การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ด้านหนึ่งของการพัฒนาองค์การ คือการพัฒนาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ต้องมีความทันสมัย มีความทัดเทียมกับหน่วยงานอื่น ๆ ดังนั้นบุคลากรในหน่วยงานต้องมีการพัฒนาด้านความรู้ความสามารถ ปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ ปัญหาที่พบในปัจจุบัน คือองค์กรที่เปิดดำเนินการมานาน พนักงาน บางท่านไม่อยากเรียนรู้ระบบงานใหม่ การเปิดใจการยอมรับสภาพการเปลี่ยนแปลงจึงมีความจำเป็นที่จะต้องทำเพื่อความอยู่รอดของตนเอง โดยฝ่ายจัดการของหน่วยงาน จะต้องเร่งส่งเสริมหรือเพิ่มทักษะในการทำงานให้กับพนักงานทุกท่าน เพื่อให้เกิดความรู้ความชำนาญสามารถปฏิบัติงานให้กับองค์กรได้
ความเห็น (8)
สวัสดีครับ อยากได้ความรู้ด้านนี้มากเลย ทำอย่างไรจะเปิดใจ ยอมรับกับความเปลี่ยนแปลงได้ครับ
เห็นด้วยกับบทความของพี่กุ้งนะ
ปัจจุบันต้องมีการประเมินผลสมรรถนะ ถ้าข้อไหนเราเป็นgab ก็ต้องไปพัฒนาให้ผ่าน
ถ้าคุณไม่พัฒนาลูกน้องก็จะเงินสูงกว่าเราไปเรื่อย ๆ เราจะรับได้หรือไม่
พนักงานหรือบุคลากรบางท่านที่เป็นคนรุ่นเก่าก็สามารถพัฒนาการใช้เทคโนโลยีได้ดีและทันต่อการเปลี่ยนแปลง เรื่องทุกเรื่องสามารถพัฒนากันได้ถ้ามีใจรักหรือใฝ่รู้จริงๆ แต่บางท่านก็แก้ตัวว่าสู้เด็กรุ่นใหม่ ๆ ไม่ได้ เป็นเรื่องที่ขึ้นอยู่กับความตั้งใจมากกว่านะคะ
เห็นด้วยกับคุณมนมีนค่ะ โดยเฉพาะในระบบราชการ บุคลากรรุ่นเก่าๆ หลายท่านหมดไฟ...ไม่สนใจในเรื่องเทคโนโลยี...(แก่แล้วทำไม่ทัน..ทำไม่เป็น...เค้ามักจะพูดกันอย่างนั้น)....สงสารประเทศไทย...
พนักงานบ้างท่าน เราต้องเข้าใจด้วยว่า เค้าเป็นผู้ สว.แล้ว บ้างครั้งการพัฒนาที่ยากเกินไปก็คงไม่เหมาะสมกับเค้าแล้ว
การเปิดใจการยอมรับสภาพการเปลี่ยนแปลงมีความจำเป็นมากๆ..นะกั๊บพี่กุ้ง
..........เจี๊ยกๆ.............
ขอบคุณที่แสดงความเห็น