เทคนิค AIC (Appreciation Influence Control) เป็นเทคนิคหนึ่งที่ถูกนำมาใช้ในการกำหนดแนวทางการส่งเสริมการมีส่วนร่วม ที่จะส่งเสริมให้สมาชิกในองค์การมาร่วมกันเรียนรู้ในกิจกรรม เพื่อส่งเสริมการทำงานและพัฒนางานร่วมกัน เพื่อพิจารณาถึงปัจจัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทางสังคมและวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อการดำเนินงานนั้นๆ  (Smith.  1991:  Online)