ดีที่สุดค่ะ
คุณ
เล็กนาโนครับ
เตรียมให้พร้อม ซ้อมให้ดี ท่าทีสง่า ..ก็สามารถสร้างความมั่นใจได้ครับ
ขอแสดงความยินดีกับอาจารย์ล่วงหน้าด้วยนะครับกับการได้รับปริญญา แต่ก็เสียใจอยู่เหมือนกันที่วันอาทิตย์นี้จะไม่ได้เรียน (ต้องรอไปอีกตั้งสองอาทิตย์)เป็นกำลังใจให้กับพี่ ๆเพื่อนๆทุกคนที่ยังไม่ได้นำเสนอบทความของตนเองนะครับ
การนำเสนอผลงานนั้นเป็นอะไรที่ไม่ชอบ ไม่ถนัดเลยค่ะ แต่ก็จะพยามทำให้ดีที่สุดค่ะ
คุณ
ตุ่มสี ครับ
ทุกอย่างฝึกได้ครับ ต้องใช้พรแสวง..ขอเป็นกำลังใจให้พยายามสู่ความสำเร็จครับ
เรียนคุณตุ่มสี Aคุณชื่อนี้หรือ ตอนแรก ๆ ผมก็อ่าน ตอนนี้ดีขึ้นมาหน่อย มีอาจารย์หลายท่านบอกว่าพยายามพูดบ่อย ๆ การพูด ไม่จำเป็นต้องเก็บทุกตัวอักษร ทุกคำ พยายามรวบรวมเนื้อหา แล้วพูดออกมา ขอเป็นกำลังใจครับ
คุณ ตุ่มสี เปลี่ยนชื่อแล้วหรือ
ที่อาจารย์เสริมเพิ่มเติมความรู้ ใช่ข้อสอบที่ทดลองสอบหรือเปล่าครับ
ขอขอบคุณอาจารย์มากครับ
เป็นกำลังใจให้พี่ตุ่มสีเสมอนะจ๊ะ
ขอบคุณทุกคนนะค่ะที่ให้กำลังใจ แต่เรื่องนี้คงไม่มีพรแสวง...นะค่ะอาจารย์
คุณตุ่มหลายสี ถ้าวันหนึ่งคุณทำได้คุณจะรู้ว่าบางอย่างต้องใช้พรแสวง
คุณku พูดถูกแล้วครับคุณตุ่ม
พี่ตุ่มสีสู้ๆ หนูก็กำลังใช้พรแสวงเช่นเดียวกันค่ะ จะเป็นกำลังใจให้กันและกันนะคะ
HRD และ LO คืออะไรครับ อยากรู้ครับ คุณตุ่มสีชื่อแปลกดี..รู้เปล่า..ตอบแป๊ะด้วย
ดร.ดิศกุล เกษมสวัสดิ์ ที่เคารพอย่างสูง ช่วยตอบคุณแป๊ะแว่นแทนตุ่มสีด้วยนะค่ะ
จะเป็นพระคุณอย่างสูงค่ะ (ตุ่มสีขอไปหาข้อมูลก่อนนะค๋ะ)
ผมเชื่อว่าคุณตุ่มสี ตอบได้ครับ
สวัสดีค่ะ.....อาจารย์ หนูอยากดูรูปหล่อๆตอนรับปริญญาจังเลย (ตื่นเต้นแทนค่ะ )
ตอบคุณแป๊ะแว่น
HRD คือ แผนกลยุทธ์
Lo ( Learning Organization ) คือ องค์กรแห่งการเรียนรู้
อาจารย์ค่ะถูกหรือเปล่าค่ะ แต่ถ้าไม่ถูกช่วยอธิบายเพิ่มเติมด้วยนะค่ะ
อยากรู้เหมือนกันค่ะ อาจารย์ช่วยอธิบายที
ขอบคุณมาก ๆ ครับ สำหรับคำอธิบาย...กระจ่างเลยครับ ใกล้สอบหรือยัง เตรียมตัวสอบหรือยัง สอบแล้วเป็นไงมั่ง บอกข่าวด้วยน่ะคุณ ตุ่มสี แป๊ะเป็นกำลังใจให้ทุก ๆ คนเลย
HRD = Human Resource Development ครับ
ขอบคุณท่าน ดร.ดิศกุล ครับสำหรับคำอธิบายภาษาอังกฤษครับ