ความเหมือนและแตกต่างระหว่าง HRD และ HRM
HRD ย่อมาจาก Human resource Development หรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ---> คือกระบวนการในการเพิ่มระดับความรู้ ความสามารถของบุคคลากรให้มีความสามารถในการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบใน ปัจจุบันและพร้อมที่จะรับผิดชอบงานที่อาจได้รับมอบหมายเพิ่มเติมในอนาคต วิธีการของ HRD เช่น การฝึกอบรม , การมอบหมายงานพิเศษ , การโอนย้ายงาน , การศึกษาดูงาน
HRM ย่อมาจาก Human resource management หรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ --> คือกระบวนการในการสรรหาคัดเลือกคนดีมีความสามารถ การพัฒนาบุคลากร ( HRD ) การบริหารค่าตอบแทน ( ทั้งที่เป็นเงินและสวัสดิการ ) และการบริหารพนักงานสัมพันธ์ (เรื่องการอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข เช่นการดูแลเรื่องระเบียบวินัย การสื่อสารในองค์กร การจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน )
จะเห็นได้ว่า HRD เป็นกระบวนการย่อยของ HRM คะ แต่เนื่องจากปริมาณงาน HRD ในบางองค์กรอาจจะมีมากหรือผู้บริหารต้องการเน้นเรื่อง HRD จึงมีการแยกหน่วยงานออกมาต่างหากจากฝ่ายบุคคล เป็นฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลค่ะ
